Meta sta intensificando la sua guerra di talenti AI con un romanzo e una complessa manovra finanziaria. La società sta ora offrendo di acquistare una partecipazione di minoranza in NFDG, la società di capitali di rischio fondata dalle sue ultime stelle, Nat Friedman e Daniel Gross.
The Deal, reported by The Wall Street Journal , offre agli investitori dell’azienda una rara opportunità di incassare il pieno valore. Questa mossa arriva dopo che Meta non è riuscita ad acquisire diverse startup chiave di intelligenza artificiale, spostando invece la sua strategia al bracconaggio dei migliori dirigenti.
L’offerta risolve abilmente un grave conflitto di interessi. Friedman e Gross devono ora cessare gli investimenti esterni per guidare i nuovi laboratori di superintelligenza di Meta. Quando gli è stato chiesto su x se smettesse di investire, Friedman ha dato una risposta a una parola :”Sì”.
A Venture Fund Buyout to Seal the Deal
The tender offer proposes to buy out a minority stake from NFDG’s limited partners at the current net asset value, an unusual and attractive Offerta in un mercato in cui le transazioni secondarie spesso hanno uno sconto. Secondo le persone che hanno familiarità con la situazione, Meta potrebbe acquisire fino al 49% delle partecipazioni dell’azienda.
Per alleviare le preoccupazioni sulla condivisione delle informazioni, l’accordo è strutturato in modo che Meta non abbia informazioni o diritti di governance nel portafoglio di startup sottomissioni, che include le aziende di AI VOCE PARTRAFICAZIONE ELEVENLABS e la base del software di accontentazione. Il suo primo fondo di circa $ 1,1 miliardi, raccolto nel 2023, ha visto che i suoi investimenti apprezzare quattro volte. Le risorse esistenti saranno gestite dalla squadra rimanente, con la guida di un gruppo di consulenza tra cui il co-fondatore di Stripe John Collison.
Un playbook”acquista o bracconaggio”forgiato nel rifiuto
Questo intricato gioco finanziario è l’ultima evoluzione del playbook aggressivo”buy o boach”di Meta. La strategia è stata forgiata dopo ripetuti rifiuti sulla pista di acquisizione, inclusi i tentativi falliti di acquistare una pista di startup video generativa e altri.
L’esempio più alto era la sua offerta non riuscita per la startup da 32 miliardi di dollari SAFE SUPININTRIGENCE (SSI). Incapace di acquistare l’azienda, metaluminata e assunta il suo allora CEO, Daniel Gross. Questo modello sottolinea una campagna deliberata e multimiliardaria per acquisire talenti di alto livello con ogni mezzo necessario.
La strategia è una risposta diretta a una tempesta di fuoco di sfide interne. Meta ha un talento emorragiato e ha affrontato significativi battute tecniche, posticipando il suo ambizioso modello”Behemoth”Llama 4. Questo tumulto ha alimentato ciò che gli ingegneri anonimi hanno descritto come una”modalità di panico”, con immensa pressione sull’organizzazione Genai per giustificare i suoi costi.
L’effetto a catena della guerra del talento: nuovi amministratori delegati e difese rimproverate
Meta’s Raid sulla leadership di SSI ha scatenato le conseguenze. Oggi, il co-fondatore Laya Sutskever ha annunciato che avrebbe preso il posto dell’amministratore delegato, pochi giorni dopo che Gross è partito ufficialmente il 29 giugno. Sutskever ha riaffermato con enfasi il percorso indipendente della compagnia.
In un post su x , ha respinto le voci di acquisizione, affermando:”Potresti aver sentito voci sulle aziende che desiderano acquisirci. Siamo lusingati dalla loro attenzione ma ci siamo concentrati sul vedere il nostro lavoro attraverso”. Ha proiettato la fiducia nella capacità del suo team di continuare la sua missione, aggiungendo:”Abbiamo il calcolo, abbiamo il team e sappiamo cosa fare. Insieme continueremo a costruire una sovrintendente sicura.”
Il bracconaggio aggressivo ha anche acceso una feroce battaglia pubblica e privata con il capo rivale Openi. In solo una settimana, Meta ha assunto almeno otto ricercatori dal leader dell’IA, scatenando uno scramble difensivo.
Un promemoria interno trapelato ha rivelato la profondità della reazione all’interno di Openi. Il Chief Research Officer Mark Chen ha espresso un crudo senso di violazione, scrivendo:”Sento una sensazione viscerale in questo momento, come se qualcuno si fosse fatto irruzione nella nostra casa e rubasse qualcosa”. I piani dettagliati per”ricalibrare comp”per prevenire ulteriori partenze.
Il conflitto si era già riversato in vista pubblica. Il CEO di Openai Sam Altman ha affermato che Meta stava offrendo enormi pacchetti di compensazione per attirare i suoi sviluppatori, una carica di un nuovo Meta Hire, Lucas Beyer, chiamato pubblicamente”No, non abbiamo ottenuto 100 m di accesso, questa è una notizia falsa”. su x .
Queste mosse frenetiche sono culminate in Mark Zuckerberg, annuncio del nuovo Meta Superveligence Labs. La formazione di MSL formalizza i ruoli del talento in camicia, creando una nuova divisione centralizzata per accelerare le ambizioni di AI di Meta.
acquisendo una squadra d’élite e ora districando i loro conflitti finanziari, Meta ha ottenuto una vittoria critica a breve termine. Tuttavia, il suo approccio caotico e guidato dalla crisi solleva serie domande sulla sua capacità di costruire una base stabile a lungo termine per la leadership dell’IA.