Meta CEO Mark Zuckerberg bood een zeldzame blik op de AI-talentoorlog en onthulde wat toponderzoekers echt willen. In een interview van 15 juli zei hij dat de beste geesten bovenal om twee dingen vragen: massale computerkracht en weinig mensen om te beheren.
Zuckerberg verklaarde:”Hier zeggen mensen:”Ik wil het minste aantal mensen dat aan mij en de meeste GPU’s rapporteert.””Zijn opmerkingen komen als META MILJAARDEN OP NIEUWE DATA CECENTEN EN HEREKENDE TOPPERSEN VAN RIVALS ZOALS Openai. Het bedrijf gebruikt zijn diepe zakken om een voorsprong op te bouwen in de race voor geavanceerde AI.
Het interview, voor de nieuwe TITV-show van de informatie, werd ironisch genoeg geplaagd door technische problemen, waardoor de live-uitzending volledig stil was. Despite the glitch, Zuckerberg’s later-published remarks provide a clear window into Meta’s aggressive strategy.
AI Researchers want GPUs and Autonomie
In zijn interview van 15 juli met de informatie trok Mark Zuckerberg het gordijn terug over de nieuwe calculus van de AI Talent War. Hij onthulde een fundamentele verschuiving in wat elite-onderzoekers aantrekt, ver buiten de traditionele compensatie-en carrièreladders. De meest waardevolle valuta, zo blijkt, is ruwe rekenkracht en de vrijheid om het te gebruiken.
Zuckerberg trok een scherp contrast tussen eerdere en huidige wervingsprioriteiten.”Historisch gezien, toen ik mensen aan het werven was in verschillende delen van het bedrijf, zeggen mensen:”Oké, wat is mijn reikwijdte?””, Legde hij uit. Tegenwoordig is het gesprek heel anders. Voor top AI-geesten zei hij:”Hier zeggen mensen:”Ik wil het minste aantal mensen dat aan mij en de meeste GPU’s rapporteert.””
Deze wens gaat niet over het vermijden van management; Het gaat om het maximaliseren van de onderzoeksoutput. Toegang tot enorme clusters van GPU’s-de gespecialiseerde chips van bedrijven zoals Nvidia die essentieel zijn voor het trainen en uitvoeren van grootschalige AI-modellen-is nu de meest kritieke factor voor onderzoekers die de grenzen van het veld willen verleggen. De CEO van Meta erkende dat dit een kernpijler van zijn strategie is.
Hij werkte op dit punt uit en legde uit:”Het is in feite een strategisch voordeel, niet alleen om het werk te doen, maar ook om de beste mensen aan te trekken.”Deze filosofie daagt direct de modellen van meer bureaucratische technische reuzen en cash-strapped startups uit, waardoor de toegang tot geavanceerde hardware effectief wordt omgezet in het ultieme wervingstool.
[ingebedde inhoud]
Dit sentiment is sterk herhaald in de industrie, die de massale middelen gap tussen AI’s topspelers en alle andere andere AI-weergave benadrukt. PERPLEXITY CEO ARAVIND SRINIVAS heeft deze dynamiek perfect vastgelegd Een wervingspoging werd gesloten door een onderzoeker van Meta. De botte reactie die hij ontving was:”Kom bij mij terug als je 10.000 H100 GPU’s hebt.”
Srinivas merkte op dat het aantrekken van dit niveau van talent”verbazingwekkende prikkels en onmiddellijke beschikbaarheid van reken vereist”, toevoegend”we hebben het niet over kleine rekenclusters.”Deze anekdote onderstreept de immense hefboom die een bedrijf als META, dat miljarden investeert in AI-infrastructuur, nu in de felle concurrerende markt voor beste geesten wordt toegevoegd. interne crises. Het scharnier van het bedrijf is een direct antwoord op het significante ontwikkelingsfalen van zijn ambitieuze Lama 4″kolos”-model, dat in mei 2025 werd uitgesteld na ondermijning. Het falen kwam voort uit een cascade van technische misstappen, inclusief gebrekkige architectuur en problemen met aanhoudende gegevenskwaliteit.
