Microsoft oficjalnie kończy swoją zdalną elastyczność pracy w epoce pandemii, nakazując, aby pracownicy wrócili do biura trzy dni w tygodniu. Zmiana polityki, ogłoszona 9 września 2025 r. W notatce całej firmy, sygnalizuje poważną zmianę jednego z ostatnich zatrzymań Big Tech na temat łagodnych zasad pracy z domu.
W komunikacji wiceprezes wykonawczy i dyrektor generalny Amy Coleman ustalił ten ruch jako niezbędny dla innowacji w epoce sztucznej inteligencji. Wyjaśniła, że wewnętrzne dane firmy pokazują wyraźny związek między pracą osobistą a lepszymi wynikami.
Uzasadnienie Microsoftu opiera się na pomyśle, że kreatywna energia potrzebna do następnej fali rozwoju sztucznej inteligencji rozwija się w twarz w towarzystwie twarzą w twarz. Coleman stwierdził: „Przyjrzeliśmy się, jak najlepiej działają nasze zespoły, a dane są jasne: kiedy ludzie częściej pracują razem, rozwijają się-są bardziej energetyzowani, wzmocnieni i zapewniają silniejsze wyniki.”
Nowy mandat dla AI ERA
firma jest nieugięta że nowa dyrektywa nie jest prekursorem zwolnień. Notatka Colemana wyraźnie wyjaśniła: „Co ważne, ta aktualizacja nie polega na zmniejszeniu zatrudnienia. Chodzi o współpracę w sposób, który pozwala nam zaspokoić potrzeby naszych klientów.”
Ten ruch bardziej dostosowuje Microsoft z konkurentami takimi jak Google i Meta, który również wymuszone surowsze powrót do biura .
Podstawowa strategia wydaje się, że jest to przekonanie, szybkie opracowane przez ai cuonterone candacji .
Trudniej jest zdalnie powtórzyć. Notatka podkreśla obrotność w kierunku wykorzystania kolektywu, osobistej energii w celu utrzymania przewagi konkurencyjnej.
Ta decyzja zapewnia Microsoft do szerszego trendu branży technologicznej, jak zauważono w ostatnich analizach polityk pracy korporacyjnej. Firmy takie jak Amazon, a nawet zdalny mistrz powiększający się, już egzekwowały podobne mandaty, sugerując, że ogólno-sektorowa ponowna ocena świadczeń zdalnych w porównaniu z jej kosztami.
Wdrażanie i specyfika zasad
Nie będzie natychmiastowe dla wszystkich. Microsoft wdraża etapowe wdrożenie, zaczynając od swoich pracowników w regionie Puget Sound. Według Colemana: „Jeśli mieszkasz w odległości 50 mil od biura Microsoft, będziesz oczekiwać, że będziesz pracować na miejscu trzy dni w tygodniu do końca lutego 2026 r.”
Ta początkowa faza ma zastosowanie do personelu żyjących w promieniu 50 mil od biura firmy.
po uruchomieniu Puget Sound, polityka rozszerzy się na inne miejsca w USA, a następnie do biura międzynarodowego, w wyniku planowania lądowego. Aby ubiegać się o zwolnienia, z terminem 19 września 2025 r., W celu przedłożenia ich wniosków.
Podczas gdy trzydniowy tydzień jest podstawowym, niektóre zespoły mogą wymagać więcej czasu w biurze. Firma nakreśliła również zwolnienia z ról, które z natury wymagają podróży, takich jak zarządzanie kontami i doradztwo. Pracownicy mogą również ubiegać się o wyjątek, jeśli ich dojazdy jest niezwykle złożone lub jeśli brakuje im członków drużyny w wyznaczonym biurze.
Przejście z elastyczności z czasów pandemii
Ta nowa polityka jest wyraźnym odejściem od podejścia Microsoft podczas wysokości pandemii Covida 19. W maju 2020 r. Firma rozszerzyła swoją opcjonalną politykę zawodową dla pracowników amerykańskich do października tego roku, wykazując zaangażowanie w elastyczność.
Nawet rok później komunikacja publiczna wydawała się opierać się na pracy zdalnej, choć nie bez drobnych potknięć, takich jak kontrowersyjne tweety o harmonogramach pracy w 2021 r. W 2021 r. Obserwatorzy.
Zmiana filozofii jest surowa. Jak donosi Business Insider, Microsoft wydaje się mieć skrupuły wpis na blogu , który kiedyś wspomagał pracą zdalną, uzyskując to pracowników „więcej produktów, a więcej połączeni. Ten link przekierowuje teraz nowszy artykuł na temat wyzwań związanych z pracą hybrydową, sygnalizując wyraźną zmianę w wiadomościach korporacyjnych.
W swojej notatce Coleman potwierdził przeszłość, ale była zdecydowana o przyszłości, stwierdzając: „Mając to na uwadze, aktualizujemy nasze elastyczne oczekiwania dotyczące pracy do trzech dni w tygodniu w biurze.”