Lip-Bu Tan, CEO van Intel, heeft een brede reorganisatie van bedrijven geïnitieerd, die aankomende personeelsreducties bevestigt en belangrijke operationele wijzigingen detailleert die zijn ontworpen om de kosten te besparen en het halfgeleiderbedrijf te herorderen op technische uitvoering.
De verhuizing, intern aangekondigd via een memo”_ wiKK”> memo following a first-quarter earnings report that showed flat revenue and deepening losses, aims to address what Tan described as a company culture hampered by slowness and complexity amid intense market pressures and a disappointing Outlook voor het komende kwartaal.
De chipmaker rapporteerde Q1 2025 omzet van $ 12,7 miljard, ongewijzigd jaar-op-jaar, naast een GAAP-nettoverlies van $ 0,8 miljard, het dubbele van het verlies van dezelfde periode vorig jaar.
Terwijl niet-gaap winst per aandeel verwacht) $ 0,00, die tekortschiet bij de verwachtingen van de analisten en het activeren van een daaropvolgende daling van de aandelenkoers van het bedrijf. Dit moeilijke financiële beeld vormt het stadium voor de corrigerende acties van Tan.
“Het eerste kwartaal was een stap in de goede richting, maar er zijn geen snelle oplossingen als we werken om terug te komen op een pad naar marktaandeel en duurzame groei te stimuleren,”verklaarde Tan Tan tijdens het Q1 2025-winst. interne transformatie.”De feedback die ik van onze klanten heb ontvangen en velen van jullie zijn consistent geweest. We worden gezien als te langzaam, te complex en te ingesteld op onze wegen-en we moeten veranderen,”schreef hij. De revisie richt zich op verschillende gebieden: het empoweren van ingenieurs door”Bradende workflows,”af te vlakken van een organisatie waar Tan heeft opgemerkt dat sommige teams”acht of meer lagen diep”zijn, en interne processen gestroomlijnt.
Dit omvat het snijden van onnodige vergaderingen, het maken van onnodige vergaderingen. Tan heeft ook expliciet een culturele verschuiving aangegeven van het belonen van managers op basis van teamgrootte:”Ik ben een groot voorstander van de filosofie die de beste leiders het meest gedaan krijgen met de minste mensen.”
Verder bevestigde Tan een bijgewerkte retour-naar-office beleid, mandaten vier dagen per week voor hybrid personeel door 1 september De werktevredenheid negatief beïnvloedt zonder duidelijke prestatieverkopers.
De riem en financiële strategie aanscherpen
bij de structurele veranderingen zijn gedefinieerde kostenbesparende maatregelen. Intel vermindert het doel van de bedrijfskosten voor 2025 met $ 500 miljoen tot $ 17 miljard en streeft naar $ 16 miljard in 2026, met een besparing van $ 1,5 miljard aan besparingen gedurende twee jaar in R&D en administratieve functies. The company also lowered its 2025 gross capital expenditure forecast by $2 billion to $18 billion, citing operational efficiencies.
These moves are expected to incur further restructuring charges, adding to the $156 million booked in Q1 2025. Underscoring the focus on financial discipline, CFO David Zinsner indicated Intel plans to pause most acquisitions in the near term to prioritize improving de balans.
Werknemersaanpassingen en eerdere acties
De door TAN aangekondigde organisatie”zal de omvang van ons personeelsbestand verminderen,”beginnend in Q2 en de volgende maanden vordert. Terwijl Tan de term”de-laboratie”gebruikte bij de winstoproep, heeft Intel geen specifiek aantal of percentage voor de reducties bevestigd. Dit volgt op eerdere rapporten dat de voorgestelde bezuinigingen van meer dan 20% op dreigen waren-een cijfer dat mogelijk meer dan 21.000 werknemers treft op basis van nummers eind 2024, hoewel Intel deze schaal niet heeft geverifieerd.
Het personeelsbestand van het bedrijf stond op 102.600 vanaf eind maart 2025, al down vanaf het einde van 2024 vanwege de vorige vertrek en de divisie. Deze nieuwste geplande bezuinigingen volgen ongeveer 15.000 Job Reductions aangekondigd Back in augustus 2024. Structurele verschuivingen
De aankondiging van deze week bouwt op in de eerste veranderingen die Tan heeft geïmplementeerd kort nadat hij op 12 maart CEO was geworden. Half april was hij al begonnen met het stroomlijnen Soluties.”
Hij stelde Sachin Katti aan als een gecombineerde chief technology officer en chief AI-officier, wiens uitgebreide rol omvat voor het leiden van de algemene AI-strategie en routekaart van Intel-een domein-een domein waarbij het bedrijf problemen heeft gehad met het verkrijgen van tractie met zijn Gaudi Accelerators tegen concurrenten tegen concurrenten tegen concurrenten tegen het jaar. gezichten blijvende externe en operationele moeilijkheden. Het bedrijf werkt aan het meenemen van zijn 18A-productieproces-het klassenknooppunt ~ 1.8nm met nieuwere liGfet gate-around Transistors en powervia-power leve en desity-Online ter ondersteuning van zijn gieterij-ambities.
Deze taak wordt gecompliceerd door vertragingen die het operationele begin van zijn belangrijkste Ohio Factory-project duwen tot ten minste 2030. Verder werd elk vooruitzicht op concurrent TSMC, die sterke Q1-resultaten rapporteerde, want de productiehulp werd stevig afgewezen op 17 april toen TSMC CEO C.C. WEI verklaarde ondubbelzinnig:”TSMC is niet bezig met andere bedrijven met andere bedrijven met betrekking tot een joint venture, technologielicenties of technologie.”
Deze weigering, na eerdere geruchten over potentiële partnerschappen, versterkt het verhaal dat Intel voornamelijk moet vertrouwen op zijn eigen interne uitvoering en het succes van Tan’s herstructureringsinspanningen om een $ 18.8-netto-netto te versterken na een $ 18.
