Managing Disiplinærsaker i HRMS er avgjørende for å opprettholde ordre på arbeidsplassen og etterlevelse. Et HRMS disiplinær saksbehandling system hjelper HR-fagfolk registrering, spore og administrere disiplinærposter effektivt. Denne guiden gir en trinn-for-trinn-prosess for å hjelpe deg legg til en disiplinær sak i HRMS glatt.

logg på HRMS

Åpne HRMS-portalen i din web passord for å logge inn. Etter å ha logget inn, vil du lande på hrms dashboard

På venstre meny, finn “ Disciplinary Cases “-delen i HRMS.

Klikk på den for å se Eksisterende Disciplinary Cases eller legg til en ny>

click på”Legg til en ny> Legg til en”Ny”-knapp i øverst til høyre hjørne . Klikk for å åpne -formen og begynn å legge inn disiplinære saksdetaljer .

1. Ansattes navn

Klikk på ansattes navn -feltet. En rullegardinliste vil vises. Bla eller skriv for å velge ansattes navn .

2. Velg casetype i HRMS

Klikk på Case Type -feltet. Velg en fra rullegardinmenyen : verbal advarsel skriftlig advarsel endelig skriftlig advarselsavslutning

3. Skriv inn sakens emne

Angi en kort, klar tittel Oppsummer saken.

4. Angi saksdatoen i HRMS

Klikk på Case Dato -feltet. Velg dato fra pop-up-kalenderen og bekreft.

5. Skriv sak Beskrivelse

Klikk på Beskrivelsen -feltet og skriv inn saksopplysninger. Bruk formateringsalternativer som:: Fet, kursiv, understrek tekstjustering (venstre, sentrum, til høyre) sett inn tabeller, hyperkoblinger, lister Endre Font Size & Color

ved å støtte dokumenter i HRMS

Endre Font Size & Color Endre Font Size & Color Endre Font Size & Color

klikk velg fil eller browse å last opp en a a a a a dokument ( pdf-format bare ).

2. NTE (Legg merke til for å forklare) Filvedlegg

Klikk Velg Fil eller Bla gjennom for å laste opp NTE-dokumentet ( PDF-format ).

Lagre eller tilbakestill disiplinærsaken i HRMS

Klikk Lagre for å sende inn disiplinærsaken i HRMS. Klikk Reset for å fjerne skjemaet og starte på nytt. kontakt oss .

Categories: IT Info