Microsoft bekreftet i dag en global arbeidsstyrke reduksjon på 3%, og påvirket hvilke rapporter som antyder kan være rundt 6000 til 7000 ansatte. Dette trekket påvirker personalet på alle nivåer og team, inkludert LinkedIn, ifølge en uttalelse fra selskapet. Disse kuttene, forklarte en talsperson til
Denne betydelige omstillingen, Microsofts største siden eliminering av 10.000 stillinger i 2023, har som mål å effektivisere driften og inkluderer spesielt å redusere styringslag. Avgjørelsen kommer til tross for at Microsoft rapporterer om sterk kvartalsvis inntjening og en oppbeat Financial, Financial, i slutten av april 2025 <". De nåværende permitteringene skiller seg fra rundt 2000 resultatbaserte stillinger tidligere i 2025, som Microsoft tilskrev å fjerne underpresterende ansatte. I løpet av et selskap 30. april inntektsanrop, understreket Microsoft finansdirektør vår smidighet ved å redusere fokuset”på å bygge høypresterende team og øke vår smidighet ved å redusere lagene med noen få håndtere.”Dette stemmer overens med tidligere rapporter fra april, noe som antyder at permitteringene i mai først og fremst vil målrette mellomledere for å øke ledelsesmessige”kontrollspenn”og justere andelen ledere til ingeniører. Microsofts CEO. I januar diskuterte han å tilpasse insentiver og markedsføringsstrategier under plattformskift, og understreket viktigheten av å lene seg til nye designgevinster, spesielt med nye teknologier som kunstig intelligens, i stedet for bare Selskapets nylige 2025 arbeidstrendindeksrapport Dhanawat Suthumpun, administrerende direktør i Microsoft Thailand, bemerket at ledende organisasjoner endrer arbeidsstrukturer, med AI blir”en ny lagkamerat for ansatte, som nå blir oppfordret til å jobbe sømløst med både å innovasjon og bli et menneske.”Endringer følger tidligere policy-stramming. I april 2025 formaliserte Microsoft sin PIP-prosess for ytelsesforbedringsplan, og tilbyr underpresterere et valg mellom en forbedringsplan eller en frivillig separasjonspakke. På det tidspunktet sa sjef for folksoffiser Amy Coleman at målet var å ta opp ytelsesproblemer med klarhet og empati, med sikte på å fremme en høypresterende kultur. strategiske skift midt i sterk ytelse
bredere bransjetrykk og effektivitetsturer
Microsofts major er å få en bredere trend. Google, for eksempel, trimmet nylig rundt 200 jobber fra sin globale forretningsorganisasjon for å forbedre samarbeid og kundeservice. Dette fulgte Googles mer vesentlige permittering av 12 000 ansatte i januar 2023, 6% av den globale arbeidsstyrken på den tiden.
Meta-plattformer har også vært aktiv i å omforme teamene sine. Tidligere i 2025 reduserte Meta sine ansatte med omtrent 5% gjennom det den kalte “ikke-regrettbar utmattelse”, med administrerende direktør Mark Zuckerberg som uttalte en intensjon om å “heve baren på Performance Management og flytte ut lavutdannere raskere.”
Disse justeringene utvidet seg til dens økonomisk anstrengte reality-laboratoriedivisjon. Samtidig initierte Meta et akselerert ansettelsesprogram for AI-ingeniører, og understreker bransjens doble fokus på å kutte kostnader mens de investerer i AI-talent.
Andre teknologigiganter som Intel navigerer også i betydelige endringer. Intel-administrerende direktør Lip-Bu Tan kunngjorde en bred omorganisering av bedrifter i april 2025, inkludert jobbkutt, for å adressere økonomiske press og det han beskrev som en selskapskultur som var”for treg, for kompleks og for satt i [dens] måter”. Cybersecurity-firmaet Crowdstrike kunngjorde en Impact and pågående justeringer
De nåværende permitteringene hos Microsoft er bredere i omfang enn de ytelsesfokuserte kuttene i begynnelsen av året. Selskapet har ikke detaljert hvilke spesifikke divisjoner som er mest berørt, selv om IGN har spurt om Microsofts videospillvirksomhet påvirkes, og bemerker tidligere betydelige kutt i det området siden Activision Blizzard-anskaffelsen. Xbox-sjef Phil Spencer, i et juni 2024-intervju med Noen ganger må jeg ta harde beslutninger som ærlig talt ikke er beslutninger jeg elsker, men beslutninger som noen trenger å ta.” Dette mønsteret med pågående justeringer, til og med midt i lønnsomheten og strategiske investeringer i områder som Azure Cloud Services og Copilot AI-verktøy, fremhever den dynamiske naturen til å lede copily. Det kapitalintensive feltet for kunstig intelligens. Det konsistente temaet er en drivkraft for driftseffektivitet når Big Tech navigerer en periode med intens konkurranse og teknologisk transformasjon.