Managing Ansattes utganger i HRMS er avgjørende for å føre nøyaktige poster i ditt Human Resource Management System (HRMS) . En strukturert exit-prosess sikrer overholdelse av selskapets retningslinjer og jevn overganger av arbeidsstyrken. Denne guiden vil lede deg gjennom den trinn-for-trinn-prosessen for å forlate en ansatt i HRMS raskt og effektivt.
Logg inn på HRMS
Gå til den ansatte delen tabs i Hr. Klikk på Ansatte for å få tilgang til avsnittet for ansattes styring. Du vil se to seksjoner: Setup-ansatte Setup-ansatte Exit Klikk på Setup-ansatte Exit for å fortsette med ansattes utgangsprosess i HRMS .
Legg til en ny ansattes exit
I ansatte exit delen av HRMS, se på øverste høyre hjørne . Klikk på Legg til nytt for å begynne prosessen med å gå ut av en ansatt i HRMS . Et skjema ser ut til å legge inn avgangsdetaljer.
/windows.atsit.in/wp-content/uploads/2025/03/ee-2-1024×435.png”width=”Select Yojected THE ANOMEMENT Excu rullegardinliste. Avslutt dato -Klikk på avsluttende dato-feltet for å velge en dato fra kalenderen. Avslutt type -Velg årsaken til exit (f.eks. Avskjed, oppsigelse). exit-intervju -Velg ja eller nei for å indikere om et exit-intervju ble gjennomført. Deaktiver konto -velg ja eller nei for å bekrefte om ansattes konto er deaktivert. Beskrivelse -Legg til alle nødvendige detaljer om avkjørselen. Avslutt kontraktvedlegg -Last opp en relevant Dokument (Tillatte formater: GIF, PNG, JPG, JPEG).
Lagre ansattes utgangsdetaljer
Klikk på Lagre -knappen nederst til høyre for å fullføre ansattes avgang i HRMS . Hvis du trenger å tømme skjemaet og starte på nytt, klikker du på Reset -knappen.
konklusjon ansatt. godt dokumentert. En riktig registrert exit hjelper med overholdelse, lønnsjusteringer og HR-analyse. Implementere denne prosessen i dag for å strømlinjeforme avgi en ansatt i HRMS og forbedre styring av arbeidsstyrken. For ytterligere hjelp, føl deg fri til å kontakt oss .