Ten ruch o wysokich stawkach ujawnia głębokie zamieszanie w zespołach AI Meta, które stanęły w obliczu ciągłej restrukturyzacji i niedawnego exodusu najlepszych talentów. Podobno prawie ekscyt Zhao był napędzany obawami o chaotyczne środowisko laboratorium i brak wyraźnego kierunku naukowego, podkreślając ogromne wyzwania stojące przed wielomiliardowym durpusem Marka Zuckerberga, aby zabezpieczyć Badanie wielomiliardowego AI
Uwinięcie. zawstydzenie. Źródła twierdzą, że niezadowolenie Zhao wynikają z starć o organizację laboratorium, biurokratyczne przeszkody i niestabilne środowisko badawcze. Formalnie nazywając go głównym naukowcem, Meta przywództwo miało na celu umocnienie jego autorytetu i przekonanie go do pozostania.
Mark Zucerberg wcześniej ZHAO. 25, określając go jako kluczowy krok w ustanowieniu naukowego kierunku laboratorium. W poście wątku Zuckerberg stwierdził: „W tej roli Shengjia ustanowi program badań i kierunek naukowy dla naszego nowego laboratorium współpracującego bezpośrednio ze mną i Alexem”, potwierdzając główną rolę badacza. Kolejne kryzys pokazuje, że nawet bezpośrednia linia do CEO nie była wystarczająca, aby przezwyciężyć tarcie wewnętrzne.
Strategia wykupiona w ciągłym kryzysie
To staranki jest objawem głębszego kryzysu w obrębie AI Meta. Agresywna strategia firmy „kup lub kłus” narodziła się z znaczącej niepowodzenia jej ambitnego modelu „Beemoth” Llamy 4, który został przełożony w maju 2025 r. Po gorszych wyników na kluczowych punktach odniesienia.
z wewnętrzną mapą drogową, Meta odwróciła swoje ogromne zasoby finansowe na zewnątrz. Kulminacją to utworzenie Laboratorium Meta Superinteligence Labs (MSL), nowej dywizji, nowej dywizji, w których kłusowane gwiazdy, takie jak były dyrektor generalny AI Scale Alexandr Wang. Celem było zdobycie elitarnej drużyny, która mogła odnieść sukces, gdy jej wewnętrzne wysiłki się nie powiodły.
Jednak niestabilność, która podobno dotyczyła Zhao, została zatwierdzona zaledwie kilka tygodni później. 19 sierpnia Meta zdemontowało nowo utworzoną MSL, podzielając go na cztery nowe grupy zaledwie 50 dni po głośnym uruchomieniu. Był to drugi poważny przegląd działu AI w mniej niż cztery miesiące, sygnalizując głęboki brak stabilnej struktury operacyjnej.
Drzwi obrotowe „Dream Team Dream”
Ciągłe odejście stworzyło drzwi obrotowe dla jego wykresy „Dream Team”. Pod koniec sierpnia co najmniej trzy niedawno zatrudniły najlepszych badaczy AI-Avi Verma, Ethan Knight i Rishabh Agarwal-uniesionych z laboratorium. Verma i Knight wrócili do rywala Openai po spędzeniu mniej niż miesiąca w Meta.
Rishabh Agarwal ogłosił swoje wyjście na X, stwierdzając: „To była trudna decyzja, aby nie kontynuować nowej superinteligencji TBD Lab, zwłaszcza biorąc pod uwagę talent i obliczyć gęstość”. W dalszym ciosie Meta stracił także Chayę Nayak, prawie dekadę weterana i dyrektora generatywnego zarządzania produktem AI, który podobno dołącza do Openai. Te odejścia pokazują, że drenaż talentów wpływa zarówno na nowych pracowników, jak i uznanych przywódców.
Meta starał się zlekceważyć exodus. Rzecznik firmy, Dave Arnold, sformułował wyjścia jako normalną część konkurencyjnego krajobrazu rekrutacyjnego, mówiąc dziennikarzom: „Podczas intensywnego procesu rekrutacji niektórzy zdecydują się pozostać w swojej obecnej pracy, a nie rozpocząć nowej. To normalne”. Ale dla rywali kampania kłusownictwa wydawała się naruszeniem. Dyrektor badawczy Openai, Mark Chen, powiedział swoim pracownikom: „Czuję teraz trzewne uczucie, jakby ktoś włamał się do naszego domu i coś ukradł.”
Ustawienie całej strategii Meta jest jego najlepszym narzędziem rekrutacyjnym: prawie nieograniczona kapitał na pensje i sprzęt. Zuckerberg był jasny, że nowa waluta w wojnie talentów AI jest surowym obliczeniem. Wyjaśnił nowy rachunek w niedawnym wywiadzie, zauważając, że „tutaj ludzie mówią:„ Chcę najmniejszej liczby osób zgłaszających się do mnie i najbardziej GPU. “”
Ten ton był skuteczny, ale ma swoje granice. Wczesne odejścia od MSL, w połączeniu ze stałą reorganizacją, rodzą krytyczne pytania dotyczące ścieżki Meta. Firma z powodzeniem kupiła elitarną listę talentów, ale jeszcze nie udowodniła, że może zbudować stabilną kulturę, aby przekształcić te aktywa w dominującą siłę w wyścigu o superinteligencję.