OpenAI CEO の Sam Altman 氏は、既得権を取り消す可能性のある同社の撤退文書の条項に対する懸念に言及しました。アルトマン氏は、OpenAI がこの条項を強制したことはなく、従業員が離職または差別禁止契約への署名を拒否した場合は強制しないことを明らかにしました。
最近明らかになったように、OpenAI は新入社員に非常に制限的な機密保持契約 (NDA) に署名させました。彼らがOpenAIを無期限に批判できないようにする。これらの協定では、いかなる違反も既得権の損失につながる可能性があり、その損失は多くの人にとって数百万ドルに達する可能性があることも規定しています。
従業員の公平性に関する懸念
アルトマン氏はソーシャルメディア上の声明で、分離協定の締結に関係なく、既得権は引き続き安全であると強調した。同氏は、出国文書に物議を醸す条項が存在することを認めたが、それが全く実行されていないと断言した。 「これは私自身の責任であり、openai の実行で本当に恥ずかしい思いをした数少ないことの 1 つです」とアルトマン氏は書いています。
openai が株式をどのように扱うかに関する最近のことに関して:
私たちは誰かの既得株式を取り戻したことはありませんし、人々がそうしなければ、そうするつもりはありません。別居合意書に署名する（または差別禁止合意書に同意しない）。既得権は既得権です。終点です。
そこには…
— Sam Altman (@sama) 2024 年 5 月 18 日
アルトマン氏のコメントは、OpenAI による従業員の株式の取り扱い、特に株式の可能性に関して最近高まっている懸念に応えたものです。
世間とメディアの反応
この問題は、さまざまなソーシャルメディアプラットフォームやフォーラムで重大な議論を引き起こしました。 X（旧Twitter）では、ユーザーとジャーナリストがそのような条項の倫理と透明性を疑問視している。メディアの精査がなければ、この条項はまだ存在するだろうと示唆する人もいる。他の人たちは、OpenAI に対し、元従業員をこれらの制限的な契約から解放し、株式の売却を許可するよう求めています。
OpenAI がこれを恥ずかしいことであり間違いであり、問題ではないと認めてくれたことを嬉しく思います。この脅しの下で署名した NDA から資本を失うと脅された全員を解放することで、状況を正すのは彼らの力です。
— Kelsey Piper (@KelseyTuoc) 2024 年 5 月 18 日
安全文化とリーダーシップの対応
最近では、株式への懸念に加えて、OpenAI の安全文化も批判にさらされています。 Jan Leike氏はOpenAIの調整責任者を辞任し、同社が安全性よりも製品開発を優先していることについて問題を提起した。ライク氏の辞任を受けて、アルトマン氏とグレッグ・ブロックマン氏はAIの安全性と研究への取り組みを改めて表明した。
アルトマン氏とブロックマン氏は批判に対し、ライク氏の貢献に感謝しており、今後も協力し続けると述べた。 AIの安全性に焦点を当てます。彼らは、汎用人工知能 (AGI) への道を進む上での課題を認識し、継続的な安全性研究の重要性を強調しました。
