Il CEO di Meta, Mark Zuckerberg, ha annunciato cambiamenti radicali alle politiche aziendali sulla forza lavoro, sottolineando una gestione più rigorosa delle prestazioni.
In una nota interna condivisa con i dipendenti, Zuckerberg ha delineato piani per”tagli più ampi basati sulle prestazioni”durante il ciclo di revisione di quest’anno. La mossa mira a migliorare la qualità del team e ad allineare la forza lavoro con gli obiettivi strategici di Meta, tra cui progressi nell’intelligenza artificiale, nella realtà aumentata e nei social media.
I dipendenti interessati verranno informati a partire dal 10 febbraio, con generosi pacchetti di buonuscita forniti. “Sarà un anno intenso, e lo voglio per assicurarci di avere le persone migliori nei nostri team,”ha scritto Zuckerberg nella nota, ottenuta da Business Insider. (leggi il promemoria completo di seguito)
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La decisione rappresenta un cambiamento rispetto all’approccio precedente dell’azienda, in cui i dipendenti avevano prestazioni inferiori verrebbe generalmente gestito nel corso di un anno. Le modifiche di quest’anno accelereranno il processo, rimuovendo i dipendenti che non riescono a soddisfare le aspettative durante il ciclo attuale.
Zuckerberg ha aggiunto:”Non riusciremo a eliminare tutti coloro che non hanno soddisfatto le aspettative nell’ultimo periodo se siamo ottimisti riguardo alle loro prestazioni future, e per quelli che lasceremo andare, forniremo una generosa buonuscita in linea con ciò che abbiamo fornito con i tagli precedenti.”
Tendenze del settore e implicazioni più ampie
La strategia di Meta si allinea con una tendenza più ampia nel settore tecnologico giganti che danno priorità all’efficienza della forza lavoro e all’ottimizzazione delle prestazioni. Microsoft ha recentemente implementato licenziamenti destinati ai dipendenti con prestazioni inferiori in varie divisioni, compresi i ruoli senior nei settori della sicurezza e del cloud computing.
L’azienda ha anche reintrodotto lo stack ranking, un sistema di valutazione delle prestazioni reso popolare dall’ex CEO di General Electric Jack Welch, che classifica i dipendenti su una curva a campana, spesso con conseguente licenziamento di quelli in l’estremità più bassa. Questo sistema, pur essendo efficace nel promuovere la concorrenza, ha attirato critiche per il suo potenziale impatto sul morale e sull’equità.
Allo stesso modo, Google ha ridotto i suoi gradi dirigenziali del 10% dopo licenziamento di 12.000 dipendenti nel 2023. Queste misure riflettono una significativa ricalibrazione nel settore tecnologico, dove le aziende stanno bilanciando l’efficienza dei costi con la necessità di innovare in aree ad alta crescita.
Ristrutturazione degli sforzi per la diversità e politiche di moderazione dei contenuti
Meta ha inoltre sciolto il suo team dedicato a Diversità, Equità e Inclusione (DEI) e ha ristrutturato il modo in cui le iniziative sulla diversità vengono implementate all’interno dell’organizzazione.
La vicepresidente delle risorse umane Janelle Gale ha dichiarato in un annuncio interno che il termine DEI è diventato”caricato”e viene spesso interpretato come implicante un trattamento preferenziale per gruppi specifici.
L’azienda pianifica per integrare gli sforzi sulla diversità nelle sue strategie di assunzione più ampie piuttosto che mantenere un team centralizzato.
Le modifiche alle politiche di moderazione dei contenuti hanno ulteriormente sottolineato il cambiamento organizzativo di Meta. L’azienda ha interrotto le sue partnership con verificatori di fatti di terze parti. optando invece per un modello di moderazione guidato dalla comunità ispirato alle note della community di X
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Questo sistema consente agli utenti di fornire informazioni contestuali ai post ed è stato pubblicizzato come un modo per aumentare la trasparenza riducendo al tempo stesso la dipendenza dai moderatori esterni. Sebbene alcuni lo considerino un passo verso un maggiore coinvolgimento degli utenti, i critici hanno espresso preoccupazioni sul potenziale uso improprio degli strumenti di crowdsourcing per la moderazione.
Visione a lungo termine di Meta
Nonostante la riduzione della forza lavoro, Meta afferma di rimanere concentrata sul suo lungo periodo visione a lungo termine dello sviluppo di tecnologie avanzate. Progetti come occhiali per realtà aumentata e piattaforme di social media basate sull’intelligenza artificiale sono centrali in questa strategia.
La nota di Zuckerberg sottolinea l’importanza di mantenere team ad alte prestazioni per supportare queste iniziative.”Lasciare andare le persone non è mai facile”, ha scritto il CEO,”ma sono fiducioso che questo rafforzerà i nostri team e ci aiuterà a costruire tecnologie all’avanguardia per consentire il futuro della connessione umana.”
Microsoft ha dato priorità simili investimenti nell’intelligenza artificiale, sfruttando strumenti come Copilot per integrare l’apprendimento automatico in applicazioni di produttività come Word ed Excel. Questa duplice attenzione all’efficienza e all’innovazione illustra un cambiamento più ampio nelle strategie operative del settore tecnologico.
Memo completo di Mark Zuckerberg condiviso con Meta Employees
“Meta è lavorando alla creazione di alcune delle tecnologie più importanti al mondo: l’intelligenza artificiale, gli occhiali come prossima piattaforma informatica e il futuro dei social media. Sarà un anno intenso e voglio assicurarmi di avere le persone migliori nei nostri team.
Ho deciso di alzare il livello della gestione delle prestazioni e di eliminare più rapidamente coloro che hanno scarse prestazioni. In genere gestiamo le persone che non soddisfano le aspettative nel corso di un anno, ma ora effettueremo tagli più ampi basati sulle prestazioni durante questo ciclo, con l’intenzione di ricoprire questi ruoli nel 2025.
Non riusciremo a eliminare tutti coloro che non hanno soddisfatto le aspettative nell’ultimo periodo se siamo ottimisti riguardo alle loro prestazioni future, e per coloro che lasceremo andare forniremo una generosa liquidazione in linea con ciò che abbiamo’ho fornito il precedente tagli. Daremo seguito con ulteriori indicazioni per i manager prima delle calibrazioni.
Le persone coinvolte verranno avvisate il 10 febbraio, o successivamente per chi si trova al di fuori degli Stati Uniti. Lasciare andare le persone non è mai facile. Ma sono fiducioso che questo rafforzerà i nostri team e ci aiuterà a costruire una tecnologia all’avanguardia per consentire il futuro della connessione umana.”
