Microsoft ogranicza 3% globalnej siły roboczej

Microsoft potwierdził dziś globalną redukcję siły roboczej o 3%, co wpływa na to, co sugerują raporty, może wynosić około 6 000 do 7 000 pracowników. Ten ruch wpływa na pracowników na wszystkich poziomach i zespołach, w tym LinkedIn, zgodnie z oświadczeniem firmy. Te cięcia, rzecznik, wyjaśnił rzecznik

Ta znacząca restrukturyzacja, największa Microsoft od czasu wyeliminowania 10 000 pozycji w 2023 r., Ma na celu usprawnienie operacji, a w szczególności obejmuje zmniejszenie warstw zarządzania. Decyzja pojawia się, pomimo zgłoszenia Microsoft Silne kwartalne zarobki i UpBeat Financial Procast, pod koniec kwietnia 2025 . Obecne zwolnienia różnią się od około 2000 punktów pracy opartych na wynikach wcześniej w 2025 r., Które Microsoft przypisał usunięciu gorszych personelu.

Podczas firmy Microsoft CFO Hood podkreślił „budowanie zespołów o wysokiej wydajności i zwiększaniu naszej zwinności poprzez zmniejszenie warstw z niewielką liczbą menedżerów”. Jest to zgodne z wcześniejszymi raportami z kwietnia, co sugeruje, że zwolnienia majowe byłyby skierowane przede wszystkim do kierownictwa w celu zwiększenia „rozpiętości kontroli” i dostosowania odsetka menedżerów do inżynierów.

Strategiczne zmiany w związku z dużymi wydajnością

CEO Microsoft, Satya Nadella, wcześniej sygnalizowały potrzebę strategiczne. W styczniu omawiał dostosowywanie zachęt i strategie przejścia na marki podczas zmian platformy, podkreślając znaczenie pochylania się na nowe zwycięstwa projektowe, zwłaszcza z rozwijającymi się technologiami, takimi jak sztuczna inteligencja, zamiast jedynie kontynuować w przypadku podejścia do pokolenia przeszłego.

, podczas gdy Microsoft nie stwierdził wyraźnie, jeśli AI-zależne od efektywności AI, które odgrywają rolę w tej specyficznej strategii, znaczące strategie kompanii, które znaczące AI, które znaczące AI, znaczące strategie firmy, znaczące AI. Inwestycja.

Ostatnie spółki 2025 Raport z indeksu trendów pracy Podróżniał globalną zmianę w kierunku„ Frontier Firmy “TEGO LVERAGE AI. Dhanawat Suthumpun, dyrektor zarządzający Microsoft Tajlandii, zauważył, że wiodące organizacje zmieniają swoje struktury pracy, a AI stają się „nowym kolegą z zespołu dla pracowników, którzy są teraz zachęcani do płynnej pracy zarówno ze swoimi pracownikami ludzkimi, jak i agentami AI. Zmiany te podnoszą bary na rzecz innowacji i stają się„ firmami frontowymi “. zacieśnianie. W kwietniu 2025 r. Microsoft sformalizował proces poprawy wydajności (PIP), oferując gorszymi wyników wybór między planem poprawy lub pakietem dobrowolnego separacji. W tym czasie Amy Coleman, oficer naczelny, powiedziała, że ​​celem było rozwiązanie problemów z wydajnością z jasnością i empatią, mającą na celu wspieranie kultury o wysokiej wydajności.

Szersze presja branżowa i dyski wydajności

Restruktury Microsoft są w znacznym stopniu restrukturyzacji potrzeb w zakresie sektora technologii. Na przykład Google niedawno ograniczył około 200 miejsc pracy ze swojej globalnej organizacji biznesowej, aby poprawić współpracę i obsługę klienta. Nastąpiło to po bardziej znaczącym zwolnieniu Google 12 000 pracowników w styczniu 2023 r., 6% jego globalnej siły roboczej wówczas. Platformy metali

również działało w przekształcaniu swoich zespołów. Wcześniej w 2025 r. Meta zmniejszyła swój personel o około 5% poprzez tak zwane „nieregrantaliczne ścieranie”, a dyrektor generalny Mark Zuckerberg stwierdził zamiar „podniesienia poprzecznego zarządzania wydajnością i szybszego przeniesienia niskich wydajności”.

Korekty te rozszerzyły się na dział Labs Labs Screed Finanse Reality. Jednocześnie Meta zainicjował przyspieszony program zatrudniania inżynierów AI, podkreślając podwójne skupienie branży na obniżaniu kosztów, jednocześnie inwestując w talenty AI.

Inni giganci technologiczni, tacy jak Intel, również poruszają znaczące zmiany. Lip-Bu Tan, dyrektor generalny Intel, ogłosił szeroką reorganizację korporacyjną w kwietniu 2025 r., W tym obniżce miejsc pracy, w celu rozwiązania presji finansowej i tego, co opisał jako kulturę firmy, która była „zbyt wolna, zbyt złożona i zbyt ustawiona w [jej] sposobie”. Firma Crowdstrike Crowdstrike ogłosiła Wpływ i bieżące korekty

Obecne zwolnienia w Microsoft mają szerszy zakres niż cięcia zorientowane na wydajność na początku roku. Firma nie szczegółowo opisała, na które konkretne działy są najbardziej dotknięte, chociaż IGN zapytał, czy wpływa to na działalność gier wideo Microsoft, zwracając uwagę na wcześniejsze znaczące cięcia w tym obszarze od czasu przejęcia Activision Blizzard.

Xbox Boss Phil Spencer, w wywiad z ignorkiem i ignor. Muszę podejmować trudne decyzje, że szczerze mówiąc nie są decyzjami, które uwielbiam, ale decyzje, które ktoś musi podjąć. „Ten wzorzec ciągłych korekt, nawet wśród rentowności i strategicznych inwestycji w obszary takie jak usługi w chmurze lazurowej i narzędzia Copilot AI, podkreśla dynamiczną naturę branży technologicznej.