Ketua Pegawai Eksekutif Meta Mark Zuckerberg telah mengumumkan perubahan menyeluruh pada dasar tenaga kerja syarikat, dengan menekankan pengurusan prestasi yang lebih ketat.
Dalam memo dalaman yang dikongsi dengan pekerja, Zuckerberg menggariskan rancangan untuk”pemotongan berasaskan prestasi yang lebih meluas”semasa kitaran semakan tahun ini. Langkah ini bertujuan untuk meningkatkan kualiti pasukan dan menyelaraskan tenaga kerja dengan matlamat strategik Meta, termasuk kemajuan dalam kecerdasan buatan, realiti tambahan dan media sosial
Pekerja yang terjejas akan dimaklumkan mulai 10 Februari, dengan pakej pemberhentian yang murah. dengan syarat”Ini akan menjadi tahun yang sengit, dan saya mahu memastikan kami mempunyai orang yang terbaik dalam pasukan kami,”tulis Zuckerberg dalam memo itu, yang diperolehi oleh Business Insider. (baca memo penuh di bawah)
Berkaitan: Pengguna Meninggalkan Facebook, Instagram, Thread selepas Pembalikan Semakan Fakta Zuckerberg
Keputusan itu mewakili peralihan daripada keputusan syarikat sebelumnya pendekatan, di mana pekerja yang berprestasi rendah biasanya akan diuruskan dalam tempoh setahun. Perubahan tahun ini akan mempercepatkan proses, menyingkirkan pekerja yang gagal memenuhi jangkaan semasa kitaran semasa.
Zuckerberg menambah, “Kami tidak akan menguruskan semua orang yang tidak memenuhi jangkaan untuk tempoh terakhir jika kami optimis tentang prestasi masa depan mereka, dan bagi mereka yang kami lepaskan, kami akan menyediakan pemecatan yang besar selaras dengan apa yang telah kami sediakan dengan pemotongan sebelumnya.”
Trend Industri dan Implikasi Yang Lebih Luas
Strategi Meta sejajar dengan yang lebih luas trend dalam kalangan gergasi teknologi yang mengutamakan kecekapan tenaga kerja dan pengoptimuman prestasi Microsoft baru-baru ini melaksanakan pemberhentian yang menyasarkan mereka yang kurang berprestasi di pelbagai bahagian, termasuk peranan kanan dalam sektor keselamatan dan pengkomputeran awannya
Syarikat itu juga telah memperkenalkan semula kedudukan timbunan, iaitu penilaian prestasi sistem dipopularkan oleh bekas Ketua Pegawai Eksekutif General Electric Jack Welch, yang meletakkan kedudukan pekerja pada keluk loceng, selalunya mengakibatkan pemecatan mereka yang berada di peringkat terendah Sistem ini, walaupun berkesan dalam memupuk persaingan, telah mendapat kritikan kerana potensi kesannya terhadap semangat dan keadilan.
Begitu juga, Google mengurangkan kedudukan pengurusannya sebanyak 10% selepas memberhentikan 12,000 pekerja pada 2023. Langkah-langkah ini mencerminkan penentukuran semula yang ketara dalam industri teknologi, di mana syarikat mengimbangi kecekapan kos dengan keperluan untuk berinovasi dalam bidang pertumbuhan tinggi.
Usaha Kepelbagaian Penstrukturan Semula dan Dasar Penyederhanaan Kandungan
Meta juga telah membubarkan pasukan Kepelbagaian, Ekuiti dan Kemasukan (DEI) yang berdedikasi dan menyusun semula cara inisiatif kepelbagaian dilaksanakan di seluruh organisasi.
Naib Presiden Sumber Manusia Janelle Gale menyatakan dalam pengumuman dalaman bahawa istilah DEI telah menjadi”dikenakan bayaran”dan sering ditafsirkan sebagai membayangkan layanan keutamaan untuk kumpulan tertentu.
