Dalam Perang Bakat AI yang meningkat, sebuah front baru telah dibuka di luar gaji besar-besaran. Pada Agustus 2025, penelitian baru mengungkapkan startup AI Anthropic menang atas para insinyur top dengan budaya yang digerakkan oleh misi, mempertahankan bakat pada tingkat yang lebih tinggi daripada raksasa seperti meta dan openai.
Pergeseran ini menyoroti perubahan kritis di seluruh Lembah Silikon. Pakar yang paling dicari semakin memprioritaskan tujuan perusahaan dan fokusnya pada keselamatan AI, kadang-kadang di atas gaji tertinggi. Sementara Meta dan Google melanjutkan kampanye perburuan agresif, kesuksesan Anthropic yang tenang menunjukkan bahwa dalam jangka panjang, misi yang kuat mungkin merupakan mata uang paling berharga dalam pertempuran untuk supremasi AI.
di luar gaji: kebangkitan retensi yang digerakkan oleh misi
baru
[Konten Tertanam]
Sentimen ini digaungkan oleh perekrut di tanah. Heather Doshay, seorang mitra di SignalFire, mengatakan kepada Wall Street Journal banding perusahaan yang unik.”Jika saya bertanya kepada kandidat, apa perusahaan impian yang Anda miliki saat ini? Antropik lebih sering dinamai daripada orang lain,”katanya, menyoroti reputasinya sebagai”perusahaan impian”bagi banyak orang di lapangan. Fokus pada keselamatan dan budaya ini memberikan kontras dengan taktik brute-force yang digunakan di tempat lain.
Playbook ‘Beli atau Rebus’: Bakat Bakat Big Tech yang agresif
Meta, khususnya, telah mengejar crike yang tidak henti-hentinya. Setelah model”raksasa”Llama 4 yang ambisius ditunda karena kinerja yang kurang, rasa”mode panik”dilaporkan ditetapkan di antara para insinyur.
Tidak dapat memperoleh startup utama, meta diputar untuk memburu bakat mereka. Kampanye ini memuncak dalam pembentukan meta superintelligence labs (MSL), divisi baru yang dipimpin oleh papan tulis all-stars yang disewa dari saingan. Perusahaan ini secara sistematis menargetkan pemikiran tertinggi dari OpenAI, Apple, dan Google.
Perekrutan seringkali bersifat bedah. Misalnya, Meta menunjuk mantan peneliti Openai Shengjia Zhao, co-pencipta Chatgpt, sebagai Kepala Ilmuwan untuk lab baru. Langkah ini secara langsung membahas kesenjangan kemampuan yang dilaporkan telah menunda model Meta sendiri, menunjukkan strategi yang jelas untuk mengisi kelemahan internal dengan memperoleh bakat eksternal.
Perang bakat juga telah mendefinisikan ulang apa yang dituntut oleh para peneliti top. CEO Meta Mark Zuckerberg menawarkan pandangan langka ke dalam kalkulus baru ini, mengungkapkan bahwa pikiran terbaik menginginkan kekuatan komputasi dan otonomi yang besar. Dalam sebuah wawancara baru-baru ini, ia menjelaskan bahwa “Di sini, orang-orang mengatakan,‘ Saya ingin jumlah orang paling sedikit yang melapor kepada saya dan GPU terbanyak.'”Ini telah memicu investasi kolosal dalam infrastruktur, dengan meta berkomitmen untuk menghabiskan”ratusan miliar”pada seluruh industri Gigawatt. Setelah Meta mempekerjakan setidaknya delapan peneliti dalam satu minggu, memo yang bocor dari chief riset officer Openai, Mark Chen, mengungkapkan perasaan mentah tentang pelanggaran perusahaan. Dia mengatakan kepada stafnya, “Saya merasakan perasaan mendalam saat ini, seolah-olah seseorang telah masuk ke rumah kami dan mencuri sesuatu,”mendorong OpenAi untuk secara dramatis meningkatkan kompensasi berbasis stok untuk mencegah eksodus staf lebih lanjut.
kerusakan akibat dari kerusakan pada industri yang dibiarkan dengan lomba-lomba lengan AI
Konflik di seluruh industri telah memiliki kerusakan di seluruh industri telah memiliki kerusakan di industri yang memiliki konflik di seluruh industri telah memiliki konflik di industri di seluruh industri. AI Coding Startup Windsurf. Apa yang dimulai sebagai akuisisi $ 3 miliar yang direncanakan oleh Openai secara spektakuler meledak setelah Google mengeksekusi “CEO Reverse-Acquihire yang menakjubkan,” Perburuan Windsurf dan talenta teratas.
Perusahaan yang tersisa dengan cepat dibungkus dengan rival cognition.ai, yang segera menegakkan reset budaya yang dramatis. Dalam memo internal yang tumpul, CEO Scott Wu memperjelas harapan baru:”Kami tidak percaya pada keseimbangan kehidupan kerja-membangun masa depan rekayasa perangkat lunak adalah misi yang sangat kami sayangi sehingga kami tidak mungkin memisahkan keduanya.”Perusahaan ini menawarkan pembelian sembilan bulan yang murah hati kepada setiap mantan karyawan Windsurf yang tidak mau berkomitmen untuk”intens,”80 jam kerja minggu.
Gejolak juga memberikan cahaya yang keras pada sifat ekuitas startup yang berbahaya. Prem Qu Nair, karyawan kedua Windsurf, menjadi kisah peringatan yang kuat setelah mengungkapkan biaya pribadi dari kesepakatan tersebut. Dalam sebuah pos publik, ia menyatakan, “Saya akhirnya diberi pembayaran hanya 1% dari apa yang akan dinilai saham saya pada saat kesepakatan,”memicu perdebatan besar-besaran tentang nilai sebenarnya dari opsi saham dalam akuisisi berisiko tinggi.
Raksasa lain tidak kebal. Microsoft telah menggerebek DeepMind Google, perburuan liar lebih dari 20 karyawan, termasuk mantan kepala tim Chatbot Gemini-nya. Sementara itu, Apple telah kehilangan pemimpin AI kunci seperti Ruoming Pang to Meta, sebuah gejala dari perjuangan internalnya sendiri dengan pembangunan kembali Siri yang bermasalah dan keragu-raguan strategis tentang menggunakan model pihak ketiga.
Kerentanan Apple diperburuk oleh bentrokan budaya kritis. Talent Exodus dilaporkan dipicu setelah kepemimpinan memveto rencana untuk membuka sumber beberapa model AI intinya, takut akan mengekspos kompromi kinerja. Bagi banyak peneliti, prioritas kerahasiaan produk ini daripada keterbukaan ilmiah adalah jerami terakhir.
Sementara beberapa ahli, seperti Michael Shamos dari Carnegie Mellon, percaya bahwa aliran bakat adalah siklus dan akan bergeser dengan”LLM terpanas”pada saat ini, lanskap saat ini menunjukkan keangkuhan yang jelas dalam strategi. Sebagai upah teknologi besar, perang yang mahal untuk bakat yang didanai oleh PHK massal, perusahaan seperti Anthropic membuktikan bahwa misi yang kuat dapat menjadi senjata yang sama hebatnya.
