Google, Microsoft og Meta har sluttet å dele sine årlige data om arbeidsstyrkemangfold. Denne endringen, som ble rapportert 7. november, avslutter en tiår lang praksis med bedriftens åpenhet, i henhold til en rapport fra WIRED.
Trekkingen følger, Donald Trumps president, Equity-ordren. Inkluderingsprogrammer (DEI). Det skaper en klar splittelse i den amerikanske teknologiindustrien. Rivaler som Apple, Amazon og Nvidia deler fortsatt tallene sine. Mangel på data kan skjule hvordan anti-DEI-regler endrer den tekniske arbeidsstyrken.
Et tiår med åpenhet kommer til en slutt
Publisering av detaljert arbeidsstyrkedemografi begynte rundt 2014, hovedsakelig på grunn av press fra borgerrettighetsaktivister, inkludert hans Rev. Coinalbow Jackson og PUSH Coinalition Jackson. underrepresentasjon av kvinner og minoriteter i Silicon Valley.
Google var blant de første til å frigi dataene sine, med sin daværende leder av People Operations, Laszlo Bock, uttalte i 2014: «Det er vanskelig å ta tak i denne typen utfordringer hvis du ikke er forberedt på å diskutere dem åpent og med fakta.» Hans innsats for åpenhet bidro til å institusjonalisere DEI som en bedriftsprioritet.
For det neste tiåret ble disse årsrapportene en standard for ansvarlighet. De tillot journalister, ansatte og offentligheten å spore sakte, men jevne gevinster ved å ansette kvinner og raseminoriteter, samtidig som de avslørte vedvarende underrepresentasjon i tekniske og ledelsesmessige roller.
Dataene avslørte noen ganger ubehagelige sannheter, for eksempel høyere avgang for svarte og latinamerikanske ansatte, og ga avgjørende bevis for den interne og eksterne reformindustrien. ved siden av denne trenden. Et estimat for 2020 plasserte den globale rekkevidden på 7,5 milliarder dollar til 7,5 milliarder dollar i markedet med 7,5 milliarder dollar og 7,5 milliarder dollar. milliarder innen 2027, ifølge ett estimat for 2020. Nå ser det ut til at den epoken med frivillig avsløring fra noen av bransjens største navn er over.
Politisk press og anti-DEI-klimaet
Etter president Trumps ordre i januar, sto bedriftens DEI-initiativer overfor et nytt nivå av gransking. Ordren hans ba om nedleggelse av statlige DEI-programmer, merket dem som «ulovlig og umoralsk diskriminering».
Administrasjonen hans signaliserte også sin intensjon om å utfordre DEI-aktiviteter i privat sektor, noe som skaper en avslappende effekt over hele bedrifts-Amerika. Som svar skal store arbeidsgivere ha suspendert ansettelsesmål for minoriteter og reduserte midler til DEI-relatert opplæring og rekruttering.
Dette politiske skiftet har blitt ledsaget av direkte press på teknologigigantene. I september krevde president Trump offentlig at Microsoft skulle sparke sin nye sjef for globale anliggender, Lisa Monaco, en tidligere tjenestemann i Biden-administrasjonen.
Selv om Microsoft ikke har kommentert dette kravet, kommer beslutningen om å stoppe mangfoldsrapporten sin midt i dette spente miljøet.
Microsofts sjeftalsperson, Frank Shaw, fortalte WIRED at WIRED er rapportert at det tradisjonelle formatet er overordnet og mer. tilgjengelig,”og insisterer på at dets”oppdrag og forpliktelse til vår kultur og verdier forblir uendret.”
Meta og Google har ikke gitt offentlige forklaringer for å stoppe rapporteringene sine. Ifølge WIRED bekreftet imidlertid interne kilder hos Google en betydelig reduksjon i finansieringen av DEI-initiativer og ansattes ressursgrupper.
A Widening Divide in Silicon Valley
For å motvirke trenden fortsatte Apple, Amazon og Nvidia å publisere arbeidsstyrkedataene sine i 2025, og skapte det nye politiske skillet i Silcon Valley.
Deres fortsatte åpenhet antyder at ikke alle teknologigiganter trekker seg tilbake fra sine uttalte DEI-forpliktelser i møte med politisk motvind.
Denne uenigheten har trukket til seg kritikk fra selve gruppene som først tok til orde for utgivelsen av dataene. Yusef Jackson, som nå leder Rainbow PUSH Coalition, formulerte problemet i forretningsmessige termer og sa til WIRED:”Dette handler om virksomhet, ikke identitet.”
Aktivister hevder at uten offentlige data, blir det nesten umulig å holde disse mektige selskapene ansvarlige for å bygge en rettferdig arbeidsstyrke. Betydningen av disse dataene ble understreket i en EEOC-rapport fra 2024, som brukte over et tiår med innleveringer av teknologiindustrien for å konkludere med at diskriminering sannsynligvis bidro til underrepresentasjon.
Bredere bedriftsretreat vekker bekymring
Borgerrettighetsaktivister presset tilbake til disse som opprinnelig kunne avsløre tilbakeslaget. år med langsom fremgang. Å stanse DEI-rapportering skjer ikke i et vakuum, men er en del av et bredere mønster av teknologiselskaper som rekalibrerer sine offentlige retningslinjer for sensitive sosiale og politiske spørsmål.
I januar 2025 kunngjorde Meta at de avslutter sin avhengighet av tredjeparts faktasjekking i USA, et grep som raskt ble rost av president Trump.”Jeg tror de har, ærlig talt, jeg tror de har kommet langt. Meta. Facebook,”kommenterte Trump den gangen.
Samme måned lempet Meta også på visse retningslinjer for hatytringer, og utløste intern dissens beskrevet som”totalt kaos.”Administrerende direktør Mark Zuckerberg forsvarte det bredere skiftet som et nødvendig kompromiss, og erkjente at”vi kommer til å fange mindre dårlige ting, men vi vil også redusere antallet uskyldige personers innlegg og kontoer som vi ved et uhell tar ned.”
Denne forsiktige nye holdningen markerer en sterk reversering fra fortiden. Under den første Trump-administrasjonen var teknologiledere, inkludert de i Microsoft og Apple, ofte høylytte kritikere av politikk de anså som diskriminerende, for eksempel reverseringen av beskyttelsen for transkjønnede studenter i 2017.
I dag er bransjens respons langt mer sprukket. Etter hvert som noen av verdens mest innflytelsesrike selskaper trekker seg tilbake til åpenhet, reiser spørsmålene seg om fremtiden for bedriftens ansvarlighet og den langsiktige forpliktelsen til en mangfoldig og inkluderende arbeidsstyrke.