Syarikat merancang untuk menyepadukan usaha kepelbagaian ke dalam strategi pengambilan pekerjanya yang lebih luas daripada mengekalkan pasukan berpusat.
Perubahan kepada dasar penyederhanaan kandungan telah menekankan lagi peralihan organisasi Meta syarikat telah menghentikan perkongsiannya dengan pemeriksa fakta pihak ketiga, sebaliknya memilih model penyederhanaan dipacu komuniti yang diilhamkan oleh Nota Komuniti X
Berkaitan: Algoritma Syarikat Carian Pembangun Meta Misi Berkaitan dengan Organisasi Pengganas, Dipecat Serta-merta
Sistem ini membolehkan pengguna memberikan maklumat kontekstual kepada siaran dan telah disebut-sebut sebagai satu cara untuk meningkatkan ketelusan sambil mengurangkan pergantungan pada penyederhana luaran Walaupun sesetengah orang melihat ini sebagai satu langkah ke arah penglibatan pengguna yang lebih besar, pengkritik telah menyatakan kebimbangan tentang potensi penyalahgunaan alatan sumber orang ramai untuk penyederhanaan.
Jangka Panjang Meta. Visi
Walaupun pengurangan tenaga kerja, Meta berkata ia tetap fokus pada visi jangka panjangnya untuk membangunkan teknologi termaju. Projek seperti cermin mata realiti tambahan dan platform media sosial dipacu AI adalah teras kepada strategi ini.
Memo Zuckerberg menekankan kepentingan mengekalkan pasukan berprestasi tinggi untuk menyokong inisiatif ini. “Membiarkan orang pergi tidak pernah mudah,” kata Ketua Pegawai Eksekutif itu, “tetapi saya yakin ini akan mengukuhkan pasukan kami dan membantu kami membina teknologi terkemuka untuk membolehkan masa depan sambungan manusia.”
Microsoft turut mengutamakan perkara yang sama. pelaburan dalam kecerdasan buatan, memanfaatkan alatan seperti Copilot untuk menyepadukan pembelajaran mesin ke dalam aplikasi produktiviti seperti Word dan Excel. Dwi tumpuan ini pada kecekapan dan inovasi menggambarkan anjakan yang lebih luas dalam strategi operasi industri teknologi.
Memo penuh Mark Zuckerberg Dikongsi Dengan Kakitangan Meta
“Meta ialah berusaha membina beberapa teknologi paling penting di dunia – – AI, cermin mata sebagai platform pengkomputeran seterusnya, dan masa depan media sosial. Ini akan menjadi tahun yang sengit dan saya mahu memastikan kami mempunyai orang yang terbaik dalam pasukan kami.
Saya telah memutuskan untuk meningkatkan tahap pengurusan prestasi dan memindahkan mereka yang berprestasi rendah dengan lebih cepat. Kami biasanya menguruskan orang yang tidak memenuhi jangkaan dalam tempoh setahun, tetapi kini kami akan melakukan pemotongan berasaskan prestasi yang lebih meluas semasa kitaran ini – – dengan niat untuk mengisi semula peranan ini pada tahun 2025.
Kami tidak akan menguruskan semua orang yang tidak memenuhi jangkaan untuk tempoh terakhir jika kami optimis tentang prestasi masa depan mereka, dan bagi mereka yang kami lepaskan, kami akan memberikan pemecatan yang banyak selaras dengan apa yang telah kami sediakan dengan pemotongan sebelumnya. Kami akan membuat susulan dengan lebih banyak panduan untuk pengurus sebelum penentukuran.
Orang yang terjejas akan dimaklumkan pada 10 Februari — atau lebih baru bagi mereka yang berada di luar AS. Melepaskan orang pergi bukan perkara mudah. Tetapi saya yakin ini akan mengukuhkan pasukan kami dan membantu kami membina teknologi terkemuka untuk membolehkan masa depan hubungan manusia.”
