CEO Meta Mark Zuckerberg telah mengumumkan perubahan besar pada kebijakan ketenagakerjaan perusahaan, dengan menekankan manajemen kinerja yang lebih ketat.
Dalam memo internal yang dibagikan kepada karyawan, Zuckerberg menguraikan rencana untuk “pemotongan berbasis kinerja yang lebih ekstensif”selama siklus peninjauan tahun ini. Langkah ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas tim dan menyelaraskan tenaga kerja dengan tujuan strategis Meta, termasuk kemajuan dalam kecerdasan buatan, augmented reality, dan media sosial.
Karyawan yang terkena dampak akan diberi tahu mulai tanggal 10 Februari, dengan paket pesangon yang berlimpah. “Ini akan menjadi tahun yang intens, dan saya ingin memastikannya kami memiliki orang-orang terbaik di tim kami,”tulis Zuckerberg dalam memo yang diperoleh Business Insider . (baca memo selengkapnya di bawah)
Keputusan ini mewakili perubahan dari pendekatan perusahaan sebelumnya, di mana karyawan yang berkinerja buruk biasanya akan dikelola selama satu tahun. Perubahan tahun ini akan mempercepat proses tersebut, dengan menyingkirkan karyawan yang gagal memenuhi harapan pada siklus saat ini.
Zuckerberg menambahkan, “Kami tidak akan mengelola semua orang yang tidak memenuhi ekspektasi pada periode terakhir jika kami optimis dengan kinerja mereka di masa depan, dan bagi mereka yang kami lepaskan, kami akan menyediakan pesangon yang besar sejalan dengan apa yang telah kami berikan pada pemotongan sebelumnya.”
Tren Industri dan Implikasi yang Lebih Luas
Strategi Meta selaras dengan tren yang lebih luas di kalangan teknologi raksasa memprioritaskan efisiensi tenaga kerja dan optimalisasi kinerja. Microsoft baru-baru ini menerapkan PHK yang menargetkan karyawan berkinerja buruk di berbagai divisi, termasuk pejabat senior di sektor keamanan dan komputasi awan.
Perusahaan juga telah memperkenalkan kembali peringkat tumpukan, sebuah sistem evaluasi kinerja dipopulerkan oleh mantan CEO General Electric Jack Welch, yang memberi peringkat karyawan pada kurva lonceng, sering kali mengakibatkan pemecatan bagi mereka yang berada di posisi paling bawah. Ini Sistem ini, meskipun efektif dalam mendorong persaingan, telah menuai kritik karena potensi dampaknya terhadap moral dan keadilan.
Demikian pula, Google mengurangi peringkat manajemennya sebesar 10% setelah merumahkan 12.000 karyawan pada tahun 2023. Langkah-langkah ini mencerminkan kalibrasi ulang yang signifikan dalam industri teknologi, di mana perusahaan menyeimbangkan efisiensi biaya dengan kebutuhan untuk berinovasi di bidang dengan pertumbuhan tinggi.
Upaya Restrukturisasi Keberagaman dan Kebijakan Moderasi Konten
Meta juga telah membubarkan tim Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI) yang berdedikasi dan merestrukturisasi cara inisiatif keberagaman diterapkan di seluruh organisasi.
Wakil Presiden Sumber Daya Manusia Janelle Gale menyatakan dalam pengumuman internal bahwa istilah DEI telah menjadi “dibebankan” dan sering diartikan sebagai perlakuan istimewa untuk kelompok tertentu.
Perusahaan berencana untuk mengintegrasikan upaya keberagaman ke dalam strategi perekrutan yang lebih luas daripada mempertahankan tim yang terpusat.
Perubahan pada kebijakan moderasi konten semakin menegaskan perubahan organisasi Meta. Perusahaan telah menghentikan kemitraannya dengan pemeriksa fakta pihak ketiga. memilih model moderasi berbasis komunitas yang terinspirasi oleh Catatan Komunitas X.
Sistem ini memungkinkan pengguna untuk memberikan informasi kontekstual pada postingan dan disebut-sebut sebagai cara untuk meningkatkan transparansi sekaligus mengurangi ketergantungan pada moderator eksternal beberapa pihak memandang hal ini sebagai langkah menuju keterlibatan pengguna yang lebih besar, namun para kritikus menyatakan kekhawatirannya mengenai potensi penyalahgunaan alat crowdsourcing untuk moderasi.
Visi Jangka Panjang Meta
Meskipun terjadi pengurangan tenaga kerja, Meta mengatakan pihaknya tetap fokus pada visi jangka panjang dalam mengembangkan teknologi canggih. Proyek seperti kacamata augmented reality dan platform media sosial berbasis AI merupakan inti dari strategi ini.
Memo Zuckerberg menekankan pentingnya mempertahankan tim yang berkinerja tinggi untuk mendukung inisiatif ini. “Melepaskan orang lain tidak pernah mudah,” tulis sang CEO, “namun saya yakin hal ini akan memperkuat tim kami dan membantu kami membangun teknologi terdepan untuk mewujudkan masa depan hubungan antarmanusia.”
Microsoft juga memprioritaskan hal yang sama investasi dalam kecerdasan buatan, memanfaatkan alat seperti Copilot untuk mengintegrasikan pembelajaran mesin ke dalam aplikasi produktivitas seperti Word dan Excel. Fokus ganda pada efisiensi dan inovasi ini menggambarkan pergeseran yang lebih luas dalam strategi operasional industri teknologi.
Memo lengkap Mark Zuckerberg yang Dibagikan kepada Karyawan Meta
“Meta adalah bekerja untuk membangun beberapa teknologi terpenting di dunia – – AI, kacamata sebagai platform komputasi berikutnya, dan masa depan media sosial. Ini akan menjadi tahun yang intens, dan saya ingin memastikan kami memiliki orang-orang terbaik di tim kami.
Saya telah memutuskan untuk meningkatkan standar manajemen kinerja dan mengeluarkan karyawan yang berkinerja rendah dengan lebih cepat. Kami biasanya mengelola orang-orang yang tidak memenuhi harapan selama satu tahun, namun sekarang kami akan melakukan pengurangan berbasis kinerja secara lebih luas selama siklus ini – – dengan tujuan untuk mengisi kembali peran-peran tersebut pada tahun 2025.
Kami tidak akan mengelola semua orang yang tidak memenuhi harapan pada periode terakhir jika kami optimis dengan kinerja mereka di masa depan, dan bagi mereka yang kami lepaskan, kami akan memberikan pesangon dalam jumlah besar sesuai dengan apa yang kami’telah memberikan potongan sebelumnya. Kami akan mengikuti memberikan lebih banyak panduan bagi manajer sebelum kalibrasi.
Orang-orang yang terkena dampak akan diberi tahu pada tanggal 10 Februari — atau setelahnya bagi mereka yang berada di luar AS. Melepaskan orang lain tidak pernah mudah. Namun saya yakin hal ini akan memperkuat tim kami dan membantu kami membangun teknologi terdepan untuk mewujudkan masa depan hubungan antarmanusia.”
