Openai dilaporkan telah menawarkan bonus $ 1,5 juta untuk setiap karyawan untuk melawan perburuan agresif oleh saingan seperti meta. Langkah ini, yang datang sesaat sebelum rilis GPT-5 hari ini yang diharapkan, adalah salvo terbaru dalam konflik yang ditentukan oleh paket kompensasi sembilan angka.
Perusahaan teknologi besar menghabiskan miliaran untuk mengamankan sekelompok kecil peneliti elit. Strategi ini didorong oleh keyakinan bahwa perusahaan yang memenangkan perang bakat akan mendominasi masa depan AI. Pertempuran berisiko tinggi ini memaksa strategi yang belum pernah terjadi sebelumnya untuk menarik dan mempertahankan pikiran industri. Perusahaan baru-baru ini mengumumkan telah mencapai 700 juta pengguna mingguan dan $ 13 miliar dalam pendapatan berulang tahunan. Pertumbuhan ini didukung oleh putaran pendanaan $ 8,3 miliar baru, memberikannya peti perang yang tangguh untuk mempertahankan bakatnya.
Mungkin hanya tentang total pendapatan yang pernah dibuat OpenAi dalam masa hidupnya
-deedy (@deedydas) 7 Agustus 2025
Jin juga memberikan konteks untuk bonus yang belum pernah terjadi sebelumnya, membandingkan langkah Openai dengan kekayaan yang dihasilkan di chipmaker Nvidia. Dia mencatat bahwa”78% karyawan NVIDIA adalah jutawan,”yang menyarankan kepemimpinan Openai bertujuan untuk menciptakan tingkat insentif keuangan yang sama untuk menjaga peneliti dan insinyur teratas dari rebus oleh rival yang berketeksi dalam, yang telah dikelilingi oleh orang-orang yang tidak berkaitan. Kampanye agresif ini dipalsukan dalam kebakaran krisis internal perusahaan sendiri. Setelah model”raksasa”Llama 4 yang ambisius ditunda karena kinerja yang kurang, dan setelah ditolak dalam tawaran pengambilalihan untuk startup utama, meta berputar dari pembelian perusahaan untuk hanya membeli bakat mereka.
Zuckerberg telah candid tentang kalkulus baru yang diperlukan untuk memenangkan pertarungan ini. Dalam wawancara Juli yang mengungkapkan, ia menjelaskan bahwa para peneliti elit sekarang memprioritaskan kekuatan komputasi mentah dan kebebasan di atas segalanya. Dia menyatakan, “Di sini, orang-orang berkata,‘ Saya ingin jumlah orang paling sedikit yang melaporkan kepada saya dan GPU terbanyak.'”Wawasan ini membentuk inti dari strategi Meta: mengubah sumber daya yang luas menjadi alat perekrutan utama.
Untuk memenuhi janji ini, Meta tidak berinvestasi”ratusan miliar”pada cents data yang baru, membangun cents kencang baru, membangun cents pupper lorpare. Skala tipis dari kesenjangan sumber daya ini ditangkap dengan sempurna oleh CEO Bancamsity Aravind Srinivas. Dia ingat seorang peneliti top dari Meta menutup upaya perekrutan dengan secara blak-blakan menyatakan,”Kembalilah kepada saya ketika Anda memiliki 10.000 H100 GPU.”, Sebuah tanda dari meta leverage yang sangat besar sekarang dimiliki.
Kampanye perbaikan dan investasi ini memuncak dalam pengumuman 1 Juli di Meta Intekintelligence. The new division is a direct result of the talent raids, consolidating an all-star roster of poached experts—including former GitHub CEO Nat Friedman and former Scale AI CEO Alexandr Wang—into a single, focused team designed to accelerate Meta’s ambitions.
