Elon Musk ha raggiunto un accordo segreto con quattro ex alti dirigenti di Twitter licenziati subito dopo aver acquisito la società per 44 miliardi di dollari nell’ottobre 2022. L’accordo pone fine a una controversa battaglia legale su oltre 128 milioni di dollari di buonuscita non retribuita.
Una dichiarazione del tribunale del 1° ottobre 2025 ha confermato l’accordo con l’ex CEO Parag Agrawal, il CFO Ned Segal e i responsabili legali Vijaya Gadde e Sean Edgett. I dirigenti hanno citato in giudizio la società rinominata di Musk, X, nel marzo 2024, sostenendo che li aveva licenziati per”falsa causa”.
L’accordo è condizionato, sospendendo la causa per consentire a Musk di soddisfare termini non specificati. Questa mossa segna una conclusione pragmatica a una controversia che ha generato titoli negativi per X. I termini dell’accordo non sono divulgati e sono riservati.
Un accordo non divulgato e condizionale Accordo
Secondo la documentazione del tribunale,”…le parti hanno raggiunto un accordo e l’accordo richiede che determinate condizioni siano soddisfatte a breve termine.”Questa frase suggerisce che la risoluzione non è un semplice pagamento in denaro ma implica azioni che Musk deve completare in un determinato periodo.
Sospendendo, anziché archiviare, il caso, il tribunale consente ai querelanti di mantenere il ricorso legale se i termini non vengono rispettati. Il programma rivisto stabilisce nuove scadenze per le deposizioni e le interruzioni delle scoperte, mantenendo di fatto l’apparato legale in stand-by fino alla completa esecuzione dell’accordo.
Se Musk non riesce a soddisfare le condizioni, la causa riprenderà secondo un programma rivisto, con la prossima scadenza principale fissata per il 31 ottobre 2025. Questo sostegno legale garantisce che gli ex dirigenti mantengano la loro influenza fino alla completa esecuzione dell’accordo.
Una causa radicata in accuse di”causa falsa”
L’affermazione principale della causa era che la giustificazione di Musk per i licenziamenti era un pretesto per evitare i suoi obblighi contrattuali di fine rapporto. Nel diritto societario, licenziare un dirigente”per giusta causa”richiede la prova di una cattiva condotta grave, un livello elevato che consente a un’azienda di annullare le indennità di fine rapporto.
I querelanti sostengono che Musk abbia inventato questa causa dopo il fatto. La denuncia originale affermava:”poiché Musk ha deciso di non voler pagare l’indennità di fine rapporto dei querelanti, li ha semplicemente licenziati senza motivo, quindi ha inventato una causa falsa…”Questa accusa descriveva i licenziamenti come uno schema deliberato.
Un elemento chiave era la tempistica. Era prevista la maturazione delle remunerative stock option dei dirigenti il giorno successivo alla chiusura dell’acquisizione. La causa sosteneva che Musk avesse intenzionalmente affrettato la conclusione per licenziarli poche ore prima che ciò potesse accadere, una mossa fondamentale per i suoi calcoli finanziari.
Il caso dei querelanti è stato sostenuto da citazioni da Walter Isaacson biografia di Musk. In esso, Musk si vantava che chiudere l’acquisizione con un giorno di anticipo avrebbe creato un”…’duecento milioni di differenza nel barattolo dei biscotti.'”Questo è stato presentato come prova diretta delle sue intenzioni.
La denuncia affermava inoltre che Musk aveva detto a Isaacson che avrebbe”…’cacciato ognuno dei’dirigenti e direttori di Twitter”fino al giorno della loro morte.””La denuncia caratterizzava questo come parte di una strategia più ampia, affermando:”questo è il programma di Musk: trattenere i soldi che deve ad altre persone e costringerli a fargli causa.”
Parte di uno schema di battaglie legali post-acquisizione
L’accordo è l’ultimo di una serie di sfide legali che Musk ha dovuto affrontare dalla sua turbolenta acquisizione. Il suo stile di gestione è stato stabilito presto, con un ultimatum a livello aziendale affinché i dipendenti si impegnassero in una nuova cultura del lavoro”hardcore”o si allontanassero, portando a dimissioni di massa oltre a licenziamenti di massa.
Nell’agosto 2025, X avrebbe risolto”migliaia”di casi di ex dipendenti licenziati nel 2022 che avevano fatto causa per preavviso inadeguato. Allo stesso modo, tali cause legali sostenevano che la società avesse violato i propri obblighi non versando un’adeguata indennità di fine rapporto.
Anche le turbolenze interne e i bruschi cambiamenti politici in X hanno avuto un impatto significativo sul mercato, alimentando la crescita dei concorrenti. Gli utenti disamorati sono migrati verso piattaforme alternative, contribuendo all’ascesa di rivali come Bluesky, che ironicamente è nato come progetto parallelo di Twitter.
Nel frattempo, il mandato di Musk è stato definito dal continuo controllo legale da parte delle autorità di regolamentazione. Attualmente sta combattendo una causa da parte della SEC per la ritardata divulgazione della sua partecipazione iniziale su Twitter, un caso che i suoi avvocati hanno definito parte di una”campagna di molestie”.
La risoluzione di questa controversia di licenziamento di alto profilo consente a Musk di chiudere un altro capitolo del caotico periodo di transizione. Tuttavia, sottolinea anche i notevoli costi finanziari e legali associati alla sua radicale revisione della piattaforma di social media ora nota come X.
