I en sterk innrømmelse av den eskalerende AI-talentkrigen, rusler Openais ledelse for å forhindre at en stabs eksodus til Meta, ifølge et kraftig internt notat som avslører et selskap som er presset inn på forsvaret. I en melding som ble sendt til ansatte via Slack, fanget hovedforskningsansvarlig Mark Chen en rå følelse av brudd over den nylige, vellykkede krypskytingen av seniorforskere, og skrev:”Jeg føler en visceral følelse akkurat nå, som om noen har brutt inn i hjemmet vårt og stjålet noe.”Notatet, oppnådd av kablet , skisserer en reaktiv strategi. Den selvsikre holdningen Openai-administrerende direktør Sam Altman projiserte bare forrige uke. På den tiden bagatelliserte Altman Metas rekrutteringsinnsats, og antydet at til tross for aggressive tilbud, hadde”ingen av våre beste mennesker”gått av. Denne fortellingen har nå blitt knust av avgangen til minst åtte forskere til Meta i løpet av en eneste uke, og tvang Openais ledelse til en offentlig og privat kamp for å stanke blødningen.
Denne defensive mobiliseringen er det direkte resultatet av en beregnet og aggressiv kampanje av Meta CEO Mark Zuckerberg. Konflikten har beveget seg utover bedriftens holdning og inn i en høypris, høykostnadskamp for arkitektene for fremtiden for kunstig intelligens, en kamp som nå truer stabiliteten i bransjens ledende forskningslab Kjøp til Poach: Metas aggressive nye spillbok
Metas aggressive ansettelsesfart er ikke en tilfeldig handling, men kulminasjonen på en strategisk sving født av nødvendighet. Selskapet har nylig blitt spurnet på anskaffelsessporet, med mislykkede forsøk på å overta generativ videooppstart av video, den ai-native søkemotoren forvirring og fremvoksende AI-laboratorier fra Ilya Sutskever og Mira Murati. Dette skiftet til en”kjøp eller poach”-strategi blir drevet av betydelige interne utfordringer som har satt selskapet under enormt press.
Social Media Giant har slitt med sin egen talentoppbevaring, ettersom dens oppbevaringsgrad for AI-forskere falt til bare 64% i 2024, blant de verste i Big Tech. Forbindelse av dette har Meta møtt store tekniske tilbakeslag, inkludert avgangen til 11 av de 14 originale forfatterne av det grunnleggende Llama Research Paper og den rapporterte utsettelsen av den mest ambisiøse modellen, Llama 4 “Behemoth”, etter at den ikke klarte å oppfylle ytelsesbenken. Dette har fremmet det noen metaingeniører har beskrevet som en”panikkmodus”i selskapet.
Den nylige krypskytingskampanjen ser ut til å være designet for å fylle spesifikke hull. I følge Metas sjefsproduktoffiser, Chris Cox, er selskapets strategi å skille fra konkurrenter ved å fokusere på kjernestyrkene.”Vi dobler ned sosial forbindelse og underholdning, områder der Meta naturlig utmerker seg.”Dette fokuset krever en veldig spesiell type forskningstalent, som Meta nå skaffer seg med makt. Ansettelsen av fire flere forskere fulgte den høyprofilerte krypskyting av innflytelsesrik AI-resonneringsekspert trapit bansal bare dager tidligere.
Hundre millioner dollar-spørsmålet
sentralt i denne talentkrigen er den svimlende kompensasjonspakken som blir tilbudt, som har blitt et offentlig spektakel. Konflikten antente da Altman, som taler på en podcast med broren , hevdet at Meta ga tilbud med”ni-figur signeringsbonuser.”Påstanden ble umiddelbart bestridt, med en av de nyansatte forskerne, Lucas Beyer, og kalte det”Nei, vi fikk ikke 100m pålogging, det er falske nyheter.”I en innlegg på x .
Imidlertid har fortellingen blitt mer kompleks. Den kablede rapporten, som siterer flere kilder med direkte kunnskap om tilbudene på Openai, har siden bekreftet at Meta faktisk tilbyr kompensasjon i $ 100 millioner-serien. Som svar har Metas ledelse presset tilbake internt.
Denne offentlige frem og tilbake har ført til spekulasjoner om at Altmans påstand var et beregnet trekk. Det er godt mulig at uttalelsen var en slags psyop med høyt nivå designet for å sette et umulig høyt anker for forhandlinger, og tvang Meta til et defensivt fornektelse og få ethvert reelt tilbud til å virke mindre imponerende. Metas tilbud er ofte komplekse pakker med lager og lønn over flere år, ikke enkle engangsbonuser.
Et hus under beleiring
Det vedvarende overgrepet har sendt sjokkbølger gjennom Openai, og tvang ledelsen til et reaktivt forsvar. I hans notat forsikret Chen personalet om at selskapet ikke satt ledig av, og detaljerte planer om å gå”head-to-head”med Meta. Han skrev at han og Altman jobbet”døgnet rundt”på mottiltak, inkludert et løfte om at ledelse nå”rekalibrerer komp”og utforsker”kreative måter å anerkjenne og belønne topp talent.”
Lederen er en uke til en uke til å gi sin overbehandlede. En navngitt forskningsleder advarte personalet om Metas høytrykkstaktikk, og råde dem til å presse tilbake mot”latterlige eksploderende tilbud”og ikke bli forhastet inn i det som kan være en livsendrende beslutning. Som svar på trusselen indikerer rapporter at Openai allerede har begynt å tilby sine eksisterende forskere økt kompensasjon og utvidede roller for å forhindre ytterligere avganger.
Denne hektiske krypteringen står i sterk kontrast til den misjonsdrevne kulturen Openai offentlig mestere. Chen selv snakket i et nylig intervju om å ville bygge”transformativ AI”for å komme menneskeheten til gode. Nå prøver han å samle laget sitt ved å ramme inn bedriftskampen som en distraksjon fra deres kjerneformål.”Dette er hovedoppdraget, og det er viktig å huske at trefninger med Meta er sidesøk.”I et offentlig støtte av støtte berømmet Altman Chens”ledelse og integritet”gjennom krisen, og la til at han var”veldig takknemlig”for å ha ham som leder.
Denne defensive kampen markerer et avgjørende vendepunkt. Openai, en gang den ubestridte lederen i å tiltrekke AIs lyseste sinn, er nå låst i en kamp der dens misjonsdrevne kultur er pittet mot Metas brute-force økonomiske overgrep. Resultatet vil ikke bare bestemme fremtiden til disse to gigantene, men kan omdefinere selve konkurransen i en bransje der menneskelig talent, ikke bare silisium, har blitt den mest verdifulle og heftig omstridte prisen.