Microsoft heeft bevestigd dat het zijn personeelsbestand inkrimpt door zich te richten op ondermaats presterende werknemers op verschillende afdelingen, een stap die de voortdurende strategie weerspiegelt om de activiteiten te optimaliseren.
Een woordvoerder van het bedrijf vertelde aan Business Insider, “Bij Microsoft richten we ons op high-performance talent. We zijn er altijd mee bezig om mensen te helpen leren en groeien. Als mensen niet presteren, ondernemen we de juiste actie.”
Hoewel Microsoft het exacte aantal getroffen werknemers niet bekendmaakt, vult het vaak vacatures aan die vrijkomen vanwege prestatiegerelateerd vertrek, waardoor de algehele bedrijfsvoering minimaal wordt verstoord..
Deze laatste bezuinigingsronde toont de strategie van Microsoft De aanpassingen volgen op maandenlange interne evaluaties en maken deel uit van een bredere trend in de sector, waarbij grote technologiebedrijven zich steeds meer richten op de efficiëntie van hun personeel in een veranderende economische situatie. voorwaarden.
Gerichte evaluaties op hogere niveaus
De evaluaties van Microsoft, uitgebreid tot medewerkers op senior niveau, inclusief degenen in niveau 80-rollen vertegenwoordigen enkele van de bedrijf’s hoogste technische en leidinggevende functies, wat het alomvattende karakter van de prestatiebeoordelingen benadrukt.
Volgens bronnen die bekend zijn met de zaak, werden de onderzoeken gedurende meerdere maanden uitgevoerd en hadden ze gevolgen voor meerdere divisies, waaronder de veiligheidssector. De beveiligingsdivisie van het bedrijf is een essentieel onderdeel, dat de groeiende mondiale bezorgdheid over cyberveiligheidsrisico’s weerspiegelt.
Microsoft en andere technologiebedrijven hebben de stack ranking opnieuw geïntroduceerd, een systeem waarbij werknemers worden gerangschikt op een belcurve, met de laagste-gerangschikte personen worden ontslagen. Deze praktijk werd gepopulariseerd door Jack Welch, voormalig CEO van GE, en staat ook bekend als “Rank and Yank.” Het gebruik van dergelijke rangschikkingssystemen markeert een verschuiving in de cultuur van technologiebedrijven, waarbij de overgang plaatsvindt van agressieve talentverwerving naar kostendiscipline.
[embedded content]
Historische context: ontslagen en strategische investeringen
Deze gerichte ontslagen zijn geen op zichzelf staande gebeurtenis voor Microsoft. In januari 2023 kondigde het bedrijf het meest substantiële banenverlies in jaren aan, waarbij 10.000 banen werden geëlimineerd – destijds ongeveer 5% van het personeelsbestand Dit werd gevolgd door extra ontslagen in de gamingdivisie, waar 1.900 posities werden geschrapt na de overname van Activision Blizzard door Microsoft voor 69 miljard dollar. Deze verlagingen kwamen toen het bedrijf probeerde te integreren nieuwe teams en stroomlijnt de gaming-activiteiten terwijl de redundantie van verworven activa wordt beheerd.
Het huidige personeelsbestand van Microsoft laat een daling zien van een piek van bijna 237.000 werknemers in 2022 naar ongeveer 228.000 medio 2024. CFO Amy Hood erkende deze aanpassingen tijdens een winstoproep en beschreef ze als onderdeel van de bredere inspanningen van Microsoft om de efficiëntie te behouden en prioriteit te geven aan investeringen op belangrijke gebieden.
Amy verklaarde dat aanpassingen van het personeelsbestand deel uitmaken van bredere inspanningen om aan te sluiten bij strategische doelen en om flexibiliteit te garanderen bij het voldoen aan de marktvraag.
Strategische prioriteiten: AI en Cloud lopen voorop
Terwijl deze bezuinigingen worden doorgevoerd, kanaliseert Microsoft tegelijkertijd aanzienlijke middelen naar groeigebieden zoals kunstmatige intelligentie (AI) en clouddiensten. Het Azure-cloudplatform van het bedrijf is een hoeksteen geworden voor bedrijven over de hele wereld en biedt schaalbare infrastructuur en rekenkracht.
Daarnaast maakt Microsoft gebruik van AI-tools zoals Copilot, dat machine learning integreert in zijn productiviteitstoepassingen, waardoor de manier waarop gebruikers omgaan met tools als Word en Excel wordt getransformeerd. Deze investeringen weerspiegelen de strategische focus van het bedrijf op innovatie en optimaliseren tegelijkertijd zijn activiteiten om concurrerend te blijven in een snel veranderende sector.
De aanpassingen van het personeelsbestand van Microsoft zijn ook emblematisch voor een bredere trend in de technologiesector. Google heeft bijvoorbeeld onlangs een reductie van 10% in zijn managementrangen doorgevoerd na ontslagen in 2023 die 12.000 mensen treffen medewerkers. Dergelijke maatregelen signaleren een verschuiving onder technologiegiganten, waarbij de nadruk wordt gelegd op efficiëntie en prestaties en tegelijkertijd wordt omgegaan met post-pandemische economische onzekerheden.
De beslissing om zich te concentreren op op prestaties gebaseerde beoordelingen sluit aan bij de langetermijnstrategie van Microsoft om ervoor te zorgen dat talent aansluit bij zijn strategische doelstellingen.
