Amerikanske arbeidssøkere står overfor et dystre marked i september 2025, da tillit til å finne en ny rolle treffer a plate Low . Den amerikanske økonomien la til bare 22 000 arbeidsplasser i august, mens den arbeidsløse satsen steg til 4,3%. Denne nedgangen har skapt en frustrerende syklus drevet av kunstig intelligens.
Søkere bruker AI for å sende ut hundrevis av CV, mens selskaper bruker AI for å screene den resulterende flommen av innleveringer. Denne høye volum, lav-berøringsprosessen etterlater mange som føler seg ignorert. Dette nye”tinderiserte”arbeidsmarkedet har blitt en helvetes sløyfe der utallige applikasjoner sendes inn i et tomrom.
et marked på randen: tallene bak angsten
De siste økonomiske datamagene maler et dystert bilde av et amerikansk arbeidsmarked som raskt taper momentum. I august la arbeidsgivere til bare 22 000 jobber, et tall som falt dramatisk under de 80 000 økonomene hadde projisert og markerte en bratt nedgang fra de 79 000 stillingene som ble lagt til i juli.
Denne nedgangen forårsaker utbredt og målbar angst blant amerikanske arbeidere. I følge en fersk undersøkelse fra Federal Reserve Bank of New York, har den opplevde sannsynligheten for å finne en ny jobb etter at en permittering har falt ned på 5,8 prosentpoeng til bare 44,9%.
Dette markerer det laveste nivået av arbeidstakeren som er registrert siden undersøkelsen begynte i 2013. På samme tid, har forventningen om at arbeidstakeren er til å bli en prust i et år fra et år. “Lavutleie, lavbrann”-likevekt. Med færre muligheter tilgjengelig, har ansatte tatt antydningen og bor i sine nåværende roller. Andelen arbeidere som avslutter jobbene sine har falt til det laveste nivået på et tiår, et klart tegn på økonomisk uro. For de som leter etter arbeid, tar prosessen lengre tid, med det gjennomsnittlige jobbsøket som nå strekker seg til 10 uker.
Eksperter høres alarmen, med Scott Anderson i BMO Capital Markets
Det moderne jobbsøket har utviklet seg til det Atlantic kaller en
Jobbsøkere, som står overfor en vegg av stillhet fra arbeidsgivere, føler seg tvunget til å spille et tallspill. De henvender seg til generative AI-verktøy som chatgpt for å masseprodusere og skreddersy hundrevis av applikasjoner, i håp om å bryte gjennom støyen.
Denne strategien, født av desperasjon, skaper en flom av CV som overvelder ansettelsesledere. Én ansettelsesansvar Nesten umulig å manuelt sile etter kvalifiserte kandidater.
For å takle dette angrepet, utplasserer arbeidsgivere sin egen Ai Arsenal. I følge en Undersøkelse av HR-offiserer av bostonconsulentgruppen til å bruke CHATB, og evaluering av CHATB, og evaluerer applikasjoner. Intervjuer, registrering av potensielle ansettelser og å ha en algoritme analysere tonen og nøkkelordene.
Denne utbredte automatiseringen skaper et frustrerende”tomrom”der menneskelig interaksjon er minimal. For søkere er opplevelsen dypt demoraliserende. Én kommentator på Hacker News beskrev å søke på over tusen jobber, for det meste motta automatiserte avslag eller ingen respons i det hele tatt.
Resultatet er et høyt volum, lavt humanitetssystem som tjener noen av dem, og fanger begge sider i en Calledin-kobling.
linkedin:
kobling av en calledin.
LinkedIn, det Microsoft-eide profesjonelle nettverket, sitter på episenteret for denne AI-drevne transformasjonen. Plattformen har integrert AI i årevis, og startet allerede i 2020 for å hindre falske profiler.
Nylig har den aggressivt rullet ut en pakke med generative AI-funksjoner designet for å strømlinjeforme ansettelsesprosessen for både jobbsøkere og rekrutterere, grunnleggende omforming av samspillet mellom dem.
for kandidatene til kandidatene. For å bli verktøyet. I mai 2023 introduserte LinkedIn AI-drevet assistanse for å utarbeide InMail-meldinger for sine premium-brukere, en funksjon selskapet hevder førte til en økning på 45%. og motta personlige tilbakemeldinger basert på profilen deres.
På den andre siden av skrivebordet utstyrer LinkedIn rekrutterere med kraftige automatiseringsverktøy for å administrere applikasjonsfloden.
I oktober 2024 avduket selskapet sin”ansettelse som en messe som er enig, og en stor basseng og en stor basseng og en stor basseng og en stor basseng og en stor basseng og en stor basseng og en stor basseng og en stor basseng og en stor basseng og en stor basseng og en stor basseng og en stor basseng og en stor poolat. Dette adresserer direkte smertepunktet for HR-avdelinger som blir oversvømmet av hundrevis av søkere til en enkelt rolle.
Disse verktøyene lover en ny epoke med effektivitet. Faktisk karriere-trends ekspert, Priya Rathod, hvis”du kan”få dem til den neste.”
Imidlertid er denne økte automatiseringen et dobbeltkantet sverd. For mange arbeidssøkere forsterker disse funksjonene bare følelsen av En AI Future
Dette stillestående arbeidsmarkedet eksisterer sammen med en massiv strategisk pivot i teknologibransjen, en stor motsetning der skyhøye overskudd og masseoppsigelser sameksisterer.
giganter som Microsoft, Intel og Google driver med utbredte jobb. Microsofts eliminering av 9.100 arbeidsplasser i juli 2025 var ikke en isolert hendelse, men kulminasjonen på et år med nådeløs omstilling designet for å omfordele kapital fra lønn til sin AI-infrastruktur.
Denne”permittering for løfting”-strategi er nå bransjestandard. Intel, som står overfor svimlende økonomiske tap, outsourcing mye av markedsføringsdivisjonen til Accenture og AI.
Det eksplisitte målet er å erstatte interne roller med en kombinasjon av entreprenører og automatisering. Denne hensynsløse omfordelingen av ressursene omformer arbeidsstyrken i sanntid, og skaper et klart skillet mellom en ny klasse av AI-eliter og en fordrevet profesjonell klasse.
Paradokset: Mens tusenvis blir permittert, raser en rasende talentkrig med elite for elite. Bedrifter tilbyr overdådig kompensasjon, med Microsoft som angivelig betaler basislønn opp til $ 284 000 for viktige programvareingeniører.
Microsofts administrerende direktør, Satya Nadella, innrammet de bredere kuttene som ikke er noe som var nødvendig med å gjøre det som kommer til det som kommer til det som kommer til det som kommer til det som kommer til å gjøre det. Internt kaller”god utmattelse”-vekse ut lavere utøvere for å bli slankere.
Allison shrivastava av faktisk ansettelseslaboratorium observerte den umiddelbare effekten på ansettelse,
Hun advarer om at hvis trenden fortsetter, kan konsekvensene være alvorlige.”Hvis denne stagnasjonen fortsetter, vil arbeidsledigheten-og permitteringer-øke, og ytterligere svekke arbeidsmarkedet.”
Når markedet utvikler seg, blir de menneskelige kostnadene for denne AI-drevne effektiviteten tydeligere. Lydia Boussour fra Ey-Parhenon observerer at”ytelsesbaserte og strategiske permitteringer øker… sprekker viser i økende grad.”
Denne nye virkeligheten utgjør en bestemt utfordring for arbeidstakere og nyutdannede. Skiftende, plassering av en høyere premie på eksisterende forbindelser over påviselige ferdigheter presentert i en CV.