Openai har angivelig tilbudt en bonus på 1,5 millioner dollar til hver ansatt for å motvirke aggressiv krypskyting av rivaler som Meta. Flyttingen, som kommer kort tid før forventet utgivelse av GPT-5 i dag, er den siste salven i en konflikt definert av ni-sifrede kompensasjonspakker.
Store teknologiske firmaer bruker milliarder for å sikre et lite basseng med eliteforskere. Strategien er drevet av troen på at selskapet som vinner talentkrigen vil dominere AI-fremtiden. Denne kampen med høy innsats tvinger enestående strategier for å tiltrekke og beholde bransjens toppinn.
Bonusmeldingen lander når Openai projiserer enorm økonomisk styrke. Selskapet kunngjorde nylig at det har nådd 700 millioner ukentlige brukere og 13 milliarder dollar i årlige tilbakevendende inntekter. Denne veksten støttes av en ny finansieringsrunde på 8,3 milliarder dollar, noe Nyheter om den massive utbetalingen brøt først på X, der Tech-medgründer og CTO for Hyperbolic Labs, Yuchen Jin, delte detaljer om en intern kunngjøring fra Openai-administrerende direktør Sam Altman. Tidspunktet var betydelig, og kom kvelden før den etterlengtede lanseringen av GPT-5, men likevel handlet ikke spenningen om den nye modellen.
I hans virale innlegg avslørte Jin omfanget av selskapets oppbevaringsinnsats, og uttalte at Altman nettopp hadde kunngjort en”$ 1,5m bonus for hver ansatt i løpet av 2 år.”Politikken inkluderer angivelig til og med nye ansettelser, og øyeblikkelig gjør dem til millionærer og signaliserer en dramatisk opptrapping i krigen for talent.
I dette øyeblikket er det uklart om bonusen er begrenset til teknisk personell, noe som er mer realistisk, eller påvirker hele selskapet, som Jin Alledges. Med et nåværende antall ansatte på mer enn 6400 ansatte, vil bonusutbetalingen koste Openai omtrent 10 milliarder dollar.
til 6400 ansatte til $ 1,5 millioner per stykke som er $ 9,6B, som kan være 2% av verdsettelsen, men er 80% av den nåværende inntektskjøringsrenten.
Det kan være omtrent den totale inntekten Openai noensinne har tjent i løpet av sin levetid
-Deedy (@deedydas) 7. august 2025
Jin ga også kontekst for den enestående bonusen, og sammenlignet Openais flytting til formuen som ble generert hos Chipmaker Nvidia. Jin, hvis forrige selskap Octoai ble anskaffet av Nvidia Corp , bemerket at”78% av NVIDIA-ansatte er millionær,”antyder å antyde at det er et mål å være en lignende nivå som er en lignende nivå, og som er en gang i Nvidia-ansatte. Dyp-lomme rivaler.
Den primære antagonisten i denne talentkrigen har vært meta, som har forfulgt en nådeløs”kjøp eller poach”-strategi personlig spisset av administrerende direktør Mark Zuckerberg. Denne aggressive kampanjen ble smidd i brannene i selskapets egne interne kriser. Etter at den ambisiøse Llama 4 “Behemoth”-modellen ble utsatt på grunn av underprestasjon, og etter å ha blitt snudd i overtakelsesbud for viktige oppstarter, har Meta Pivoted fra å kjøpe selskaper til å bare kjøpe talentet sitt.
Zuckerberg har vært ærlig om den nye kalkulusen som kreves for å vinne denne kampen. I et avslørende juli-intervju forklarte han at eliteforskere nå prioriterer rå beregningsmakt og frihet fremfor alt annet. Han uttalte,”Her sier folk:’Jeg vil ha færrest antall personer som rapporterer til meg og de mest GPU-ene.'”Denne innsikten danner kjernen i Metas strategi: å gjøre sine enorme ressurser til det ultimate rekrutteringsverktøyet.
å levere dette løftet, Meta investerer “hundrevis av milliarder. Den rene skalaen til dette ressursgapet ble perfekt fanget opp av forvirrings administrerende direktør Aravind Srinivas. Han husket en toppforsker fra Meta som stengte et rekrutteringsforsøk ved å opplyst om å si:”Kom tilbake til meg når du har 10.000 H100 GPU-er.”, En signo av den enorme utnyttelsesmetaen nå utøver.
