een hoog-stakes voor een ster-onderzoek naar een hoofdmaat schaamte. Bronnen beweren dat Zhao’s ontevredenheid voortkwam uit botsingen over de organisatie van het lab, bureaucratische hindernissen en de onstabiele onderzoeksomgeving. Door hem formeel hoofdwetenschapper te noemen, wilde Meta Leadership zijn autoriteit stollen en hem overtuigen om te blijven.
Mark Zuckerber Gased Zao’s 25, het inlijsten als een belangrijke stap bij het vaststellen van de wetenschappelijke richting van het lab. In een threads-post verklaarde Zuckerberg:”In deze rol zal Shengjia de onderzoeksagenda en wetenschappelijke richting bepalen voor ons nieuwe lab dat rechtstreeks met mij en Alex werkt,”die de centrale rol van de onderzoeker bevestigt. De daaropvolgende crisis laat zien dat zelfs een directe lijn voor de CEO niet genoeg was om de interne wrijving te overwinnen.
Een strategie die is gesmeed in constante crisis
Deze impasse is een symptoom van een diepere crisis binnen de AI-divisie van Meta. De agressieve”Koop-of Poach”-strategie van het bedrijf is geboren uit het aanzienlijke falen van zijn ambitieuze LLAMA 4″Behemoth”-model, dat in mei 2025 werd uitgesteld na het underprestatie op belangrijke benchmarks.
Met zijn interne routemap falmeerde, draaide Meta zijn uitgebreide financiële middelen naar buiten. Dit culmineerde in de 1 juli-formatie van de Meta Superintelligence Labs (MSL), een nieuwe divisie geholpen door gepocheerde all-stars zoals voormalige schaal AI CEO Alexandr Wang. Het doel was om een eliteteam te verwerven dat zou kunnen slagen waar de interne inspanningen waren mislukt.
De instabiliteit die naar verluidt betrof, werd naar verluidt slechts enkele weken later gevalideerd. Op 19 augustus ontmantelde Meta de nieuw gevormde MSL en splinterde deze slechts 50 dagen na de spraakmakende lancering in vier nieuwe groepen. Dit was de tweede belangrijke revisie van de AI-divisie in minder dan vier maanden, wat een diepgaand gebrek aan een stabiele operationele structuur aangeeft.
De draaideur van een AI ‘Dream Team’
De constante Churn heeft een revolutie-deur gecreëerd voor zijn duurzame”Dream Team.”Eind augustus huurden ten minste drie recent recent top AI-onderzoekers-AVI Verma, Ethan Knight en Rishabh Agarwal-opgesteld uit het laboratorium. Verma en Knight keerden beiden terug naar rivaal Openai na minder dan een maand bij Meta te hebben doorgebracht.
Rishabh Agarwal kondigde zijn exit op X aan en verklaarden:”Het was een moeilijke beslissing om niet door te gaan met het nieuwe Superintelligence TBD-lab, gezien het talent en de dichtheid.”In een verdere klap verloor Meta ook Chaya Nayak, een bijna decennia lang veteraan en directeur van Generative AI Product Management, die naar verluidt lid wordt van Openai. Deze vertrek tonen aan dat de Talent Drain zowel nieuwe medewerkers als gevestigde leiders beïnvloedt.
Meta heeft geprobeerd de Exodus te bagatelliseren. Een woordvoerder van het bedrijf, Dave Arnold, omlijst de uitgangen als een normaal onderdeel van een competitief aanwervingslandschap en vertelde verslaggevers:”Tijdens een intens wervingsproces zullen sommige mensen besluiten om in hun huidige baan te blijven in plaats van een nieuwe te beginnen. Dat is normaal.”Maar voor rivalen voelde de stroperijcampagne als een overtreding. Openai’s Chief Research Officer Mark Chen zei tegen zijn personeel:”Ik voel nu een visceraal gevoel, alsof iemand ons huis heeft ingebroken en iets heeft gestolen.”
die de hele strategie van Meta’s onderbouwt, is de ultieme wervingstool: bijna onbeperkt kapitaal voor salarissen en hardware. Zuckerberg is duidelijk geweest dat de nieuwe valuta in de AI Talent War Raw Compute is. Hij legde de nieuwe calculus uit in een recent interview en merkte op dat”hier mensen zeggen:”Ik wil dat het minste aantal mensen dat aan mij en de meeste GPU’s rapporteert.””
Dit veld is effectief geweest, maar het heeft zijn grenzen. Het vroege vertrek van MSL, gecombineerd met de constante reorganisatie, roept kritische vragen op over het pad van Meta vooruit. Het bedrijf heeft met succes een elite-roster van talent gekocht, maar het moet nog bewijzen dat het een stabiele cultuur kan bouwen om die activa in een dominante kracht in de race voor superintelligence te veranderen.