Microsoft memberi pengurus alat baru untuk mengesan kerja pekerja, meningkatkan kebimbangan privasi baru. Bulan ini, syarikat itu menambah laporan penggunaan AI ke platform Viva Insights, yang membolehkan bos melihat berapa kerap pasukan menggunakan copilot. Ciri ini menggema”skor produktiviti”Microsoft yang tidak disukai dari 2020.
Peguambela privasi dan pemerhati industri cepat mengutuk ciri tersebut. Kebimbangannya adalah bahawa data berbutir sedemikian akan digunakan untuk pengurusan prestasi invasif dan bukannya peningkatan produktiviti yang tulen, mewujudkan budaya presenteeism digital.
Menghadapi tekanan awam yang semakin meningkat, Microsoft terpaksa membuat perubahan pesat. Hanya beberapa minggu selepas bantahan awal, syarikat itu mengeluarkan nama pengguna individu dari skor produktiviti, mengalihkan fokus untuk mengagregatkan data. Besar di atas pelancaran aras copilot semasa dan pasukan penjejakan lokasi.
Analytics mengimbangi dengan perlindungan privasi Perlindungan: Setiap kumpulan rakan sebaya terdiri daripada sekurang-kurangnya 20 syarikat yang berlainan, menjadikannya sukar untuk mengenal pasti data organisasi tunggal, Perlindungan terperinci dalam pengumuman syarikat .
Perbandingan dalaman juga direka untuk melindungi privasi individu dengan memberi tumpuan kepada data peringkat kumpulan dan bukannya tindakan pengguna individu. Walau bagaimanapun, ketakutan tetap bahawa pengurus boleh salah menafsirkan data ini, menyamakan penggunaan copilot yang tinggi dengan prestasi tinggi.
Ini boleh membawa kepada”teater produktiviti,”di mana pekerja melakukan tindakan AI yang cetek hanya untuk meningkatkan metrik mereka. Tingkah laku sedemikian bukan sahaja menjejaskan keuntungan produktiviti yang tulen tetapi juga boleh merosakkan semangat dan memupuk iklim ketidakpercayaan.
Ciri lokasi pasukan yang akan datang juga telah mencetuskan perdebatan. Ada yang melihatnya sebagai potensi yang boleh menyebabkan perbualan yang tidak selesa jika lokasi yang dilaporkan oleh pekerja tidak sepadan dengan jangkaan pengurus mereka.
Ciri ini juga tiba di tengah-tengah perdebatan korporat yang bertentangan dengan kembali ke pejabat. Walaupun Microsoft membingkai ia sebagai alat untuk ketelusan, pengkritik bimbang ia boleh digunakan untuk menguatkuasakan dasar kehadiran atau membuat pembahagian yang tidak adil antara pekerja di pejabat dan pekerja terpencil.
href=”https://learn.microsoft.com/en-us/microsoftteams/configure-automatic-location-detection”target=”_ blank”> seperti yang terperinci dalam dokumentasi teknikalnya . Secara kritikal, seorang pentadbir tidak dapat memberikan persetujuan ini bagi pihak pekerja, memberikan pekerja akhir mengatakan sama ada lokasi mereka secara automatik dikongsi. Kedua-dua penanda aras viva dan ciri lokasi pasukan adalah sebahagian daripada strategi Microsoft yang lebih luas untuk memberikan pandangan yang didorong oleh data ke tempat kerja moden.
Bagaimana alat-alat ini dilaksanakan akan menentukan sama ada mereka dilihat sebagai aset untuk mengoptimumkan kerja atau sebagai instrumen micromanagement digital. <
Categories: IT Info