Il modulo risorse in hrms consente ai team di risorse umane di gestire e tracciare efficiente le risorse organizzative pur mantenendo la piena visibilità su un’allocazione degli asset, lo stato e lo stato. Questo modulo è progettato per garantire la responsabilità, semplificare i flussi di lavoro e fornire inoltre reporting su tutti i beni attraverso l’organizzazione.
hr
Funzionalità chiave
Panoramica delle risorse:
HR può visualizzare il numero totale di attività disponibili, le risorse disponibili, le risorse restituite e le attività difettose a una vasca da parte di una visione completa. src=”https://windows.atsit.in/wp-content/uploads/2025/09/ana1-1024×563.png”altezza=”418″>
Filtro e ricerca:
Inoltre, le risorse possono essere filtrate per paese, condizione di funzionamento, funzionamento e status. Questa funzione consente alle risorse umane di individuare rapidamente risorse o gruppi specifici di attività.
Asset Asset:
Inoltre, le risorse umane possono assegnare più attività ai dipendenti all’interno dello stesso territorio. Il sistema registra anche che ha assegnato l’asset, a cui dipendente e quando , garantendo una cronologia completa di assegnazione per la responsabilità.
Monitoraggio e cronologia:
Infine, HR può facilmente monitorare quali attività sono attualmente assegnate, restituite o ferite. Una sequenza temporale dettagliata garantisce inoltre una chiara traccia di audit per tutte le attività di attività.
Benefici
Visibilità centralizzata di tutte le attività organizzative. Filtro rapido e ricerca di una gestione patrimoniale efficiente. Cancella monitoraggio degli incarichi e dei resi. Traccia di audit completa per scopi di responsabilità e reporting.
Aggiungi risorse in HRMS
Accedi con il ruolo di accesso alle risorse umane. Passare a risorse organizzative .
fai clic su Aggiungi nuovo asset . ; src=”https://windows.atsit.in/wp-content/uploads/2025/09/1-1024×580.png”altezza=”430″> Seleziona il paese e compila i dettagli della risorsa. Le risorse umane possono aggiungere più risorse contemporaneamente selezionando il paese. Dopo aver inserito tutte le informazioni necessarie, fare clic su Salva . ; src=”https://windows.atsit.in/wp-content/uploads/2025/09/2-1024×578.png”altezza=”429″> Una volta aggiunta la risorsa, litiga su di esso e fai clic sul pulsante Assegna Nel popup, selezionare il dipendente a cui si desidera assegnare la risorsa. (Nota: il sistema elenca solo i dipendenti che si trovano nello stesso paese dell’asset.) Fare clic su Salva . Il dipendente riceverà immediatamente un email Notifica che l’asset è stato assegnato a loro. ; src=”https://windows.atsit.in/wp-content/uploads/2025/09/4-1024×578.png”altezza=”429″>
Visualizza i dettagli di qualsiasi asset
login con il tuo ruolo HR. Vai a risorse organizzative . Passa il mouse sopra l’asset che si desidera visualizzare e fare clic sul pulsante Visualizza i dettagli . ; src=”https://windows.atsit.in/wp-content/uploads/2025/09/5-1024×561.png”altezza=”416″> La pagina delle risorse visualizzerà tutte le informazioni, inclusa la asset timeline , mostrando la sua storia completa.
Visualizza tutte le risorse assegnate a un dipendente specifico
Accedi con il ruolo delle risorse umane. Passare a dipendenti . ; src=”https://windows.atsit.in/wp-content/uploads/2025/09/7-1024×576.png”altezza=”428″> Seleziona il dipendente e fai clic su Visualizza dettagli . Nel profilo dei dipendenti, fare clic sul pulsante Visualizza tutto sotto asset assegnati . ; src=”https://windows.atsit.in/wp-content/uploads/2025/09/8-1024×576.png”altezza=”428″> Questo mostrerà tutte le attività attualmente assegnate a quel dipendente. ; src=”https://windows.atsit.in/wp-content/uploads/2025/09/6-1024×576.png”altezza=”428″>
Generazione dei rapporti di asset
Login con il tuo ruolo di HR. Vai a Organization Reports e seleziona le risorse . ; src=”https://windows.atsit.in/wp-content/uploads/2025/09/10-1024×578.png”altezza=”429″> Genera report in base alle combinazioni preferite di filtri per ottenere approfondimenti nell’allocazione di asset, utilizzo e status.
Nel complesso, questa guida fornisce alle risorse umane tutte le informazioni necessarie per gestire in modo efficiente le risorse organizzative, garantendo un adeguato incarico, monitoraggio e reporting in più territori.
