Intel zapewnił znaczące zwycięstwo prawne po tym, jak sędzia federalny oddalił pozew akcjonariuszy, który pociągał spółkę odpowiedzialną za . Orzeczenie w środę 24 lipca ustaliło, że gigant chipów nie wprowadził w błąd inwestorów na temat jego walki i zdrowia finansowego swojego biznesu odlewni.
Ta rzadka wygrana stanowi krótką wytchnienie dla Intela, ponieważ porusza się w najcięższym kryzysie od dziesięcioleci. Pod nowym dyrektorem generalnym Lip-Bu Tan firma wdraża radykalny przegląd w celu odzyskania po historycznej rocznej straty w wysokości 18,8 miliarda dolarów, jej największych zwolnień i poważnych strategicznych niepowodzeniach w bitwie z rywalami, takimi jak NVIDIA i TSMC.
Rzadka prawna od autoryzacji w morzu kłopotów
Klasy. Przez amerykańską sędzię okręgową Trinę L. Thompson, co oznacza, że akcjonariusze nie mogą zmierzyć sprawy. W pozwie twierdził, że Intel i jego byli kadra kierownicza ukryli głębokie problemy w swojej działalności odlewniczej, co doprowadziło do ogromnego zanurzenia w sierpniu 2024 r.
To zwycięstwo prawne jest wyraźne w przeciwieństwie do niedawnego wynikach firmy. Kryzys spowodował powołanie Lip Bu Tan na CEO w marcu 2025 r., Który od tego czasu zainicjował bolesny, ale niezbędny przegląd korporacyjny. Jego przywództwo jest definiowane przez „brutalną uczciwość”, która ma zresetować stagnację kultury.
Tan był szczery o upadku Intela, mówiąc pracownikom w transmisji: „Dwadzieścia, 30 lat temu jesteśmy tak naprawdę liderem. Teraz myślę, że świat się zmienił. Nie jesteśmy w pierwszej 10 firm półprzewodników”. Ta szczerość jest celowym odejściem od nieustannego optymizmu jego poprzednika. Uznał także porażkę na kluczowych rynkach, przyznając się do pracowników dotyczących sektora szkoleniowego AI: „Wydaje mi się, że jest dla nas za późno”, rynek zdominowany przez Nvidia.
Ten nowy realizm jest podstawą jego planu zwrotnego. Tan demontuje biurokratyczne struktury, które jego zdaniem stłumiły kreatywność. W notatce dla personelu stwierdził: „Jest dla mnie jasne, że złożoność organizacyjna i procesy biurokratyczne powoli duszą kulturę innowacji, którą musimy wygrać,„ sygnalizując poruszanie się w kierunku szczuplejszej, bardziej zwinnej struktury korporacyjnej.