Googles arbeidsstyrkejusteringer fortsetter, med den tech-giganten som kutter omtrent 200 jobber fra sin globale forretningsorganisasjon denne uken, ifølge rapportering av the Information). Partnerskap, er det siste området som er berørt av Googles pågående innsats for å effektivisere driften og omfordele ressurser, en trend gjentok seg over teknologibransjen.
Mens Google karakteriserte flyttingen som et av flere”å gjøre et lite antall endringer på tvers av våre team for å drive større samarbeid og utvide vår evne til å raskt tjene våre kunder,”P-kuttesignalet et kontinuerlig fokus på å utvide vår evne til å bli effektivt. src=”https://winbuzzer.com/wp-content/uploads/2024/06/google-campus-building-creative-commons-scaled.jpg”>
Dette stemmer overens med et bredere mønster i Big Tech der selskaper er ofte å investere i områder som kunstnerisk intelligens og data Avdelinger.
Disse siste reduksjonene følger mer vesentlige permitteringer på Google, inkludert eliminering av 12 000 arbeidsplasser, eller omtrent 6% av sin globale arbeidsstyrke, kunngjort i januar 2023. På den tiden, administrerende direktør Sundar Pichai, anerkjente selskapet hadde”ansatt for en annen økonomisk”under tidligere år med betydelig vekst og nødvendig å ta en rigert som en vurdering av en vekst. De siste kuttene antyder at denne omstillingsprosessen pågår, og påvirker til og med kjernevirksomhetsfunksjonene ettersom selskapet skjerper fokuset.
pågående justeringer Etter store kutt
Etter de viktigste 2023 arbeidsstyrkeneduksjonen har Google fortsatt å gjøre målrettede kutt. Selskapet reduserte personalet i sin rekrutteringsdivisjon i september 2023 da ansettelsen avsatte. Nylig, i april, ble hundrevis av ansatte angivelig permittert i plattformene og enhetsenheten (inkludert Android-og Pixel-team), og HR-roller ble også berørt tidligere på året.
Dette mønsteret med kontinuerlig, mindre skalajusteringer antyder at Google recyst omformer sin arbeidskraft for å matche utvikling av forretningsbehov og strategisk før. Selskapets uttalte mål er å operere mer effektivt og fjerne lag, slik at lagene blir satt opp for langsiktig suksess.
Big Tech strammer belter
Googles handlinger skjer ikke isolert. Andre store teknologifirmaer har iverksatt lignende tiltak i hele 2024 og begynnelsen av 2025. Meta, for eksempel, permitterte omtrent 5% av arbeidsstyrken, betegnet”ikke-regrettbar utmattelse”, tidligere i år, med administrerende direktør Mark Zuckerberg som lovet å”heve baren på ytelsesstyring og flytte ut lave ytelser raskere.”Meta gjorde også målrettede kutt i sin økonomisk anstrengte reality labs-divisjon, mens han samtidig lanserte et akselerert ansettelsesprogram for AI-ingeniører.
Microsoft har også justert tilnærmingen. I april rullet det ut strengere resultatstyringspolitikk, og ga underpresterende ansatte et valg mellom forbedringsplaner eller frivillig separasjon og innførte et toårig rehire-forbud for de som kommer ut under disse omstendighetene. Selskapet vedtok senere begrepet”god utmattelse”for å klassifisere disse resultatrelaterte avgangene, og speiler terminologi brukt av Amazon og Meta. Intel satte også i gang en feiende overhaling som bekreftet kutt i jobb i april midt i økonomisk press.
Skiftende prioriteringer mot Ai
Den konsistente tråden som knytter Googles fokus på AI ble sitert som en faktor selv under de store permitteringene i januar 2023. Ettersom selskaper dedikerer betydelig kapital til å utvikle avanserte AI-modeller og nødvendig infrastruktur, blir ressursene ofte forskjøvet fra andre områder.
Mens Google presenterer de siste kuttene i sin globale forretningsorganisasjon som et grep for å forbedre samarbeid og kundeservice, passer den tydelig til den bredere bransjefortellingen. Effektering av etablerte enheter, selv de som er sentrale i inntektsgenerering som salg og partnerskap, ser ut til å være nødvendig for å finansiere det intensive, pågående løpet for ledelse innen kunstig intelligens.
