Microsoftは公式にパンデミック時代のリモートワークの柔軟性を終了し、従業員が週に3日オフィスに戻ることを義務付けています。 2025年9月9日に発表された政策シフトは、全社的なメモで発表されており、家からの寛大な職業規則に関するビッグテクノロジーの最後の保留の1つの大きな変化を示しています。同社の内部データは、対面の仕事とより良い結果との間に明確なリンクを示していると彼女は説明した。コールマンは次のように述べています。「チームがどのように機能するかを検討しました。データは明確です。人々がより頻繁に協力するとき、彼らはより活気があり、力を与えられ、より強い結果をもたらします。」
ai時代の新しい任務
href=”https://blogs.microsoft.com/blog/2025/09/09/flexible-work-pdate/”target=”_ blank”>会社はadamant 新しい指令はレイオフの前兆ではないことです。 Colemanのメモは、「重要なことに、この更新は人員を減らすことではありません。顧客のニーズを満たすことができる方法で協力することです。」
この動きは、MicrosoftをGoogleやMetaなどの競合他社とより密接に調整します。 href=”https://www.hrexecutive.com/2025-return-to-office-trends-will-amazon-dell-dell-read-the-way/”ターゲット=”_ blank”>強制的なストリッパーリターンオフィスマンデート。そして、リモートで複製するのが難しい深いコラボレーション。このメモは、競争力を維持するために集合的で対面のエネルギーを活用するためのピボットを強調しています。
この決定は、企業作業ポリシーの最近の分析で指摘されているように、より広範なハイテク業界の傾向に沿ってマイクロソフトをもたらします。 AmazonやRemote-Work Champion Zoomなどの企業は、同様の任務を既に施行しており、リモートワークの利点とコストのセクター全体の再評価を示唆しています。マイクロソフトは、ピュージェットサウンド地域の従業員から始まる段階的なロールアウトを実装しています。コールマンによると、「マイクロソフトのオフィスから50マイル以内に住んでいる場合、2026年2月末までに週に3日オンサイトで働くことが期待されます。」
この初期段階は、会社のオフィスの半径50マイル以内に住むスタッフに適用されます。 2025年9月19日の締め切りで免除を求めるために、リクエストを提出します。
3日の週はベースラインですが、一部のチームはより多くのオフィス時間を必要とする場合があります。同社はまた、アカウント管理やコンサルティングなど、本質的に旅行を必要とする役割に対する免除を概説しています。通勤が異常に複雑である場合、または割り当てられたオフィスにチームメイトが不足している場合、従業員は例外を申請できます。 2020年5月、同社はその年の10月まで米国の従業員向けのオプションの職業政策を拡張し、柔軟性へのコミットメントを示しました。
であっても、同社の公開コミュニケーションは、2021年の産業の前の命令を表す、産業を表す存在を表している2021年の職場での職業のスケジュールについての物議を醸すツイートのように、マイナーな仕事をしていませんが、リモートワークに陥っていませんでした。ウォッチャー。
哲学の変化は厳しいです。 Business Insiderが報告したように、Microsoftはブログ投稿その1つのリモートワークを獲得しました。そのリンクは現在、ハイブリッドワークの課題に関する新しい記事にリダイレクトされ、企業メッセージングの明確な変化を示しています。
コールマンは過去を認めましたが、将来について堅く、「それを念頭に置いて、柔軟な仕事の期待を1週間あたり3日間更新しています。」