Kampanye musim panas agresif meta untuk merebus”tim impian”AI bertabur bintang telah memicu badai budaya di dalam markas Menlo Park.
Menurut laporan, penciptaan”laboratorium TBD”yang memupuk sistem dua tingkat yang memecah-belah ini. sekarang menunjukkan tanda-tanda ketidakstabilan. Gesekan internal telah menjadi sangat signifikan sehingga beberapa rekrutmen baru perusahaan yang mahal sudah mengundurkan diri, mempertanyakan kelayakan talenta Mark Zuckerberg.
Pekerjaan laboratorium TBD dijaga ketat, dan nama-nama anggotanya secara mencolok tidak ada dari Bagan Organisasi Internal Meta.
Ini telah membuat status yang jelas: memicu kebencian di antara karyawan veteran yang sekarang melihat sebuah perusahaan yang terbukti menjadi kelas yang terbukti menjadi kelas dalam kelas yang dibiakkan menjadi dua kelas dalam kelas yang dibiakkan dalam Kelas dalam Kelas Dua Kelas yang Divastion, Bahan Bakar di antara karyawan veteran yang sekarang melihat perusahaan yang membuahkan ke dalam kelas menjadi perusahaan yang membuahkan ke dalam kelas dalam Kelas dalam Kelas Dua Kelas yang Diabaikan, Dua Kelas yang Dua Kelas, PERUSAHAAN KIRIM PERUSAHAAN DI DALAM PEKERJAAN VETERAN YANG SEKARANG MEMBUAT PERUSAHAAN PERUSAHAAN DUA DUA KELAMA DUA KELAMA YANG JUG Dilaporkan berebut untuk tempat-tempat baru dalam organisasi AI yang direstrukturisasi atau melobi untuk kenaikan gaji. Seorang karyawan veteran dilaporkan pergi meskipun menerima hibah multi-juta dolar, percaya bahwa para pendatang baru masih mendapatkan lebih banyak kelipatan.
Persepsi ini bukan hanya tentang prestise. Tim dilaporkan berkompetisi untuk mendapatkan sumber daya komputasi yang langka, dan pembekuan perekrutan telah menyulitkan untuk mengisi peran tanpa persetujuan pribadi dari kepala petugas AI Meta, Alexandr Wang.
Perselisihan internal menunjukkan masalah manajemen yang berkarat Team ’
Gesekan budaya memperburuk ketidakstabilan tim meta yang dikumpulkan secara mahal. Keadaan reorganisasi yang konstan telah menciptakan pintu berputar, dengan beberapa peneliti profil tinggi mengundurkan diri tak lama setelah mereka dipekerjakan.
Pada akhir Agustus, para peneliti Avi Verma dan Ethan Knight keduanya kembali ke Openai setelah menghabiskan kurang dari sebulan di Meta. Rishabh Agarwal juga berangkat, menyatakan, “Itu adalah keputusan yang sulit untuk tidak melanjutkan dengan superintelligence baru TBD Lab, terutama mengingat bakat dan menghitung kepadatan.”
Gejolak itu mencapai titik krisis ketika co-pencipta co-prat
Meta telah berusaha meremehkan eksodus. Seorang juru bicara membingkai pintu keluar sebagai bagian normal dari lanskap perekrutan yang kompetitif. Tetapi untuk saingan, kampanye terasa seperti pelanggaran. Chief Research Officer Openai Mark Chen mengatakan kepada stafnya,”Saya merasakan perasaan mendalam saat ini, seolah-olah seseorang telah membobol rumah kami dan mencuri sesuatu.”
Sebuah strategi yang ditempa dalam krisis
Playbook”Beli atau Bali”yang dipalsukan dalam kebakaran meta sendiri. Strategi ini adalah respons langsung terhadap kegagalan perkembangan yang signifikan dari model”raksasa”Llama 4 yang ambisius, yang ditunda pada Mei 2025 setelah berkinerja buruk pada tolok ukur utama.
Dengan roadmap internalnya yang goyah, untuk kehilangan satu-satunya yang dikurung di dalam tawaran ini, sebuah tim peneliti yang dikurangi, sebuah rasa”mode panik”yang dilaporkan. Dapt. Perusahaan untuk berputar dari mengakuisisi perusahaan untuk memburu orang-orang mereka.
Ini memuncak dalam pembentukan 1 Juli dari Meta Superintelligence Labs (MSL), sebuah unit yang dibangun dengan All-Stars rebus. Namun, dalam tanda kekacauan yang sedang berlangsung, MSL sekali lagi dibongkar dan direstrukturisasi hanya 50 hari kemudian, menandai perombakan besar kedua dalam empat bulan.
Mendasari strategi Meta adalah janji kekuatan komputasi yang hampir tidak terbatas. Zuckerberg telah jelas bahwa akses ke perangkat keras adalah mata uang baru dalam perang bakat. Dia menjelaskan bahwa para peneliti puncak sekarang berkata, “Di sini, orang-orang berkata,‘ Saya ingin jumlah orang paling sedikit yang melaporkan kepada saya dan GPU terbanyak.'”
Lapangan ini-terbalik oleh komitmen untuk menghabiskan”ratusan miliaran”pada infrastruktur seperti yang diketahui oleh Cause-adalah hal-hal yang diketahui oleh orang-orang yang diketahui oleh orang-orang yang diketahui. Kembali ke saya ketika Anda memiliki 10.000 H100 GPU.”
Sementara meta telah berhasil memperoleh daftar elit, itu belum membuktikan bahwa itu dapat membangun budaya yang stabil untuk mengubah bakat itu menjadi kekuatan dominan. Gejolak internal saat ini menunjukkan bahwa membeli tim impian jauh lebih mudah daripada membangunnya.