Google, Microsoft, dan Meta secara senyap-senyap mengakhiri laporan kepelbagaian tahunan di tengah-tengah peralihan politik

Peralihan politik ini telah disertai dengan tekanan langsung pada gergasi teknologi. Pada bulan September, Presiden Trump secara terbuka menuntut bahawa Microsoft membakar ketua urusan global yang baru, Lisa Monaco, bekas pegawai pentadbiran Biden. Menegaskan”misi dan komitmennya terhadap budaya dan nilai-nilai kita tetap tidak berubah.”

meta dan Google tidak menawarkan penjelasan awam untuk menghentikan laporan mereka. Walau bagaimanapun, menurut Wired, sumber dalaman di Google mengesahkan pengurangan yang signifikan dalam pembiayaan untuk inisiatif DEI dan kumpulan sumber pekerja.

Landskap. Yusef Jackson, yang kini mengetuai Rainbow Push Coalition, membingkai isu ini dalam istilah perniagaan, memberitahu Wired,”Ini adalah mengenai perniagaan, bukan identiti.”Kepentingan data ini telah ditegaskan dalam laporan EEOC 2024, yang digunakan selama satu dekad pemfailan industri teknologi untuk menyimpulkan bahawa diskriminasi mungkin menyumbang kepada penguasaan yang tidak dapat dipertahankan. Menghentikan pelaporan DEI tidak berlaku dalam vakum tetapi merupakan sebahagian daripada corak syarikat teknologi yang lebih luas yang mengulangi semula dasar-dasar yang dihadapi mereka mengenai isu-isu sosial dan politik yang sensitif.”Saya fikir mereka telah, jujur, saya fikir mereka telah datang jauh. Meta, Facebook,”kata Trump pada masa itu. Ketua Pegawai Eksekutif Mark Zuckerberg mempertahankan peralihan yang lebih luas sebagai kompromi yang diperlukan, mengakui,”Kami akan menangkap perkara yang kurang buruk, tetapi kami juga akan mengurangkan jumlah jawatan dan akaun orang yang tidak bersalah yang kami tidak sengaja mengambil.”Semasa pentadbiran Trump pertama, pemimpin teknologi, termasuk di Microsoft dan Apple, sering mengkritik dasar-dasar yang mereka anggap diskriminasi, seperti pembalikan perlindungan 2017 untuk pelajar transgender.

Hari ini, tindak balas industri jauh lebih patah. Memandangkan sesetengah syarikat paling berpengaruh di dunia menarik kembali ketelusan, soalan-soalan mengenai masa depan akauntabiliti korporat dan komitmen jangka panjang kepada tenaga kerja yang pelbagai dan inklusif.