Google, Microsoft, dan Meta telah berhenti membagikan data keragaman tenaga kerja tahunan mereka. Perubahan ini mengakhiri praktik keterbukaan perusahaan selama satu dekade.
Langkah ini mengikuti perintah eksekutif Presiden Donald Trump yang menentang program Diversity, Equity, and Inclusion (DEI), menurut WIRED. Hal ini menciptakan perpecahan yang jelas dalam industri teknologi AS. Saingan seperti Apple, Amazon, dan Nvidia masih membagikan nomor mereka. Kurangnya data dapat menyembunyikan bagaimana peraturan anti-DEI mengubah dunia kerja di bidang teknologi.
Dekade Transparansi Akan Segera Berakhir
Publikasi demografi tenaga kerja secara rinci dimulai sekitar tahun 2014, sebagian besar karena tekanan dari aktivis hak-hak sipil, termasuk Rev. Jesse Jackson dan Rainbow PUSH Coalition, yang menyoroti kurangnya keterwakilan perempuan dan minoritas di Silicon Valley.
Google termasuk yang pertama merilis datanya, bersama dengan pemimpin operasi sumber daya manusia saat itu, Laszlo Bock, menyatakan pada tahun 2014, “Sulit untuk mengatasi tantangan seperti ini jika Anda tidak siap untuk mendiskusikannya secara terbuka dan berdasarkan fakta.”Dorongannya terhadap transparansi membantu melembagakan DEI sebagai prioritas perusahaan.
Untuk dekade berikutnya, laporan tahunan ini menjadi standar akuntabilitas. Hal ini memungkinkan jurnalis, karyawan, dan masyarakat untuk melacak kemajuan yang lambat namun pasti dalam mempekerjakan perempuan dan ras minoritas, sekaligus mengungkap kurangnya keterwakilan dalam peran teknis dan manajemen.
Data tersebut terkadang mengungkap kebenaran yang tidak menyenangkan, seperti tingkat pengurangan karyawan yang lebih tinggi di kalangan karyawan berkulit hitam dan Hispanik, sehingga memberikan bukti penting bagi upaya reformasi internal dan eksternal.
“Industri”DEI sendiri tumbuh secara substansial seiring dengan tren ini. Perkiraan tahun 2020 memperkirakan pasar keberagaman dan inklusi global sebesar $7,5 miliar, dengan proyeksi mencapai $17,2 miliar pada tahun 2027, menurut salah satu perkiraan tahun 2020. Kini, era pengungkapan sukarela yang dilakukan oleh beberapa nama besar di industri ini tampaknya telah berakhir.
Tekanan Politik dan Iklim Anti-DEI
Setelah perintah eksekutif Presiden Trump pada bulan Januari, inisiatif DEI perusahaan menghadapi tingkat pengawasan baru. Perintahnya menyerukan penutupan program DEI pemerintah, melabelinya sebagai “program diskriminasi ilegal dan tidak bermoral”.
Pemerintahannya juga mengisyaratkan niatnya untuk menantang aktivitas DEI sektor swasta, sehingga menciptakan efek mengerikan di seluruh perusahaan Amerika. Sebagai tanggapannya, perusahaan-perusahaan besar dilaporkan menangguhkan target perekrutan minoritas dan mengurangi pendanaan untuk pelatihan dan upaya perekrutan terkait DEI.
Pergeseran politik ini disertai dengan tekanan langsung terhadap raksasa teknologi. Pada bulan September, Presiden Trump secara terbuka menuntut agar Microsoft memecat kepala urusan global mereka yang baru, Lisa Monaco, yang merupakan mantan pejabat pemerintahan Biden.
Meskipun Microsoft belum mengomentari permintaan tersebut, keputusan Microsoft untuk menghentikan laporan keberagaman terjadi di tengah situasi yang tegang ini.
