Meta-CEO Mark Zuckerberg heeft ingrijpende wijzigingen aangekondigd in het personeelsbeleid van het bedrijf, waarbij de nadruk ligt op een strikter prestatiebeheer.
In een interne memo die met werknemers werd gedeeld, schetste Zuckerberg tijdens de evaluatiecyclus van dit jaar plannen voor “vergaandere, op prestaties gebaseerde bezuinigingen”. Deze stap heeft tot doel de teamkwaliteit te verbeteren en het personeelsbestand op één lijn te brengen met de strategische doelstellingen van Meta, waaronder vooruitgang op het gebied van kunstmatige intelligentie, augmented reality en sociale media.
Betrokken werknemers worden vanaf 10 februari op de hoogte gebracht, met royale ontslagvergoedingen. “Dit wordt een intens jaar, en dat wil ik ook om ervoor te zorgen dat we de beste mensen in onze teams hebben”, schreef Zuckerberg in de memo, die werd verkregen door Business Insider. (lees de volledige memo hieronder)
Gerelateerd: Gebruikers verlaten Facebook, Instagram en Threads na de omkering van de feitencontrole door Zuckerberg
Het besluit vertegenwoordigt een verschuiving ten opzichte van de eerdere aanpak van het bedrijf, waarbij werknemers ondermaats presteerden normaal gesproken in de loop van een jaar worden beheerd. De veranderingen van dit jaar zullen het proces versnellen en werknemers verwijderen die tijdens de huidige cyclus niet aan de verwachtingen voldoen.
Zuckerberg voegde hieraan toe: “We zullen niet iedereen die de afgelopen periode niet aan de verwachtingen voldeed, wegsturen als we optimistisch zijn over hun toekomstige prestaties, en voor degenen die we wel loslaten, zullen we voorzien royale ontslagvergoeding in lijn met wat we hebben geboden bij eerdere bezuinigingen.”
Trends in de sector en bredere implicaties
Meta’s strategie sluit aan bij een bredere trend onder technologie reuzen prioriteit geven aan personeelsefficiëntie en prestatie-optimalisatie Microsoft heeft onlangs ontslagen doorgevoerd die gericht zijn op ondermaats presterende divisies, waaronder senior functies in de beveiligings-en cloud computing-sectoren.
Het bedrijf heeft ook stack ranking, een prestatie-evaluatiesysteem, opnieuw geïntroduceerd=”https://en.wikipedia.org/wiki/Vitality_curve”>populair gemaakt door voormalig General Electric CEO Jack Welch, dat werknemers op een belcurve rangschikt, wat vaak resulteert in het ontslag van degenen aan de onderkant. Dit systeem is weliswaar effectief in het bevorderen van de concurrentie, maar heeft ook kritiek gekregen vanwege de potentiële impact ervan op het moreel en de eerlijkheid.
Op dezelfde manier Google heeft zijn managementrangen met 10% verlaagd na 12.000 werknemers ontslaan in 2023. Deze maatregelen weerspiegelen een aanzienlijke herijking in de technologie-industrie, waar bedrijven kostenefficiëntie in evenwicht brengen met de noodzaak om te innoveren in snelgroeiende gebieden.
Herstructurering van diversiteitsinspanningen en beleid voor inhoudsmoderatie
Meta heeft ook zijn toegewijde Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)-team ontbonden en geherstructureerd hoe diversiteitsinitiatieven in de hele organisatie worden geïmplementeerd.
Vice-president van Human Resources Janelle Gale verklaarde in een interne aankondiging dat de term DEI “beschuldigd” is geworden en vaak wordt geïnterpreteerd als een voorkeursbehandeling voor specifieke groepen.
De plannen van het bedrijf zijn van plan om diversiteitsinspanningen te integreren in de bredere wervingsstrategieën in plaats van een gecentraliseerd team in stand te houden.
Veranderingen in het contentmoderatiebeleid hebben de organisatorische verschuiving van Meta verder onderstreept. Het bedrijf heeft zijn partnerschappen met derden stopgezet factcheckers, die in plaats daarvan kiezen voor een door de gemeenschap aangestuurd moderatiemodel, geïnspireerd door de communitynotities van X. Gerelateerd: algoritme van meta-ontwikkelaar ontdekt dat bedrijfsmissie correleert met terroristische organisatie, wordt onmiddellijk ontslagen.
Dit systeem stelt gebruikers in staat contextuele informatie aan berichten te geven en wordt aangeprezen als een manier om de transparantie te vergroten en tegelijkertijd de afhankelijkheid van externe moderators te verminderen. Terwijl sommigen dit beschouwen als een stap in de richting van een grotere gebruikersbetrokkenheid, zeggen critici hebben hun zorgen geuit over het mogelijke misbruik van crowdsourced tools voor moderatie.
Meta’s langetermijnvisie
Ondanks de inkrimping van het personeelsbestand zegt Meta dat het gefocust blijft op zijn langetermijnvisie op de ontwikkeling van geavanceerde technologieën. Projecten zoals augmented reality-brillen en AI-gestuurde sociale mediaplatforms staan centraal in deze strategie.
Zuckerbergs memo benadrukte het belang van het in stand houden van goed presterende teams om deze initiatieven te ondersteunen. “Mensen loslaten is nooit gemakkelijk”, schreef de CEO, “maar ik ben ervan overtuigd dat dit onze teams zal versterken en ons zal helpen toonaangevende technologie te bouwen om de toekomst van menselijke verbinding mogelijk te maken.”
Microsoft heeft soortgelijke prioriteiten gesteld investeringen in kunstmatige intelligentie, waarbij gebruik wordt gemaakt van tools als Copilot om machinaal leren te integreren in productiviteitstoepassingen zoals Word en Excel. Deze dubbele focus op efficiëntie en innovatie illustreert een bredere verschuiving in de operationele strategieën van de technologie-industrie.
De volledige memo van Mark Zuckerberg gedeeld met meta-medewerkers
“Meta is werken aan het bouwen van enkele van de belangrijkste technologieën ter wereld – – AI, brillen als het volgende computerplatform en de toekomst van sociale media. Dit wordt een intens jaar en ik wil ervoor zorgen dat we de beste mensen in onze teams hebben.
Ik heb besloten de lat op het gebied van prestatiemanagement hoger te leggen en slecht presterende mensen sneller te laten verdwijnen. Meestal sturen we mensen die niet aan de verwachtingen voldoen in de loop van een jaar weg, maar nu gaan we tijdens deze cyclus uitgebreidere, op prestaties gebaseerde bezuinigingen doorvoeren – met de bedoeling deze rollen in 2025 weer te vervullen.
>
We zullen niet iedereen die de afgelopen periode niet aan de verwachtingen voldeed, wegsturen als we optimistisch zijn over hun toekomstige prestaties, en voor degenen die we wel laten gaan, bieden we een royale ontslagvergoeding in overeenstemming met wat we doen. ben voorzien van vorige bezuinigingen. We zullen daarna nog meer richtlijnen voor managers geven voorafgaand aan de kalibraties.
Mensen die hierdoor getroffen worden, zullen op 10 februari op de hoogte worden gebracht – of later voor degenen buiten de VS. Mensen laten gaan is nooit gemakkelijk. Maar ik ben ervan overtuigd dat dit onze teams zal versterken en ons zal helpen toonaangevende technologie te bouwen om de toekomst van menselijke verbinding mogelijk te maken.”