Big Tech’s ‘Buy or Poach’ Playbook
Meta’s Perburuan tanpa henti telah memaksa reaksi publik yang mentah dari saingan utamanya. Setelah Meta berhasil mempekerjakan setidaknya delapan peneliti Openai dalam satu minggu, memo internal yang bocor dari Chief Research Officer Mark Chen mengungkapkan rasa pelanggaran perusahaan. Dia mengatakan kepada stafnya, “Saya merasakan perasaan mendalam saat ini, seolah-olah seseorang telah masuk ke rumah kami dan mencuri sesuatu.”Penyerangan berkelanjutan memaksa Openai ke postur defensif, memaksa untuk secara dramatis meningkatkan gaji berbasis stok menjadi lebih dari $ 4,4 miliar bahkan sebelum bonus terbaru ini.
Konflik di seluruh industri telah meninggalkan jejak kerusakan jaminan yang signifikan, diilustrasikan dengan jelas oleh saga yang kacau dari windsurf startup coding AI. Apa yang dimulai sebagai akuisisi $ 3 miliar yang direncanakan oleh Openai secara spektakuler meledak. Kesepakatan itu dilaporkan dibatalkan setelah Microsoft, investor dan mitra terbesar Openai, keberatan dengan istilah kekayaan intelektual, menciptakan pembukaan untuk saingan. Google mengambil peluang, melaksanakan”akuihire”$ 2,4 miliar yang menakjubkan bahwa CEO Windsurf yang rebus dan talenta top untuk divisi DeepMind, membuat startup menjadi cangkang yang berlubang.
Kejatuhan itu menghancurkan bagi karyawan awal yang bertaruh pada keluar yang tidak menguntungkan. Prem Qu Nair, perekrutan kedua Windsurf, menjadi kisah peringatan yang kuat untuk risiko ekuitas startup. Dia secara terbuka mengungkapkan, “Saya akhirnya diberi pembayaran hanya 1% dari apa yang akan dinilai saham saya pada saat kesepakatan.”Kisahnya memicu perdebatan besar-besaran tentang platform seperti Hacker News, di mana pengembang berbagi cerita yang sama dan satu komentator dengan blak-blakan merangkum sentimen bahwa “ekuitas adalah tiket lotere. Gaji adalah uang di bank.”
Perlombaan senjata yang sangat marah ini didanai oleh lembah silikon yang menentukan paradoks yang jelas. Raksasa teknologi sedang melakukan PHK massal untuk membebaskan modal untuk investasi AI. Microsoft, misalnya, memotong 9.100 pekerjaan pada bulan Juli sementara secara bersamaan menawarkan AI insinyur basa hingga $ 28,000. Biaya manusia dari strategi ini disorot ketika seorang manajer Xbox memicu kemarahan dengan menasihati staf pemberhentian untuk menggunakan AI untuk dukungan emosional, sebuah gerakan yang mantan produser diledakkan sebagai tuli nada. Secara internal, Microsoft melacak pintu keluar berbasis kinerja ini di bawah metrik”gesekan yang baik,”menandakan penataan kembali strategis, jika kejam, dari tenaga kerjanya menuju masa depan yang berpusat pada AI.
Sebuah front baru: misi dan budaya vs uang
AMID AMID PERANGKATAN KEUANGAN, PERINGKATAN BERBEDAP. Penelitian baru dari perusahaan ventura Signalfire menunjukkan bahwa startup AI Anthropic mengungguli para pesaingnya, termasuk Openai dan Meta, dalam mempertahankan bakat tekniknya. Data perusahaan menunjukkan antropik menumbuhkan timnya 2,68 kali lebih cepat daripada kehilangan bakat, mengalahkan OpenAi (2.18x) dan Meta (2.07x).
Keberhasilan antropik berasal dari fokus yang disengaja pada misi dan budayanya. CEO Dario Amodei telah menyatakan dia tidak akan cocok dengan penawaran langit-tinggi dari pesaing. Dia percaya saingannya adalah”apa yang mereka lakukan adalah mencoba membeli sesuatu yang tidak dapat dibeli. Dan itu sejajar dengan misi.”, Berkabar bahwa penyelarasan dengan tujuan perusahaan tidak dapat dibeli.
Pendekatan ini telah mengubah perusahaan menjadi tujuan utama untuk bakat. Heather Doshay, mitra di SignalFire,
