Martedì 28 ottobre Amazon inizierà il suo più grande licenziamento aziendale della storia. La società prevede di tagliare fino a 30.000 posti di lavoro, secondo diversi rapporti.
I tagli radicali avranno un impatto su quasi tutte le unità aziendali. Questa mossa fa parte di un’ampia campagna di riduzione dei costi portata avanti dal CEO Andy Jassy per correggere le assunzioni rapide durante la pandemia e fa seguito alle oltre 27.000 riduzioni di posti di lavoro che l’azienda ha effettuato dal 2022.
Si allinea inoltre con una tendenza più ampia del settore tecnologico di ridurre il personale per finanziare ingenti investimenti nell’intelligenza artificiale. Jassy aveva precedentemente dichiarato allo staff che l’intelligenza artificiale avrebbe probabilmente ridotto la forza lavoro totale dell’azienda nei prossimi anni.
Una ristrutturazione storica: fino a 30.000 posti di lavoro in gioco
Con un totale di quasi il 10% della forza lavoro aziendale di Amazon, composta da 350.000 persone, i tagli di posti di lavoro riguarderanno l’intera organizzazione.
Le divisioni che si dice siano sulla linea del fuoco includono la redditizia unità cloud di Amazon Web Services (AWS), i gruppi di dispositivi e servizi, le operazioni e la divisione delle risorse umane, conosciuta internamente come People Experience and Technology (PXT).
Alcuni rapporti suggeriscono che la sola divisione PXT potrebbe vedere il proprio organico ridotto del fino al 15%.
L’entità dei licenziamenti pianificati li renderebbe il più grande taglio di posti di lavoro nel settore tecnologico almeno dal 2020. Finora nel 2025, il sito ha monitorato circa 98.000 licenziamenti in più di 200 aziende tecnologiche, evidenziando una contrazione a livello di settore di ruoli non specialistici.
I dipendenti interessati possono aspettarsi di ricevere notifiche via e-mail a partire da martedì mattina, dopo una sessione di formazione. tenuto per i dirigenti Lunedì su come comunicare la notizia.
Per le persone colpite, una bozza di email di fine rapporto vista dai giornalisti indica un pacchetto che include 90 giorni di retribuzione completa e benefici. Tuttavia, alcuni membri del personale potrebbero non essere idonei.
Fonti affermano che i dipendenti che non hanno rispettato il rigido mandato aziendale di cinque giorni per il rientro in carica vengono classificati come dimissioni volontarie, rendendoli non idonei per la liquidazione.
Il mandato di Jassy: correggere la pandemia e orientarsi verso l’intelligenza artificiale
Dietro questi numeri sconcertanti si nasconde un strategia su due fronti guidata dal CEO Andy Jassy.
La prima è una semplice correzione per l’aggressiva ondata di assunzioni durante la pandemia di COVID-19, che ha visto la forza lavoro di Amazon aumentare per soddisfare una domanda di e-commerce senza precedenti.
La seconda ragione, più lungimirante, è un perno strategico per finanziare i massicci investimenti dell’azienda nell’intelligenza artificiale.
Per Andy Jassy, CEO di Amazon, i tagli rappresentano il culmine di una campagna durata anni volta a snellire l’azienda, ridurre la burocrazia e fare di più con meno. Dopo la pandemia, Jassy si è mosso per semplificare la struttura aziendale di Amazon riducendo i manager al fine di”rimuovere i livelli e appiattire le organizzazioni”.
Ha esplicitamente prefigurato il ruolo dell’intelligenza artificiale in una nota indirizzata al personale nel giugno 2025.”È difficile sapere esattamente quali saranno gli effetti di tutto questo nel tempo, ma nei prossimi anni prevediamo che ciò ridurrà la nostra forza lavoro aziendale totale.”
Questa aspettativa sta ora diventando realtà, poiché l’azienda rialloca il capitale dalle buste paga alla costruzione dell’infrastruttura AI.
Sky Canaves, analista di eMarketer, ha notato che la mossa riflette un calcolo strategico secondo cui l’intelligenza artificiale è sufficientemente matura per gestire attività precedentemente svolte dal personale aziendale.
“Quest’ultima mossa segnala che Amazon probabilmente sta realizzando aumenti di produttività basati sull’intelligenza artificiale all’interno dei team aziendali sufficienti a supportare una sostanziale riduzione del personale.”
Questo sentimento evidenzia la convinzione che l’efficienza basata sull’intelligenza artificiale non sia più un obiettivo teorico ma uno strumento pratico per la ristrutturazione aziendale.
Il nuovo manuale della Silicon Valley: licenziamenti per Decollo
In tutta la Silicon Valley sta emergendo un nuovo approccio, che è stato soprannominato”licenziamenti per il decollo”.
Le principali aziende tecnologiche stanno perdendo decine di migliaia di posti di lavoro non a causa di difficoltà finanziarie, ma per liberare miliardi di dollari da investire nella corsa ad alto rischio per il dominio dell’intelligenza artificiale.
La mossa di Amazon, sebbene di portata storica, è solo l’ultima e il più grande esempio di questa tendenza a livello di settore.
Altri giganti indicano l’intelligenza artificiale come giustificazione diretta per la riduzione della forza lavoro. Il CEO di Salesforce, Marc Benioff, ad esempio, ha spiegato che il licenziamento di 4.000 membri del personale dell’assistenza clienti è stato un risultato diretto delle crescenti capacità dell’intelligenza artificiale.
“Abbiamo visto il numero di casi di supporto che gestiamo diminuire e non abbiamo più bisogno di rimpiazzare attivamente i ruoli di ingegnere di supporto.”
Microsoft ha eliminato 9.100 ruoli a luglio come parte della sua massiccia ristrutturazione per finanziare il suo perno sull’intelligenza artificiale. Il CEO Satya Nadella ha riconosciuto la difficoltà della transizione, dicendo ai dipendenti:”a volte potrebbe sembrare complicata, ma la trasformazione lo è sempre”.
Intel ha inoltre intrapreso una dolorosa revisione, tagliando oltre 5.000 posti di lavoro nel suo più grande licenziamento mai realizzato per invertire le profonde perdite finanziarie e riorientare la propria strategia.
Tali mosse riflettono una filosofia condivisa, anche se dura, secondo cui le strutture legacy devono essere smantellate per poter competere nell’era dell’intelligenza artificiale.
Questo perno strategico crea una contraddizione: i licenziamenti di massa si verificano contemporaneamente a una furiosa guerra di talenti per gli specialisti d’élite dell’intelligenza artificiale, con aziende che offrono stipendi record per attirare i migliori ricercatori.
Per la forza lavoro tecnologica in generale, questa nuova realtà segnala un periodo di profonda instabilità, in cui la sicurezza del lavoro è sempre più legata all’intelligenza artificiale implacabile e in continua evoluzione dell’azienda. ambizioni.
