Dyrektor generalny Meta Mark Zuckerberg ogłosił gruntowne zmiany w polityce firmy dotyczące zatrudnienia, kładąc nacisk na bardziej rygorystyczne zarządzanie wynikami.
W wewnętrznej notatce udostępnionej pracownikom Zuckerberg nakreślił plany „bardziej rozległych cięć opartych na wynikach” podczas tegorocznego cyklu przeglądu. Posunięcie to ma na celu poprawę jakości zespołu i dostosowanie siły roboczej do celów strategicznych Meta, w tym postępy w sztucznej inteligencji, rzeczywistości rozszerzonej i mediach społecznościowych
Zatrudnieni pracownicy zostaną powiadomieni od 10 lutego i zapewnione zostaną hojne odprawy. „To będzie intensywny rok, a ja chcemy mieć pewność, że w naszych zespołach mamy najlepszych ludzi” – napisał Zuckerberg w notatce, do której dotarł Informator biznesowy. (przeczytaj całą notatkę poniżej)
Powiązane: Użytkownicy opuszczają Facebooka, Instagram i wątki po wycofaniu przez Zuckerberga kontroli faktów
Ta decyzja stanowi zmianę w stosunku do poprzedniej decyzji firmy podejście, zgodnie z którym pracownicy osiągający słabsze wyniki są zazwyczaj eliminowani w ciągu roku. Tegoroczne zmiany przyspieszą ten proces, eliminując pracowników, którzy w bieżącym cyklu nie spełnią oczekiwań.
Zuckerberg dodał: „Nie poradzimy sobie ze wszystkimi, którzy nie spełnili oczekiwań w ostatnim okresie, jeśli będziemy optymistycznie patrzeć na ich przyszłe wyniki, a tym, których zwolnimy, zapewnimy hojna odprawa zgodna z tym, co zapewniliśmy w ramach poprzednich cięć.”
Trendy w branży i szersze implikacje
Strategia Meta wpisuje się w szerszy trend wśród giganci technologiczni, dla których priorytetem jest wydajność siły roboczej i optymalizacja wydajności, Microsoft niedawno wprowadził zwolnienia skierowane do osób osiągających słabe wyniki w różnych działach, w tym na wyższych stanowiskach w sektorach bezpieczeństwa i przetwarzania w chmurze.
Firma ponownie wprowadziła także ranking stosów, system oceny wydajności spopularyzowana przez byłego dyrektora generalnego General Electric Jacka Welcha, która klasyfikuje pracowników według krzywej dzwonowej, co często skutkuje zwalnianie osób na najniższych stanowiskach System ten, choć skuteczny we wspieraniu konkurencji, spotkał się z krytyką ze względu na jego potencjalny wpływ na morale i uczciwość.
Podobnie Firma Google zmniejszyła swoje stanowiska kierownicze o 10% po zwolnienie 12 000 pracowników w 2023 r.. Środki te odzwierciedlają znaczącą ponowną kalibrację w branży technologicznej, gdzie firmy równoważą efektywność kosztową z potrzebą wprowadzania innowacji w obszarach o wysokim wzroście.
Restrukturyzacja wysiłków na rzecz różnorodności i polityki moderowania treści
Meta rozwiązała także swój dedykowany zespół ds. różnorodności, równości i włączenia społecznego (DEI) i zrestrukturyzowała sposób wdrażania inicjatyw na rzecz różnorodności w całej organizacji.
Wiceprezes ds. zasobów ludzkich Janelle Gale oświadczyła w wewnętrznym ogłoszeniu, że termin DEI stał się „naładowany” i często jest interpretowany jako sugerujący preferencyjne traktowanie określonych grup.
Firma planuje zamiast utrzymywać scentralizowany zespół, włączyć wysiłki na rzecz różnorodności do swoich szerszych strategii zatrudniania.
Zmiany w zasadach moderowania treści jeszcze bardziej uwypukliły zmiany organizacyjne Meta. Firma zaprzestała współpracy z podmiotami zewnętrznymi weryfikatorzy faktów, wybierając zamiast tego model moderacji oparty na społeczności, inspirowany notatkami społeczności X
Powiązane: Algorytm metaprogramisty stwierdza, że misja firmy jest powiązana z organizacją terrorystyczną, zostaje natychmiast zwolniony.
Ten system umożliwia użytkownikom dostarczanie informacji kontekstowych do postów i jest reklamowany jako sposób na zwiększenie przejrzystości przy jednoczesnym zmniejszeniu zależności od zewnętrznych moderatorów. Niektórzy postrzegają to jako krok w kierunku większego zaangażowania użytkowników. krytycy wyrazili obawy dotyczące potencjalnego niewłaściwego wykorzystania narzędzi pozyskiwanych przez tłumy do moderacji.
Długoterminowa wizja Meta
Pomimo redukcji zatrudnienia Meta twierdzi, że tak pozostanie skupiła się na swojej długoterminowej wizji rozwoju zaawansowanych technologii. Projekty takie jak okulary rzeczywistości rozszerzonej i platformy mediów społecznościowych oparte na sztucznej inteligencji mają kluczowe znaczenie dla tej strategii.
W notatce Zuckerberga podkreślono znaczenie utrzymywania zespołów o wysokiej wydajności w celu wspierania tych inicjatyw. „Zwalnianie ludzi nigdy nie jest łatwe” – napisał dyrektor generalny – „ale jestem pewien, że wzmocni to nasze zespoły i pomoże nam zbudować wiodącą technologię, która umożliwi przyszłość komunikacji międzyludzkiej”.
Microsoft podobnie potraktował priorytety inwestycje w sztuczną inteligencję, wykorzystanie narzędzi takich jak Copilot do integracji uczenia maszynowego z aplikacjami zwiększającymi produktywność, takimi jak Word i Excel. To podwójne skupienie się na wydajności i innowacjach ilustruje szerszą zmianę w strategiach operacyjnych branży technologicznej.
Pełna notatka Marka Zuckerberga udostępniona pracownikom Meta
„Meta to pracuje nad budową kilku najważniejszych technologii na świecie – – AI, okularów jako kolejnej platformy obliczeniowej i przyszłości mediów społecznościowych. To będzie intensywny rok i chcę mieć pewność, że w naszych zespołach będą najlepsi ludzie.
Postanowiłem podnieść poprzeczkę w zakresie zarządzania wynikami i szybciej odchodzić od pracowników osiągających słabe wyniki. Zwykle w ciągu roku rezygnujemy z osób, które nie spełniają oczekiwań, ale teraz w tym cyklu zamierzamy przeprowadzić bardziej dalekosiężne cięcia w oparciu o wyniki – z zamiarem uzupełnienia tych stanowisk w 2025 r.
Nie poradzimy sobie ze wszystkimi, którzy nie spełnili oczekiwań co do ostatniego okresu, jeśli z optymizmem patrzymy na ich przyszłe wyniki, a tym, których zwolnimy, zapewnimy hojne odprawy zgodnie z tym, co ustaliliśmy dostarczyłem poprzednio cięcia. Przed kalibracjami przekażemy więcej wskazówek dla menedżerów.
Osoby, których to dotyczy, zostaną powiadomione 10 lutego, a w przypadku osób spoza Stanów Zjednoczonych później. Zwolnienie takich osób nigdy nie jest łatwe. Jestem jednak pewien, że wzmocni to nasze zespoły i pomoże nam zbudować wiodącą technologię, która umożliwi przyszłość komunikacji międzyludzkiej.”
