Istota sprawy: według doniesień szef sprzętu Apple, Johny Srouji, rozważa odejście z firmy, co skłoniło dyrektora generalnego Tima Cooka do złożenia desperackiej oferty zatrzymania. Kluczowe szczegóły: Cook zaoferował Sroujiemu awans na stanowisko dyrektora ds. technologii (CTO) i znaczną podwyżkę wynagrodzenia, aby zapobiec jego odejściu. Dlaczego to ma znaczenie: Srouji jest architektem Apple Silicon i jego odejście zagroziłoby planowi rozwoju sprzętu firmy i przewadze konkurencyjnej. Kontekst: To potencjalne odejście następuje po pięciu innych ważnych odejściach kadry kierowniczej w czwartym kwartale 2025 r., sygnalizując systemowy kryzys przywództwa w Apple.
Kryzys przywództwa w firmie Apple przerodził się ze zmiany warty w potencjalną sytuację nadzwyczajną, ponieważ według doniesień Johny Srouji, architekt rewolucji Apple Silicon, grozi rezygnacją w obliczu historycznej fali odejść na stanowiska kierownicze.
W obliczu utraty najważniejszego lidera technicznego dyrektor generalny Tim Cook podobno przeciwstawił się desperackim pakietem retencji obejmującym awans na stanowisko dyrektora ds. technologii (CTO).
Potencjał Srouji odejście oznaczałoby szóste duże odejście w ciągu jednego kwartału, demontaż „Starej Gwardii”, która stabilizuje firmę od ponad dekady. W związku z trwającym wdrażaniem chipa M5 i przejściem na niestandardowy modem 5G utrata szefa działu technologii sprzętowych stanowi obecnie egzystencjalne ryzyko dla planu rozwoju produktów Apple.
Promo
Ultimatum Srouji: utrzymanie za wszelką cenę
Stabilność kadry kierowniczej Apple zostaje wystawiona na nowy test po doniesieniach o niezadowoleniu wysokiego szczebla.
Według Bloomberg raportu, Johny Srouji powiedział niedawno Cookowi, że poważnie rozważa opuszczenie firmy w najbliższej przyszłości. To odkrycie wzbudziło poważne obawy w Cupertino, ponieważ Srouji jest powszechnie postrzegany jako niezbędny do osiągnięcia dominacji sprzętowej firmy. W przeciwieństwie do innych niedawnych odejścia określanych jako przejścia na emeryturę lub zmiany strategiczne, to potencjalne odejście stanowi krytyczną lukę w zabezpieczeniach.
Nastroje rynkowe dotyczące możliwego wyjścia Srouji sugerują, że jego odejście byłoby postrzegane znacznie bardziej negatywnie niż niedawne odejście operacyjne lub prawne.
Głęboka integracja sprzętu i oprogramowania Srouji była kamieniem węgielnym strategii produktowej Apple przez ostatnią dekadę. Zdolność jego zespołu do zapewnienia, powszechnie uważanej za wiodącą w branży, wydajności na wat w przypadku chipów z serii M, pozwoliła firmie Apple odróżnić swoje komputery Mac od komputerów PC z systemem Windows w sposób, który byłby niemożliwy w przypadku krzemu Intel.
Utrata tej specyficznej wiedzy specjalistycznej nie byłaby tylko stratą personelu; byłaby to strategiczna porażka, po której odrabianie strat może zająć lata.
Nie byłaby to standardowa emerytura; raporty wskazują, że Srouji zamierza dołączyć do innej firmy, potencjalnie bezpośredniego konkurenta w przestrzeni krzemowej.
Analitycy ostrzegają, że takie posunięcie może być bardzo szkodliwe dla Apple, przekazując rywalowi wiedzę specjalistyczną, która pozwoliła zbudować wiodące w branży chipy z serii M.
