De aanpassingen van Google’s Workforce gaan door, waarbij de tech-gigant ongeveer 200 banen uit haar wereldwijde bedrijfsorganisatie snijdt deze week, volgens rapportage door de informatie . Partnerships, is het nieuwste gebied dat wordt beïnvloed door de voortdurende inspanningen van Google om de activiteiten te stroomlijnen en middelen opnieuw toe te wijzen, een trend weergalmde in de technische industrie.
Terwijl Google de verhuizing karakteriseerde als een van de vele”een klein aantal wijzigingen maken in onze teams om een grotere samenwerking te stimuleren en onze klanten te dienen”, Signal Signal At Signal en Strategic Realignment. src=”https://winbuzzer.com/wp-content/uploads/2024/06/google-campus-building-creative-commons-Scaled.jpg”>
Dit stemt op met een breder patroon in Big Tech in Big Tech in Big Tech in Big Tech in Big Tech in Big Tech in Big Tech in Big Tech in Big Tech in Big Tech in Big Tech in Big Tech. afdelingen.
Deze nieuwste verlagingen volgen meer substantiële ontslagen bij Google, inclusief de eliminatie van 12.000 banen, of ongeveer 6% van zijn wereldwijde personeelsbestand, aangekondigd in januari 2023. Op dat moment erkende CEO Sundar Pichai dat het bedrijf had aangenomen voor een andere economische realiteit”tijdens de voorgaande jaren van belangrijke groei en nodig om een rigoureuze beoordeling van de belangrijkste prioriteiten te hebben, waaronder AI. De nieuwste bezuinigingen suggereren dat dit herschikkingsproces aan de gang is, wat zelfs de belangrijkste bedrijfsfuncties beïnvloedt, aangezien het bedrijf zijn focus verscherpt.
lopende aanpassingen na grote bezuinigingen
Na de belangrijkste 2023 werknemersreductie, blijft Google gerichte sneden maken. Het bedrijf verminderde het personeel in zijn wervingsdivisie in september 2023 als het inhuren van de inhuren. Meer recent, in april, werden naar verluidt honderden werknemers ontslagen in de platforms en apparaten-eenheid (inclusief Android-en Pixel-teams), en HR-rollen werden ook eerder dit jaar beïnvloed.
Dit patroon van continue, kleinere, kleinere aanpassingen suggereert dat Google zijn werkzaamheden actief hervormt om te evenaren bij de evoluerende bedrijfsbehoeften en strategische prioriteiten. Het verklaarde doel van het bedrijf is om efficiënter te werken en lagen te verwijderen, ervoor te zorgen dat teams worden opgezet voor succes op lange termijn.
Big Tech strakker riemen
De acties van Google vinden niet afzonderlijk plaats. Andere grote technologiebedrijven hebben in 2024 en begin 2025 soortgelijke maatregelen genomen. Meta bijvoorbeeld ontslagen ongeveer 5% van zijn personeelsbestand,’niet-negeerbare slijtage’, eerder dit jaar, met CEO Mark Zuckerberg die belooft om’de lat te verhogen op prestatiebeheer en low-performers te verhuizen’. Meta maakte ook gerichte bezuinigingen binnen zijn financieel gespannen reality labs-divisie, terwijl tegelijkertijd een versneld wervingsprogramma voor AI-ingenieurs lanceerde.
Microsoft heeft ook zijn aanpak aangepast. In april rolde het strengere beleid voor prestatiebeheer uit, en bood het onderpresterende werknemers een keuze tussen verbeteringsplannen of vrijwillige scheiding en het instellen van een ban van twee jaar herhaal voor degenen die onder deze omstandigheden vertrekken. Het bedrijf heeft later de term”goede slijtage”aangenomen om deze prestatiegerelateerde vertrek te classificeren, met weerspiegeling van terminologie die door Amazon en Meta wordt gebruikt. Intel begon ook een ingrijpende revisie die in april banenverlagingen bevestigt te midden van financiële druk.
verschuivende prioriteiten naar AI
De consistente thread die veel van deze aanpassingen verbonden aan grote technologie is de enorme investering die nodig is voor kunstmatige intelligentie. De focus van Google op AI werd als een factor genoemd, zelfs tijdens de grote ontslagen van januari 2023. Aangezien bedrijven aanzienlijk kapitaal wijden aan het ontwikkelen van geavanceerde AI-modellen en de nodige infrastructuur, worden middelen vaak verschoven van andere gebieden.
Terwijl Google de nieuwste bezuinigingen in zijn wereldwijde bedrijfsorganisatie presenteert als een stap om samenwerking en klantenservice te verbeteren, past het duidelijk in het breder-industrieverhaal. Stroomlijning van gevestigde eenheden, zelfs die centraal staan in het genereren van inkomsten zoals verkoop en partnerschappen, lijkt noodzakelijk om de intensieve, voortdurende race voor leiderschap in kunstmatige intelligentie te financieren.