Denne kampanjen med krypskyting og investering kulminerte i juli-kunngjøringen om meta-superintellens labling (ms ms ms ms ms ms ms ms ms ms ms ms ms ms ms ms ms ms ms. Den nye divisjonen er et direkte resultat av talentangrepene, som konsoliderer en All-Star-vaktliste med posjerte eksperter-inkludert tidligere administrerende direktør i GitHub Nat Friedman og tidligere skala AI-administrerende direktør Alexandr Wang-i en enkelt, fokusert for å få et”Nådeløs krypskyting har tvunget en rå, offentlig reaksjon fra sin viktigste rival. Etter Meta ansatt minst åtte Openai-forskere i løpet av en uke, avslørte et lekket internt notat fra hovedforskningsansvarlig Mark Chen en følelse av brudd på bedriften. Han sa til staben sin:”Jeg føler en visceral følelse akkurat nå, som om noen har brutt seg inn i hjemmet vårt og stjålet noe.”Det vedvarende overgrepet tvang Openai til en defensiv holdning, og tvang den til å dramatisk øke sin aksjebaserte lønn til over 4,4 milliarder dollar selv før denne siste bonusen.
Den bransjeomfattende konflikten har etterlatt et spor av betydelig sikkerhetsskade, levende illustrert av den kaotiske sagaen til AI-kodingstart. Det som begynte som et planlagt anskaffelse av 3 milliarder dollar av Openai spektakulært implodert. Avtalen ble angivelig skåret etter Microsoft, Openais største investor og partner, innvendte seg mot intellektuelle eiendommer, og skapte en åpning for en rival. Google beslagla muligheten, og utførte en fantastisk”anskaffelse”på 2,4 milliarder dollar som posjerte Windsurfs administrerende direktør og topp talent for sin DeepMind-divisjon, og etterlot oppstarten et uthulet skall.
Fallout var ødeleggende for tidlige ansatte som hadde satset på en lucrativ avkjørsel. Prem Qu Nair, Windsurfs andre ansettelse, ble en kraftig forsiktighetsfortelling for risikoen for oppstart. Han avslørte offentlig,”Jeg fikk til slutt en utbetaling på bare 1% av det aksjene mine ville vært verdt på tidspunktet for avtalen.”Historien hans antente en massiv debatt om plattformer som Hacker News, der utviklerne delte lignende historier og en kommentator på en måte oppsummerte følelsen om at “egenkapital er en lodd. Tekniske giganter gjennomfører masseoppsigelser for å frigjøre kapital for AI-investeringer. Microsoft, for eksempel, kuttet 9.100 jobber i juli, samtidig som Tilbyr en motors-base-salter for å få en gang på $ 284.000. Den menneskelige kostnaden for denne strategien ble fremhevet da en Xbox Manager utløste forargelse ved å råde permitterte stab til å bruke AI for emosjonell støtte, et trekk en tidligere produsent sprengt som tone-døve. Internt sporer Microsoft disse ytelsesbaserte utgangene under beregningen”god utmattelse”, signaliserer en strategisk, om hensynsløs, omstilling av arbeidsstyrken mot en ai-sentrisk fremtid.
En ny front: Mission and Culture vs. Money
Midd Financial Warfare, en annen RETENTION er Sprang. Ny forskning fra venturefirmaet Signalfire viser at AI Startup Anthropic overgår sine rivaler, inkludert Openai og Meta, for å beholde ingeniørtalentet. Firmaets data viser antropisk som vokser teamet 2,68 ganger raskere enn det mister talent, og slår Openai (2.18x) og Meta (2.07X).
Antropisk suksess stammer fra et bevisst fokus på dens oppdrag og kultur. Administrerende direktør Dario Amodei har uttalt at han ikke vil matche de skyhøye tilbudene fra konkurrenter. Han mener rivaler er”det de gjør er å prøve å kjøpe noe som ikke kan kjøpes. Og det er tilpasning til oppdraget.”, Og hevder at tilpasning til selskapets formål ikke kan kjøpes.
Denne tilnærmingen har gjort selskapet til et toppmål for talent. Heather Doshay, en partner på SignalFire, fortalte Wall Street “hvis jeg spør noen kandidat, hva som er DRAMME du drømmer mer. annet.”Dette antyder at når talentkrigen intensiveres, kan en sterk følelse av formål være like verdifull som den største lønnsslippen.
Dette står i sterk kontrast til kulturen ved andre startups. Etter å ha skaffet seg Windsurf, sa Cognition.ai-administrerende direktør Scott Wu på en åpen måte til New Staff,”Vi tror ikke på balanse mellom arbeid og liv.”Notatet tilbød utkjøp til alle som ikke er villige til å forplikte seg til sin”intense”kultur, og viste frem en veldig annen tilnærming til å vinne AI-løpet.