Praca laboratorium TBD jest ściśle strzeżona, a nazwiska jego członków są wyraźnie nieobecne na wewnętrznej tabeli organizacji meta. Podobno dżokeje na nowe miejsca w restrukturyzowanej organizacji AI lub lobbowały za podwyżki. Podobno jeden weteran pracownik pomimo otrzymania dotacji o wartości wielu milionów dolarów, wierząc, że przybysze wciąż zarabiają na wielokrotności.
To postrzeganie to nie tylko prestiż. Zespoły podobno konkurują o rzadkie zasoby obliczeniowe, a zamrożenie zatrudnienia utrudniało pełnienie ról bez osobistej zgody głównego oficera AI, Alexandr Wang.
Wewnętrzna walka sugeruje kwintesencję problemu zarządzania: jak integracja gwiazd Zespół
Tarcie kulturowe zaostrza niestabilność zespołu zgromadzonego meta. Stały stan reorganizacji stworzył drzwi obrotowe, a kilku znanych badaczy rezygnowało wkrótce po ich zatrudnieniu.
Pod koniec sierpnia badacze Avi Verma i Ethan Knight wrócili do Openai po spędzeniu mniej niż miesiąc w Meta. Rishabh Agarwal also departed, stating, “it was a tough decision not to continue with the new Superintelligence TBD lab, especially given the talent and compute density.”
The turmoil reached a crisis point when ChatGPT co-creator Shengjia Zhao threatened to quit just days after joining.
The mid-August ultimatum, reportedly driven by Obawy dotyczące chaotycznego środowiska laboratorium zmusiło Meta do nazwania go głównego naukowca w desperackiej próbie zapobiegania głośnym zawstydzeniu.
Meta starał się zlekceważyć exodus. Rzecznik sformułował wyjścia jako normalną część konkurencyjnego krajobrazu rekrutacyjnego. Ale dla rywali kampania wydawała się naruszeniem. Główny oficer badawczy Openai, Mark Chen, powiedział swoim pracownikom: „Czuję się teraz w sposób trzewny, jakby ktoś włamał się do naszego domu i coś ukradł.”
Strategia sfałszowana w kryzysie
Meta Meta „Kup lub kłus” został sfałszowany w pożarach własnych kryzysów wewnętrznych. Strategia była bezpośrednią odpowiedzią na znaczącą niepowodzenie rozwojowe jej ambitnego modelu „Beemoth” LLAMA 4, który został przełożony w maju 2025 r. Po gorszych wynikach z kluczowych punktów odniesienia.
z jego wewnętrzną mapą drogową i straciłem większość pierwotnego zespołu badawczego LAMA, poczucie „trybu paniki” podobno w trybie paniki “. zmuszając firmę do obracania się od nabywania firm do kłusowania swojego ludu.
To zakończyło się utworzeniem META Superinteligence Labs (MSL), jednostki zbudowanej z gotowanych gwiazd. Jednak w znaku trwającego chaosu MSL został ponownie zdemontowany i zrestrukturyzowany zaledwie 50 dni później, oznaczając drugi większy przegląd w ciągu czterech miesięcy.
Podstawą strategii Meta jest obietnicą prawie nieograniczonej mocy obliczeniowej. Zuckerberg miał jasno, że dostęp do sprzętu jest nową walutą w wojnie talentów. Wyjaśnił, że najlepsi badacze mówią teraz: „Ludzie mówią:„ Chcę najmniejszej liczby osób zgłaszających się do mnie i najbardziej GPU. “”
Ten ton-zobowiązanie do wydawania „setek miliardów” na infrastrukturę, taką jak „Prometheus” Centrum danych-jest potężną wiązką. Sentyment został powtórzony w Ceo Srinivas, który przypominał mi, chodził na mnie. Kiedy masz 10 000 GPU H100. “
Podczas gdy Meta z powodzeniem nabył elitarną listę, jeszcze nie udowodni, że może zbudować stabilną kulturę, aby przekształcić ten talent w siłę dominującą. Obecne wewnętrzne zamieszanie sugeruje, że zakup zespołu marzeń jest znacznie łatwiejsze niż budowanie jednego.
