Microsoft bekreftet onsdag at den permitterer opptil 9.100 ansatte, den største reduksjonen i arbeidsstyrken siden 2023. Kuttene rammer omtrent 4% av det globale personalet og er en del av en bred, kontinuerlig innsats for å effektivisere selskapet og omfordeles ressurser for å finansiere sin massive strategiske investering i kunstig intelligens. href=”https://www.seattletimes.com/business/microsoft/microsoft-to-lay-off-as-many-as-9000-yresees-in-latest-round/”Target=”_ blank”> flytting markerer kulminasjonen på et regnskapsdefinde av rentest markerer. Det følger tidligere bølger av permittering i mai og juni, og signaliserer en aggressiv omforming av selskapet for å prioritere fremtiden i AI, selv om det fortsatt er veldig lønnsomt.
Et år med kontinuerlig restrukturering
Dette er ikke en isolert hendelse, men det siste trinnet i en vedvarende kampanje for å realisere selskapet. De nåværende kuttene følger rapportene i juni om at Microsoft var rettet mot sin globale salgsavdeling for tusenvis av arbeidstap, ser ut til at en plan denne ukens kunngjøring bekrefter.
Den tidligere runde fokuserte spesielt på å øke smidigheten ved å redusere styringslag. Regnskapsåret begynte med resultatbaserte kutt i januar, noe som målrettet ansatte anså å være underpresterende. Denne serien med reduksjoner etablerer et klart mønster av kontinuerlige arbeidsstyrkejusteringer.
Denne strategien markerer et betydelig skifte fra året før. Det står i sterk kontrast til selskapets handlinger i juli 2024, da det utstedte spesielle engangskontantbonuser til arbeidsstyrken. Den siste hovedrunden med kutt i denne skalaen var eliminering av 10.000 roller i 2023.
Finansiering av fremtiden: Den høye kostnaden for en AI-pivot
Den underliggende strategien ser ut til å være en direkte omfordeling av kapital. Microsoft omdirigerer besparelser fra lønningslisten for å gi en massiv investering på flere milliarder dollar i sin kunstige intelligensinfrastruktur, et trekk kaster over 75 000 jobber i løpet av 2025 alene as googs googs googs i de første fem månedene i 2025 alene s. Effektivitet.
Meta-administrerende direktør Mark Zuckerberg, for eksempel, har eksplisitt uttalt at hans intensjon om å”heve baren på ytelsesstyring og flytte ut lavt ytere raskere,”et følelser som ekko på tvers av dette som er nå for å gjøre det for å gjøre det for å gjøre det for å gjøre det for å gjøre det for å gjøre det. til et selskaps utvikling, og ofte hensynsløse, teknologiske ambisjoner.