Raporty wskazują, że Srouji nie planuje odchodzić na emeryturę ani odchodzić od branży; zamiast tego wyraźnie zasygnalizował współpracownikom, że planuje objąć stanowisko kierownicze w innej firmie. Jego odejście z funkcji dyrektora odpowiedzialnego za zbudowanie od podstaw działu niestandardowych krzemów firmy Apple, co zapewniło firmie niezależność sprzętową i dominację w wydajności, byłoby szczególnie szkodliwe.
Gdyby miał wnieść swoją głęboką wiedzę instytucjonalną i techniczną do bezpośredniego konkurenta, mogłoby to znacznie podkopać fosę konkurencyjną, którą budował przez ostatnią dekadę dla iPhone’a i komputerów Mac.
Perspektywa wzmocnienia przez Srouji konkurenta takiego jak Qualcomm, Intel czy nawet Meta pokazuje powagę sytuacji.
W celu zapobieżenia potencjalnie paraliżującej stracie dyrektor generalny Tim Cook podobno przedstawił bezprecedensowy pakiet retencji, który wykracza daleko poza standardowe zachęty finansowe. Proponowana kontroferta obejmuje zasadniczą restrukturyzację hierarchii korporacyjnej Apple, zaprojektowaną specjalnie w celu podniesienia statusu Srouji.
Cook podobno zaproponował także utworzenie dla Srouji stanowiska dyrektora ds. technologii (CTO), co skutecznie zapewniłoby mu pozycję zastępcy dowódcy firmy. To posunięcie zapewniłoby mu szeroki nadzór w całej organizacji, sygnalizując, że przywództwo techniczne ma obecnie ogromne znaczenie dla przyszłości Apple, i potencjalnie stawia go wyżej od innych starszych wiceprezesów w wewnętrznej kolejności dziobania.
Awansowanie Srouji na stanowisko CTO sygnalizowałoby zasadniczą zmianę w strukturze władzy Apple, przedkładając przywództwo inżynieryjne nad skupienie operacyjne, które zdefiniowało erę Cooka. Odzwierciedla to uznanie, że kluczowym polem bitwy w nadchodzącej dekadzie będą innowacje sprzętowe, a nie wydajność łańcucha dostaw.
Niezadowolenie Srouji wydaje się być powiązane z planowaniem sukcesji; podobno „wolałby nie pracować pod kierownictwem innego dyrektora generalnego”, co sygnalizuje potencjalne tarcia z Johnem Ternusem, obecnym faworytem na następcę Cooka.
Oznacza to, że Srouji nie postrzega Ternusa, obecnie wiceprezesa ds. inżynierii sprzętu, jako odpowiedniego lidera na kolejny rozdział działalności firmy, co jeszcze bardziej komplikuje strategię sukcesji zarządu.
Exodus na czwarty kwartał: systemowy „twardy reset”
Potencjalne odejście Srouji jest najnowszym z kaskady odejścia, która zdziesiątkowała weteranów przywództwa Apple w czwartym kwartale 2025 r.
Dyrektor operacyjny Jeff Williams, kluczowa osoba operacyjna od początku ery Tima Cooka, przeszedł na emeryturę w listopadzie 2025 r. Jego odejście usunęło kluczową warstwę nadzoru operacyjnego, wywierając większą presję na pozostały zespół wykonawczy, aby zarządzał rozległym łańcuchem dostaw firmy.
Szef AI John Giannandrea odszedł na początku grudnia w związku z trwającym „kryzysem Siri” i opóźnieniami w architekturze V2.
Po niedawnym usunięciu Giannandrei w dziale sztucznej inteligencji panuje zamieszanie, starając się dogonić konkurentów w dziedzinie generatywnej sztucznej inteligencji. Jego odejście było postrzegane jako niezbędny element odpowiedzialności za powolny rozwój Apple Intelligence.
Wiceprezes ds. projektowania interfejsów Alan Dye przeszedł do Meta, aby poprowadzić nowe „Studio kreatywne”, zabierając ze sobą wiedzę z zakresu projektowania instytucjonalnego.
