Duolingo vermindert zijn contractmedewerkers, verschuivende taken die eerder door mensen worden behandeld naar kunstmatige intelligentiesystemen. Deze beweging komt overeen met een nieuwe, bedrijfsbrede”AI-First”-strategie die intern wordt gecommuniceerd, die brede AI-acceptatie in de activiteiten en productontwikkeling van het bedrijf verplicht, gericht op het stimuleren van de productiviteit en het insluiten van AI in het platform van de taal. Details van een interne notitie werden later gedeeld door CEO Luis von Ahn via X.
Prekten van Duolingo’s Push to Be Ai-First
• AI zal overal zijn in ons product
• Begin met AI voor elke taak
• Besteed 10% van uw tijd leren
• Deel wat u overbrengt
zorgvuldig
• Technische uitmuntendheid is nog steeds belangrijk pic.twitter.com/ezmtznaksp-Eugene Yan (@Eugeneyan) 29, 2025
the Internal Communication As FundAntal, The Internal Communication As FundAntal, The Internal Communication As FundAntal, The Internal Communication Frames the Soelkom AI aanwijzen als het”standaard startpunt”voor werk. Het suggereert dat traditionele softwarecodering”waarschijnlijk een kleiner deel van onze banen zal worden”omdat het personeel op een”abstractieniveau”werkt om sneller producten te bouwen.
Het plan omvat het insluiten van”AI zal overal in ons product zijn”, verder uit te breiden verder dan bestaande AI-gegenereerde inhoud zoals zijn ai bot video-oproepfunctie . Duolingo
De AI-eerste richtlijn introduceert specifieke operationele wijzigingen voor Duolingo-medewerkers, intern genoemd als”Duos”. Van medewerkers wordt nu verwacht dat ze’beginnen met AI voor elke taak’,’eerst relevante tools gebruiken, zelfs als het aanvankelijk minder efficiënt is, wat het bedrijf als essentieel beschouwt voor het opbouwen van vaardigheden. Een opmerkelijk beleidsmandaten die’10% van uw tijd leren’over AI, gerechtvaardigd door de reden:’We vertraagt op korte termijn om te investeren in langdurige hefboomwerking’. Samenwerking wordt aangemoedigd door het delen van prompts, resultaten en ervaringen.
Verdere richtlijnen geven werknemers de opdracht om”overbouwen te vermijden”door gebruik te maken van AI-tools van derden waar praktisch en”bouw en experimenteren (zorgvuldig)”, met behulp van API’s, maar het beschermen van bedrijfsgegevens. Ondanks de push naar automatisering, benadrukt Duolingo dat”technische uitmuntendheid er nog steeds toe doet-meer dan ooit”, merkt op dat AI-tools niet”slordig denken”niet verontschuldigen.”Om deze overgang te helpen, zal een interne AI-adviesraad bestaande uit engineeringleiders begeleiding bieden, modellen aanbevelen en feedbackkanalen bieden.
CEO RATIONALE EN BEPERKINGEN BEPERKT
In zijn openbare boodschap, CEO Luis von Ahn Gezocht fulltime personeel, is niet over het vervangen van ai. Dus we kunnen meer doen met de uitstekende duo’s die we al hebben.”
Hij heeft de strategie ingelijst als essentieel voor het schalen van taaleducatie:”Om goed te onderwijzen, moeten we een enorme hoeveelheid inhoud creëren, en dat is handmatig niet geschaald.”Dit perspectief sluit aan bij reacties gemaakt in een oktober 2024 Forbes Australia-interview , waar hij Affirming van het bedrijf Automate is,”we kunnen het automatiseren””Pretty Rote-spullen”behandeld door eerder ontslagen aannemers.
Het bedrijf heeft naar verluidt ook zogenaamde”constructieve beperkingen”geïntroduceerd,”bijwerkende AI-gebruik naar prestatie-evaluaties en aanwervingsbeslissingen. Goedkeuring voor nieuw personeelsleden vereist blijkbaar blijkbaar rechtvaardiging dat automatiseringsmogelijkheden grondig zijn onderzocht.
historische context en eerdere personeelsreducties
Deze aanpassing van het personeel volgt eerdere verminderingen. In januari 2024, duolingo “off borded”over 10% van zijn contractanten . Hoewel hij aanvankelijk de rol van AI bagatelliseerde, bevestigde een woordvoerder later aan media dat”AI bijdraagt aan de reductie”, hoewel niet de enige oorzaak. Deze geschiedenis voegt context toe aan de huidige, meer geformaliseerde AI-First-strategie.
Duolingo heeft al geruime tijd AI geïntegreerd, met modellen zoals Openai’s GPT-4 voor zijn premium duolingo max max tier Functies gelanceerd in maart 2023.
industrie context en opeenvolgende vragen Technische bedrijven, zoals Shopify en Klarna, die vergelijkbaar”AI-eerste”beleid hebben geïmplementeerd dat rechtvaardiging vereist voor rollen die niet zwaar worden gebruikt met behulp van automatisering. De zware afhankelijkheid van AI voor educatieve inhoud heeft echter gemengde reacties getrokken.
Skepticisme blijft over met betrekking tot het huidige vermogen van AI om de subtiliteiten te repliceren die nodig zijn voor effectieve taalinstructie, vooral gezien de reputatie van Duolingo bij sommige gebruikers als effectiever voor inleidend leren dan het bereiken van geavanceerde fluency. Hoewel het bedrijf streeft naar snellere schaalverdeling en efficiëntie, blijft de langetermijnimpact op de leerresultaten en gebruikerstevredenheid door het vervangen van door mensen gegenereerde of door mensen geraffineerde inhoud door AI te zien zijn te zien, het vertegenwoordigen van een aanzienlijke test voor de AI-eerste aanpak in onderwijstechnologie.
gerelateerd: de beste taalleer Apps-30 Apps-30 Apps-30 Apps-30 Apps-30 Apps-30 Apps-30 Apps-Apps die vandaag beschikbaar zijn, waardoor u de perfecte match voor uw behoeften kunt vinden, of u nu op zoek bent naar gratis apps voor het leren van talen of bereid bent te investeren in premium-inhoud. We duiken in de functies, voordelen en nadelen van elke app, zodat u alle informatie hebt die u nodig hebt om een geïnformeerde keuze te maken.