アメリカの求職者は、2025年9月に新しい役割を見つけることに自信があるため、厳しい市場に直面しています。米国経済は8月にわずか22,000人の雇用を追加しましたが、失業率は4.3％に上昇しました。この減速により、人工知能が促進されたイライラするサイクルが生まれました。
申請者は、AIを使用して数百の履歴書を送信しますが、企業はAIを使用して結果として生じる提出の洪水をスクリーニングします。この大量の低タッチプロセスは、多くの感覚を無視しています。この新しい「火傷を負った」雇用市場は、無数のアプリケーションがボイドに送られる地獄のループになりました。 8月、雇用主はわずか22,000人の雇用を追加しました。これは、7月に追加された79,000人のポジションから80,000人の経済学者が劇的に不足している数字を投影し、マークしました。
悪いニュースを悪化させて、6月と7月の給与計算の数値は、合計21,000で下方に修正され、持続的な冷却傾向が確認されました。国家失業率は、2022年10月以来の最高レベルである4.3％にも上昇しました。 2025年の平均月額雇用の成長は、2024年に見られる月平均の半分未満であり、パンデミック後の回復中に月ごとに400,000人の雇用の影である75,000未満に低下しました。アメリカ人労働者の間で広範で測定可能な不安を引き起こします。ニューヨーク連邦準備銀行からの最近の調査によると、レイオフが5.8パーセントポイントを44.9％に急落させた後、新しい仕事を見つける確率はわずか44.9％です。 「低雇用、低火」の均衡。機会が少なくなると、従業員はヒントを得ており、現在の役割にとどまっています。仕事を辞める労働者のシェアは、10年で最低レベルに低下しました。これは、経済的不安の明確な兆候です。仕事を探している人のために、このプロセスは時間がかかり、平均的な就職検索は10週間まで延びています。 href=”https://americanbazaaronline.com/2025/09/08/numbers-thel-thel-s-story-us-workers-face-layoffs and-stagnant-hiring-467288″target=”_ blank”>デスクを雇う
現代の就職活動は、大西洋がa ハッカーニュースの雇用マネージャー仕事を投稿してから150人以上の応募者を受け取ったことが報告されています。資格のある候補者を手動でふるいにかけることは不可能です。
この猛攻撃に対処するために、雇用主は自分のAIアーセナルを展開しています。 a ボストンコンサルティンググループによる人事担当者の調査インタビュー、将来の採用の記録、アルゴリズムにトーンとキーワードを分析すること。応募者にとって、この経験は深く士気を失います。ハッカーニュースの1人のコメンターは、1000を超える雇用に応募し、主に自動化された拒否を受け取っているか、まったく応答しないことを説明しました。
Microsoft所有のプロフェッショナルネットワークであるLinkedInは、このAI燃料変換の震源地に座っています。このプラットフォームは、2020年には偽のプロファイルを阻止するために、早くもAIを統合しています。
最近では、求職者と採用担当者の両方の採用プロセスを合理化するように設計された一連の生成AI機能を積極的に展開し、それらの間の相互作用を根本的に再形成するように再構築します。 2023年5月、LinkedInはプレミアムユーザー向けのインメールメッセージを起草するためのAIを搭載した支援を導入しました。これは、同社が主張する機能により、その年の後半に、2023年11月に、求職者が質問をすることができるGPT-4搭載チャットボットを発売しました。プロフィールに基づいてパーソナライズされたフィードバックを受け取ります。
デスクの反対側で、LinkedInはアプリケーションの大洪水を管理するための強力な自動化ツールをリクルーターに装備しています。これは、HR部門が数百人の応募者によって単一の役割のために圧倒されているという問題点に直接対処しています。
これらのツールは、新しい効率の時代を約束します。実際のキャリアトレンドの専門家、Priya Rathod、 ais
ただし、この自動化の増加は両刃の剣です。多くの求職者にとって、これらの機能は、アルゴリズムの深byに叫ぶ感覚を増幅するだけです。
自動化されたスクリーニングとコミュニケーションへの依存は、現代の求人狩りの非人格的な性質に貢献し、公平性、透明性、および採用におけるアルゴリズムの偏見の可能性についての重要な倫理的質問を提起します。 AIの将来
この停滞した雇用市場は、テクノロジー業界の大規模な戦略的ピボットとともに存在します。これは、Microsoft、Intel、Googleのような利益と大規模なレイオフが共存する大きな矛盾です。 2025年7月にマイクロソフトが9,100人の雇用を排除したことは、孤立したイベントではなく、給与からAIインフラストラクチャに資本を再配分するために設計された容赦ない再編の集大成でした。驚異的な経済的損失に直面しているインテルは、マーケティング部門の多くをアクセンチュアとAIにアウトソーシングしています。
明示的な目標は、内部役割を請負業者と自動化の組み合わせに置き換えることです。この冷酷なリソースの再割り当ては、労働力をリアルタイムで再構築し、AIエリートの新しいクラスと避難民のクラスとの間に明確な格差を作り出しています。企業は豪華な補償を提供しており、Microsoftは主要なソフトウェアエンジニアに最大284,000ドルを支払っていると伝えられています。 「良好な消耗」-より低いパフォーマーを削減して、よりleanせた。 href=”https://www.cbsnews.com/news/job-seekers-cunfits-cunfits-record-low-s-unpolyment-rise-rise/#:~:employers％20may％20be％20holding％20onto、むしろ％20than％20sekeking％20new％20new％20 Target=”_ blank”> nicging 「雇用主は不確実性の中で現在の労働者を保持している可能性があるが、新しい立場を追加していない。」
彼女は、傾向が続くと結果が深刻になる可能性があると警告する。 「この停滞が続くと、失業率とレイオフが増加し、労働市場がさらに弱まります。」
市場が進化するにつれて、このAI主導の効率の人的コストはより明確になります。 Ey-ParthenonのLydia Boussourは、「パフォーマンスに基づいた戦略的なレイオフが増加している…亀裂がますます表示されている」と述べています。
この新しい現実は、エントリーレベルの労働者と、アルゴリズムのゲートキーパーをバイパスするために必要な専門的なネットワークを欠く専門的なネットワークを欠く専門的なネットワークを欠く専門的なネットワークに不足している最近の卒業生をもたらします。シフト、履歴書に提示された実証可能なスキルよりも既存の接続に高いプレミアムを配置します。