Odejście Alana Dye do bezpośredniego rywala podkreśla rosnącą atrakcyjność konkurentów, którzy są skłonni oferować swobodę twórczą i role przywódcze, których sztywna struktura Apple nie może już zapewniać.
radca prawny Kate Adams i wiceprezes ds. środowiska Obie Lisa Jackson ogłosiły, że w 2026 r. przejdą na emeryturę, co jeszcze bardziej przerzedzi szeregi „Starej Gwardii”.
Wraz z trwającą restrukturyzacją firma traci dziesięciolecia pamięci instytucjonalnej w kluczowych obszarach regulacyjnych i politycznych w obliczu wzmożonej kontroli antymonopolowej na całym świecie.
Ta fala odejść oznacza „twardy reset” zespołu kierowniczego, polegający na zastąpieniu wieloletnich liderów młodszym, mniej przetestowanym stanowiskiem w chwili, gdy firma stoi przed największą zmianą platformy w obecnym czasie dekadę.
Stawka krzemu: co Apple może stracić
Oddział Srouji jest powszechnie uważany za odnoszącą największe sukcesy i stabilną jednostkę w Apple, co ostro kontrastuje z zmaganiami działów sztucznej inteligencji i usług.
Pod jego kierownictwem Apple pomyślnie przestawiło linię komputerów Mac z procesorów Intel na niestandardowe układy krzemowe, co ożywiło linię produktów. To przejście nie tylko poprawiło wydajność i żywotność baterii, ale także zapewniło Apple pełną kontrolę nad stosem sprzętu, co stanowi strategiczną przewagę, jakiej nie posiada żaden inny producent komputerów PC.
Niedawna premiera chipa M5, zbudowanego w procesie 3 nm trzeciej generacji, wprowadziła 10-rdzeniowy procesor graficzny z dedykowanymi akceleratorami neuronowymi.
W chwili odsłonięcia procesora M5 Srouji scharakteryzował chip jako przełom generacyjny, a nie zwykłą aktualizację iteracyjną, w szczególności podkreślając jego kluczową rolę w strategii Apple dotyczącej sztucznej inteligencji.
Wskazał na zasadniczą zmianę architektury jednostki graficznej, która teraz osadza dedykowane akceleratory neuronowe bezpośrednio obok standardowych rdzeni GPU. Dzięki rozdzieleniu mocy obliczeniowej sztucznej inteligencji w całej architekturze graficznej zamiast polegania wyłącznie na oddzielnym silniku neuronowym, M5 został zaprojektowany tak, aby radykalnie przyspieszyć zadania uczenia maszynowego, co stanowi podstawę szerzej zakrojonych wysiłków Apple na rzecz obsługi zaawansowanych obciążeń związanych ze sztuczną inteligencją lokalnie na urządzeniu.
Nacisk na przetwarzanie sztucznej inteligencji na urządzeniu ma kluczowe znaczenie dla strategii Apple skupiającej się na prywatności w zakresie sztucznej inteligencji, co sprawia, że plan działania dotyczący krzemu jest ważniejszy niż kiedykolwiek.
Oddział jest również w trakcie krytycznego przejścia na rozwiązania wewnętrzne modemy komórkowe, przy czym chip C1 zadebiutuje na początku 2025 roku i zastąpi komponenty Qualcomm.
Komponent ten, zaprezentowany po raz pierwszy wraz z modemem C1, stanowi ostatni element układanki w zakresie łączności, umożliwiając Apple zintegrowanie funkcji 5G bezpośrednio ze swoimi układami SoC w celu uzyskania większej wydajności i niższych kosztów.
Plany przyszłych planów działania obejmują wprowadzenie chipów z serii A do nowej budżetowej linii MacBooków w 2026 roku, a strategia ta w dużym stopniu opiera się na Zespół Srouji przeprowadza bezbłędną integrację.
Podobno Apple pracuje nad budżetowym MacBookiem, który miałby rzucić wyzwanie Chromebookom na rynku edukacyjnym, wykorzystując wydajność i niski koszt chipów do iPhone’a. Utrata architekta tych inicjatyw teraz zagroziłaby podstawom sprzętowym, od których zależy cały ekosystem Apple i jego opóźniona strategia sztucznej inteligencji.
