Paradoks yang kuat mendefinisikan industri teknologi pada tahun 2025. Giants seperti Microsoft meletakkan ribuan pekerja untuk membiayai pivot besar-besaran, berbilion dolar untuk kecerdasan buatan. Potongan ini, termasuk 9,100 pekerjaan di Microsoft pada bulan Julai, sedang berlaku bersama perang bakat AI yang sengit. href=”https://www.businessinsider.com/microsoft-salaries-pays-engineers-pm-ai-talent-wars-2025-7″target=”_ blank”> Base membayar sehingga $ 284,000 untuk peranan utama . Konflik ini sangat sengit sehingga pemburuan semula agresif Meta telah memaksa saingan Openai untuk meningkatkan pampasan saham secara dramatik untuk mengekalkan kakitangannya. Ia adalah strategi yang membentuk semula pasaran buruh, mewujudkan jelas
Perang bakat paling ketara dalam konflik yang semakin meningkat antara Meta dan OpenAI. Pengambilan agresif Meta muncul dilahirkan dari keperluan, berikutan perjuangan dalaman dan penangguhan model Llama 4 yang bercita-cita tinggi. Dia mendakwa,”Saya telah mendengar bahawa Meta memikirkan kita sebagai pesaing terbesar mereka.” Walaupun meta baru menyewa Laporan berikutnya disokong yang ditawarkan dalam julat itu memang dibuat . Kempen tekanan menyaksikan meta berjaya menyewa sekurang-kurangnya lapan penyelidik terbuka dalam satu minggu. Serangan yang berterusan memaksa Openai menjadi postur pertahanan. Memo yang bocor dari Ketua Pegawai Penyelidik Mark Chen menangkap rasa pelanggaran mentah, menulis,”Saya merasakan perasaan mendalam sekarang, seolah-olah seseorang telah memecah masuk ke rumah kami dan mencuri sesuatu.” Bakat rebus sedang disatukan ke dalam makmal superintelligence meta yang baru diumumkan (MSL), sebuah bahagian berpusat yang direka untuk mempercepatkan cita-cita AI meta. Syarikat telah merumuskan proses pelan peningkatan prestasi yang lebih ketat dan larangan rehire selama dua tahun bagi mereka yang melepaskan isu-isu prestasi. pergeseran,”istilah yang menandakan berlepas dari pandangan syarikat sebagai bermanfaat. Cermin ini mengamalkan amalan di gergasi teknologi lain seperti Meta. Ketua Pegawai Eksekutif Satya Nadella sebelum ini menyatakan bahawa perubahan tersebut bukan mengenai kegagalan individu tetapi mengenai penyusunan semula strategik, dengan menyatakan,”Ini bukan tentang orang yang gagal. mengulangi ini, CFO Amy Hood menekankan tumpuan”untuk membina pasukan berprestasi tinggi dan meningkatkan ketangkasan kami dengan mengurangkan lapisan dengan pengurus yang lebih sedikit.”
Categories: IT Info