Juru bicara utama Microsoft, Frank Shaw, mengatakan kepada WIRED bahwa perusahaan tersebut berkembang dari laporan tradisional ke format yang “lebih dinamis dan mudah diakses”, dan menegaskan bahwa “misi dan komitmennya terhadap budaya dan nilai-nilai kita tetap tidak berubah.”
Meta dan Google belum memberikan penjelasan publik untuk menghentikan laporan mereka. Namun, menurut WIRED, sumber internal di Google mengonfirmasi adanya penurunan pendanaan yang signifikan untuk inisiatif DEI dan kelompok sumber daya karyawan.
Kesenjangan yang Semakin Melebar di Lembah Silikon
Melawan tren ini, Apple, Amazon, dan Nvidia terus mempublikasikan data tenaga kerja mereka pada tahun 2025, menciptakan kesenjangan yang jelas dalam cara Lembah Silikon menavigasi lanskap politik baru.
Transparansi mereka yang berkelanjutan menunjukkan bahwa tidak semua raksasa teknologi mundur dari pernyataan mereka. Komitmen DEI dalam menghadapi tantangan politik.
Perbedaan ini menuai kritik dari kelompok yang pertama kali mengadvokasi rilis data tersebut. Yusef Jackson, yang kini memimpin Koalisi Rainbow PUSH, menggambarkan isu ini dalam istilah bisnis, dan mengatakan kepada WIRED, “Ini adalah soal bisnis, bukan identitas.”
Para aktivis berpendapat bahwa tanpa data publik, meminta pertanggungjawaban perusahaan-perusahaan kuat ini dalam membangun tenaga kerja yang adil menjadi hampir mustahil. Pentingnya data ini ditegaskan dalam laporan EEOC tahun 2024, yang menggunakan lebih dari satu dekade pengajuan industri teknologi untuk menyimpulkan bahwa diskriminasi kemungkinan besar berkontribusi terhadap kurangnya keterwakilan.
Kemunduran Perusahaan yang Lebih Luas Menimbulkan Kekhawatiran
Aktivis hak-hak sipil yang awalnya mendorong pengungkapan hal ini memperingatkan bahwa kemunduran perusahaan dapat membalikkan kemajuan yang lambat selama bertahun-tahun. Penghentian pelaporan DEI bukan terjadi begitu saja, namun merupakan bagian dari pola yang lebih luas di mana perusahaan teknologi mengkalibrasi ulang kebijakan mereka yang berhubungan dengan publik mengenai isu-isu sosial dan politik yang sensitif.
Pada bulan Januari 2025, Meta mengumumkan bahwa mereka mengakhiri ketergantungannya pada pengecekan fakta pihak ketiga di AS, sebuah langkah yang langsung dipuji oleh Presiden Trump.”Sejujurnya, menurut saya mereka telah mengalami kemajuan yang sangat pesat. Meta. Facebook,”komentar Trump saat itu.
Pada bulan yang sama, Meta juga melonggarkan pedoman ujaran kebencian tertentu, sehingga memicu perbedaan pendapat internal yang digambarkan sebagai”kekacauan total”. CEO Mark Zuckerberg membela perubahan yang lebih luas ini sebagai kompromi yang diperlukan, dengan mengakui, “kami akan mengurangi jumlah hal-hal buruk, namun kami juga akan mengurangi jumlah postingan dan akun orang tidak bersalah yang secara tidak sengaja kami hapus.”
Sikap baru yang hati-hati ini menandai perubahan besar dari masa lalu. Pada masa pemerintahan Trump yang pertama, para pemimpin teknologi, termasuk Microsoft dan Apple, sering kali mengkritik keras kebijakan yang mereka anggap diskriminatif, seperti pembatalan perlindungan bagi pelajar transgender pada tahun 2017.
Saat ini, respons industri ini jauh lebih terpecah-belah. Ketika beberapa perusahaan paling berpengaruh di dunia tidak menerapkan transparansi, timbul pertanyaan tentang masa depan akuntabilitas perusahaan dan komitmen jangka panjang terhadap tenaga kerja yang beragam dan inklusif.
