Microsoft heeft vandaag een wereldwijde personeelsreductie van 3%bevestigd, wat van invloed is op wat rapporten suggereren, kunnen ongeveer 6.000 tot 7.000 werknemers zijn. Deze stap treft het personeel op alle niveaus en teams, inclusief LinkedIn, volgens een verklaring van het bedrijf. Deze bezuinigingen, een woordvoerder uitgelegd aan cnbc , zijn niet een deel van inspanningen Beste positie het bedrijf voor succes in een dynamische marktplaats.”
Deze aanzienlijke herstructurering, het grootste van Microsoft sinds het elimineren van 10.000 posities in 2023, is bedoeld om activiteiten te stroomlijnen en is met name het verminderen van managementlagen. De beslissing komt ondanks het feit dat Microsoft een sterke kwartaalwinst rapporteert en een vrolijke financiële voorspelling, in het einde van april 2025 . De huidige ontslagen verschillen van ongeveer 2.000 op prestaties gebaseerde banenverlagingen eerder in 2025, die Microsoft toeschreef aan het verwijderen van underperformerend personeel.
Tijdens een bedrijf op 30 april in april, Microsoft CFO Amy Hood benadrukte de focus”op het bouwen van high-performing-teams en het verhogen van onze behendigheid door lagen met minder managers.”Dit sluit aan bij eerdere rapporten uit april, wat suggereert dat de ontslag van mei zich voornamelijk zou richten op middelste managers om de management”span of control”te vergroten en het aandeel managers aan te passen aan ingenieurs.
strategische verschuivingen te midden van sterke prestaties
Microsoft’s CEO, Satya Nadella, had eerder gesignaleerd een behoefte aan strategische aanpassingen. In januari besprak hij het aanpassen van prikkels en go-to-market strategieën tijdens platformverschuivingen, waarbij hij het belang benadrukte van het leunen in nieuwe ontwerpwinsten, vooral met opkomende technologieën zoals kunstmatige intelligentie, in plaats van alleen maar door te gaan met de benaderingen van het bedrijf. investering.
De recente 2025 Werk Trend Trend Index Report Beschuldigde een globale ploeg naar”Globale firma’s”die leverage ai. Dhanawat Suthumpun, directeur van Microsoft Thailand, merkte op dat toonaangevende organisaties hun werkstructuren veranderen, waarbij AI wordt’een nieuwe teamgenoot voor werknemers, die nu worden aangemoedigd om naadloos te werken met zowel hun menselijke als AI-agent collega’s. Deze organisaties zijn de bar voor innovatie en worden’voorste bedrijven’met hogere groei-prospects dan de competitie. In april 2025 formaliseerde Microsoft het proces van het PIP-proces (PIP) en biedt underperformers een keuze tussen een verbeteringsplan of een vrijwillig scheidingspakket. Op dat moment zei Chief People Officer Amy Coleman dat het doel was om prestatieproblemen met duidelijkheid en empathie aan te pakken, gericht op het bevorderen van een goed presterende cultuur.
bredere industrie druk en efficiëntie drives
De herstructurering van Microsoft is een indicatie van een brede trend van de technologische sector, waar de majoor van de technologische sector is, waar de majoor continu reevalueert. Google heeft bijvoorbeeld onlangs ongeveer 200 banen bijgesneden van haar wereldwijde bedrijfsorganisatie om samenwerking en klantenservice te verbeteren. Dit volgde op Google’s meer substantiële ontslag van 12.000 werknemers in januari 2023, 6% van zijn wereldwijde personeelsbestand op dat moment.
Meta-platforms is ook actief geweest in het hervormen van zijn teams. Eerder in 2025 verminderde Meta zijn personeel met ongeveer 5% door wat het’niet-uitloopbare uitstraling’noemde,”met CEO Mark Zuckerberg die de bedoeling verklaarde”de lat te verhogen op prestatiebeheer en low-performers sneller te verhuizen.”
Deze aanpassingen strekten zich uit tot zijn financieel gespannen reality labs-divisie. Tegelijkertijd initieerde Meta een versneld aanwervingsprogramma voor AI-ingenieurs, wat de dubbele focus van de industrie onderstreept op het verlagen van de kosten, terwijl ze zwaar investeren in AI-talent.
Andere technische reuzen zoals Intel navigeren ook significante veranderingen. Intel CEO Lip-Bu Tan kondigde in april 2025 een brede bedrijfsreorganisatie aan, inclusief banenverlies, om de financiële druk aan te pakken en wat hij beschreef als een bedrijfscultuur die”te langzaam, te complex en te set op [zijn] manieren was”. Cybersecurity firm CrowdStrike announced a 5% workforce reduction in early May 2025.
Impact en voortdurende aanpassingen
De huidige ontslagen bij Microsoft zijn breder in omvang dan de prestatiegerichte bezuinigingen aan het begin van het jaar. Het bedrijf heeft niet beschreven welke specifieke divisies het meest worden beïnvloed, hoewel IGN heeft gevraagd of de videogamebedrijven van Microsoft worden beïnvloed, waardoor eerdere belangrijke bezuinigingen op dat gebied worden opgemerkt sinds de Activision Blizzard Acquisition.
Xbox-baas Phil Spencer, in een juni 2024 interview met Ign , raakten op dergelijke uitdagingen, het is aan de hand van dergelijke uitdagingen. Moet moeilijke beslissingen nemen die eerlijk gezegd geen beslissingen zijn waar ik van hou, maar beslissingen die iemand moet gaan nemen.”
Dit patroon van lopende aanpassingen, zelfs te midden van winstgevendheid en strategische investeringen in gebieden zoals Azure Cloud Services Services Services Services en Copilot AI-tools, benadrukt de dynamische aard van de technische industrie. Kapitaalintensief veld van kunstmatige intelligentie. Het consistente thema is een drive voor operationele efficiëntie, omdat Big Tech een periode van intense concurrentie en technologische transformatie navigeert.