John Nitti, capo della pubblicità di Elon Musk presso X, se n’è andato dopo soli dieci mesi, l’ultima uscita di un persistente esodo di dirigenti dall’impero aziendale di Musk. Le sue dimissioni approfondiscono le preoccupazioni sulla stabilità della leadership sia di X che della sua società sorella, xAI.
La partenza di Nitti non è un evento isolato ma l’ultimo di una serie serie di dimissioni di alto profilo che include i direttori finanziari di entrambe le aziende e un co-fondatore di xAI.
Le fonti attribuiscono l’elevato turnover alla crescente frustrazione per lo stile di gestione brusco e le decisioni unilaterali di Musk, che aumentano la pressione sulle aziende che stanno già affrontando importanti sfide legali e finanziarie.
L’ultima di una serie di uscite di alto profilo
Tra le aziende interconnesse di Musk, un modello di partenze di alto livello sta accelerando, sollevando interrogativi su stabilità aziendale e strategia a lungo termine.
L’ondata di uscite è iniziata sul serio con le dimissioni di luglio dell’ex CEO di X Linda Yaccarino, assunta appositamente per ripristinare la fiducia degli inserzionisti dopo l’acquisizione di Musk. Nitti, una volta considerato un potenziale successore di Yaccarino, ora la segue fuori dalla porta, lasciando un altro vuoto nella leadership aziendale dell’azienda.
Le turbolenze sono state altrettanto pronunciate nella divisione AI. Ad agosto, il capo dell’ufficio legale di xAI, Robert Keele, si è dimesso, adducendo motivi personali e la necessità di equilibrio tra lavoro e vita privata, affermando:”Amo i miei due bambini e non riesco a vederli abbastanza.”
La sua uscita è stata seguita, solo una settimana dopo, da quella del co-fondatore di xAI Igor Babuschkin, un leader di ingegneria fondamentale con un background presso Google DeepMind che ha lasciato per lanciare la propria impresa di sicurezza dell’IA.
La leadership finanziaria è stata particolarmente instabile. Mike Liberatore, entrato in xAI come CFO ad aprile per supervisionare le sue massicce esigenze di capitale, ha lasciato l’azienda a luglio.
Anche il suo omologo di X, CFO Mahmoud Reza Banki, ha lasciato l’azienda a luglio. Ottobre dopo meno di un anno. Questo rapido avvicendamento di ruoli critici in campo finanziario e legale evidenzia l’intensa pressione all’interno delle organizzazioni.
Frustrazione per una leadership”unilaterale”
Secondo quanto riferito, la frustrazione tra i ranghi dirigenti si è accumulata per mesi, incentrata sullo stile di gestione pratico e spesso imprevedibile di Musk.
Secondo fonti citate dal Financial Times, i dirigenti sono cresciuti stanco di “bruschi cambiamenti di strategia e processi decisionali unilaterali”. Questo ambiente crea sfide significative per i leader incaricati di costruire strategie coerenti a lungo termine.
Secondo quanto riferito, un incidente ha evidenziato questa tensione: Musk ha vietato gli hashtag dalle campagne pubblicitarie senza prima discutere il significativo cambiamento di politica con il proprio dipartimento pubblicitario, lo stesso team che Nitti è stato assunto per guidare.
Per Nitti, il ruolo prevedeva di affrontare il difficile terreno della ricostruzione della fiducia con i marchi che lo stesso Musk aveva pubblicamente di”andare a farsi fottere”e che X aveva successivamente fatto causa per presunti boicottaggi, rendendo quasi insostenibile un lavoro già impegnativo.
Igor Babuschkin, alla sua partenza, attribuì a Musk il merito di avergli insegnato”2 lezioni inestimabili”, scrivendo”#1 sii coraggioso nel rimboccarti le maniche per affrontare personalmente i problemi tecnici, #2 abbi un maniacale senso di urgenza.”
For Per un numero crescente di ex leader, tuttavia, questo”maniacale senso di urgenza”sembra favorire un ambiente operativo instabile in cui i piani strategici possono essere ribaltati senza preavviso.
Un modello di tumulto nell’impero di Musk
Il cambiamento della leadership arriva in un momento critico, poiché le aziende di Musk devono affrontare una sfida di pressioni legali, finanziarie e normative esterne. Il costante stato di cambiamento non è passato inosservato ai concorrenti.
In una recente dichiarazione legale, il rivale OpenAI ha affermato che”la verità è che xAI sta emorragia di talento rispetto ad altri concorrenti, incluso OpenAI”, inquadrando le partenze come un sintomo di caos interno piuttosto che il risultato del bracconaggio.
Le battaglie legali sono molteplici. Al di là della faida con OpenAI, Musk ha recentemente risolto una causa con ex dirigenti di Twitter per oltre 128 milioni di dollari di licenziamento non retribuito dalla sua acquisizione nel 2022.
Nel frattempo, l’ambizioso progetto di xAI di costruire il suo supercomputer”Colossus”a Memphis è impantanato in polemiche, affrontando una causa federale da parte della NAACP per il presunto inquinamento atmosferico illegale causato dalle sue turbine alimentate a gas. Si prevede che il prossimo lotto di chip di questo progetto costerà almeno 18 miliardi di dollari.
Mentre una lacuna nella leadership di xAI è stata ora colmata con la nomina dell’ex banchiere di Morgan Stanley Anthony Armstrong come nuovo CFO, la tendenza più ampia all’instabilità continua, anche se un posto vacante è stato coperto.
Il costante abbandono lascia gli osservatori a chiedersi se l’ambiziosa visione possa essere realizzata prima che i costi diventino più alti. troppo alto. Come ha osservato Dylan Patelof SemiAnalysis , “Nel tipico stile xAI ed Elon, il futuro dell’azienda è altamente imprevedibile. Elon farà tutto il possibile per non perdere contro Sam Altman.”
La domanda ora è se la porta girevole della leadership rallenterà il ritmo dell’innovazione o diventerà una vulnerabilità critica nella corsa agli armamenti ipercompetitiva dell’IA.