Met zijn interne ontwikkeling wankelde, veranderde Meta zijn enorme financiële middelen naar buiten. Nadat hij was afgewezen in overnamebiedingen voor belangrijke startups zoals catwalk AI, verschoof het bedrijf naar een”Kopen of Poach”-strategie die persoonlijk wordt geleid door Zuckerberg. Deze campagne ondersteunt de oprichting van de nieuwe Meta Superintelligence Labs (MSL), een divisie gebouwd met gepocheerde All-Stars zoals voormalig GitHub CEO Nat Friedman en voormalig schaal AI CEO Alexandr Wang, die zich bij META’s woeste wenteldig $ 14,3 miljard investering in zijn bedrijf. Infrastructuur verklaart vol vertrouwen:”We hebben het kapitaal van ons bedrijf om dit te doen.”Deze enorme investering voedt de bouw van meerdere Gigawatt-schaal”Titan Clusters.”De eerste, genaamd”Prometheus”, zal online komen in 2026 en zal een voetafdruk dekken die vergelijkbaar is met een aanzienlijk deel van Manhattan.
in het hart van deze build-out is een radicale heruitvinding van de datacenter-filosofie. Naar verluidt geïnspireerd door de snelle inzet van de faciliteiten van Xai, omarmt Meta”tent”stijl datacenters die boven alles prioriteit geven aan snelheid. Deze aanpak maakt gebruik van geprefabriceerde modules en ultra-light structuren, eschewing traditionele back-up diesel-generators
Deze”All van de bovengenoemde”infrastructuurstrategie combineert deze snelle inzet tenten met het leasen van capaciteit van derden en het voortzetten van zijn eigen grootschalige campusbuilds. Met dit hybride model kan meta de rekenkracht sneller stijgen dan elke enkele methode zou het toelaten. In Ohio bouwt het bedrijf bijvoorbeeld zelfs zijn eigen stroomopwekking ter plaatse-twee 200 MW aardgasplanten-om lokale energiebeperkingen te overwinnen.
Deze ongelijksoortige sites worden geweven in een enkele, samenhangende trainingsstof met behulp van ultra-high-bandwidth netwerken aangedreven door arista-schakelaars. Hierdoor kunnen meta geografisch gescheiden faciliteiten behandelen als één kolossale supercomputer. Deze infrastructuurblitz, die ook kleinere, gerichte acquisities zoals de $ 45 miljoen aankoop van Voice AI Startup Playai omvat, is ontworpen om zijn nieuw verworven talent de tools te geven waar ze naar hunkeren. In de laatste stap op 15 juli hebben Meta Senior Openai-onderzoeker Jason Wei en zijn collega Hyung Chung gewonnen. Het is een duidelijk signaal dat de brute-force-campagne van Meta om zijn weg naar de top te kopen alleen maar versnelt.
De fallout bij Openai
De meedogenloze stroperij van Meta heeft een volledige crisis opgespoord bij Openai, een bedrijf dat ooit invinnen leek. Het talent Exodus is zo ernstig geweest dat het een ruwe, publieke reactie van zijn leiderschap heeft gedwongen. In een gelekte interne memo uitte Chief Research Officer Mark Chen een gevoel van bedrijfsovertredingen nadat Meta ten minste acht van zijn onderzoekers eind juni in één week had ingehuurd.
Hij zei tegen zijn personeel:”Ik voel nu een visceraal gevoel, alsof iemand op dit moment een visceraal gevoel voel, alsof iemand ons thuis heeft ingebroken en iets heeft gestolen.”Chen probeerde zijn team te verzamelen door het conflict in te stellen als een afleiding van hun kernmissie, en drong er bij hen op aan te onthouden dat”dit de belangrijkste zoektocht is, en het is belangrijk om te onthouden dat schermutselingen met meta de bijzwaarder zijn.”
Deze verdedigende houding benadrukt de immense druk die Openai is als zijn eenmaal-onstaatbare lead in de ai race lijken uit te wekken. In een duidelijke defensieve stap heeft het bedrijf sindsdien zijn op aandelen gebaseerde compensatie verhoogd tot meer dan $ 4,4 miljard om een verdere uittocht van het personeel te voorkomen. Het conflict heeft ook andere rivalen verstrikt, met meta die de CEO van Safe Superintelligence (SSI) na een mislukte acquisitiepoging heeft be strikt.