Google、Microsoft、Meta は、従業員の多様性に関する年次データの共有を停止しました。この変更は、企業のオープン性に関する 10 年にわたる慣行に終止符を打つものです。
『WIRED』によると、この動きは、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン (DEI) プログラムに対するドナルド トランプ大統領の大統領令に続くものです。によると。それは米国のテクノロジー業界に明らかな分裂を生む。 Apple、Amazon、Nvidia などのライバル企業は依然として番号を共有しています。データの欠如により、反 DEI 規則がテクノロジー労働力にどのような変化をもたらしているかが隠蔽される可能性があります。
10 年間の透明性が終わりを迎える
詳細な労働力人口統計の公表は 2014 年頃から始まりました。これは主に、シリコンにおける女性とマイノリティの過小評価を強調したジェシー ジャクソン牧師とそのレインボー PUSH 連合を含む公民権活動家からの圧力によるものです。
Google は、当時の人事部門のリーダーだった Laszlo Bock 氏とともに、最初にデータを公開しました。2014 年の発言、「事実に基づいてオープンに議論する準備ができていなければ、この種の課題に対処するのは困難です。」彼の透明性の追求は、DEI を企業の優先事項として制度化するのに役立ちました。
その後 10 年間、これらの年次報告書は説明責任の基準となりました。このデータにより、ジャーナリスト、従業員、一般の人々は、女性や人種的少数派の雇用がゆっくりではあるが着実に増加していることを追跡できるようになり、同時に技術職や管理職における過小評価が根強く残っていることも明らかになりました。
データは、黒人やヒスパニック系従業員の離職率の高さなど、不快な真実を明らかにすることもあり、内外の改革努力に重要な証拠を提供しました。
DEI「業界」自体は、この傾向に沿って大幅に成長しました。 2020 年の推定によると、世界のダイバーシティ＆インクルージョン市場は 75 億ドルとされており、2020 年までに 172 億ドルに達すると予測されています。 2020 年の予測によると、2027 年です。現在、業界の大手企業による自発的な情報開示の時代は終わったようです。
政治的圧力と反 DEI の風潮
1 月のトランプ大統領の大統領令を受けて、企業の DEI への取り組みは新たなレベルの監視に直面しました。同氏の命令は、政府の DEI プログラムの停止を求め、それらに「違法かつ不道徳な差別プログラム」のレッテルを貼ることを求めた。
彼の政権はまた、民間部門の DEI 活動に挑戦する意向を示し、アメリカ企業全体に萎縮効果をもたらしました。これに応じて、大手雇用主は少数派の採用目標を一時停止し、DEI 関連のトレーニングや人材採用活動への資金を削減したと伝えられている。
この政治的変化には、テクノロジー大手に対する直接的な圧力が伴っている。 9月、トランプ大統領はマイクロソフトに対し、バイデン政権の元高官で新世界担当責任者のリサ・モナコ氏を解任するよう公に要求した。
マイクロソフトはその要求についてはコメントしていないが、ダイバーシティ報告書を中止するという同社の決定は、この緊迫した環境の中で行われた。
マイクロソフトの首席広報担当者フランク・ショー氏はWIREDに対し、同社は従来の報告書を超えて「よりダイナミックでアクセスしやすい」フォーマットに進化していると述べ、「当社の文化と価値観に対する使命とコミットメントは変わらない」と主張した。
メタとグーグルは、報告停止について公に説明を行っていない。しかし、WIRED によると、Google の内部情報筋は、DEI への取り組みと従業員リソース グループへの資金が大幅に削減されたことを確認したとのことです。
シリコンバレーで広がる格差
この傾向に逆らって、Apple、Amazon、Nvidia は 2025 年も従業員データを公開し続け、シリコンバレーが新しい政治情勢をどのように乗り切るかに明確な溝を生み出しました。
彼らの継続的な透明性は、すべてのテクノロジーがそうではないことを示唆しています。政治的な逆風に直面して、大手企業は DEI の公約から後退しています。
この相違は、データの公開を最初に主張したまさにそのグループからの批判を引き起こしています。現在、レインボープッシュ連合を率いるユセフ・ジャクソン氏は、この問題をビジネスの観点から組み立て、『これはアイデンティティではなく、ビジネスの問題だ』と『WIRED』に語った。
活動家らは、公開データがなければ、これらの有力企業に公平な労働力構築の責任を負わせるのはほぼ不可能になると主張している。このデータの重要性は、2024 年の EEOC 報告書で強調されており、この報告書では 10 年以上のハイテク業界の提出書類を使用して、差別が過小評価の一因となっている可能性が高いと結論づけられています。
広範な企業撤退で懸念が高まる
当初これらの情報開示を推進していた公民権活動家らは、沈黙への撤退が何年にもわたる遅れた進歩を逆転させる可能性があると警告している。 DEI 報告の停止は単独で行われているわけではなく、デリケートな社会的および政治的問題に関する公的方針を再調整するハイテク企業のより広範なパターンの一部です。
2025 年 1 月、メタは米国における第三者による事実確認への依存をやめると発表し、この動きはトランプ大統領によって即座に賞賛されました。 「正直に言って、彼らは長い道のりを歩んできたと思う。メタ、フェイスブック」とトランプ大統領は当時コメントした。
同月、メタも特定のヘイトスピーチガイドラインを緩和し、「完全な混乱」と形容される社内の反対意見を引き起こした。 CEO のマーク・ザッカーバーグは、より広範な移行は必要な妥協であると擁護し、「悪質なものの摘発は減りますが、誤って削除してしまう無実の人々の投稿やアカウントの数も減ります。」
この慎重な新しい姿勢は、過去からの明らかな逆転を示しています。第一次トランプ政権の間、マイクロソフトやアップルを含むテクノロジー業界のリーダーたちは、2017年のトランスジェンダー学生に対する保護の撤回など、差別的とみなした政策を声高に批判することが多かった。
今日、業界の対応はさらに細分化されている。世界で最も影響力のある企業の一部が透明性を後退する中、企業の責任の将来と、多様で包括的な労働力への長期的な取り組みについて疑問が高まっています。
