A Google, a Microsoft és a Meta leállították éves munkaerő-diverzitási adataik megosztását. Ez a változás véget vet a vállalati nyitottság évtizedes gyakorlatának.
A lépés Donald Trump elnöknek a sokféleség, méltányosság és befogadás (DEI) elleni végrehajtási utasításait követi,
A Google az elsők között tette közzé adatait, akkori vezetőjével, Laszlo Bockkal, Laszlo Bockkal href=”https://blog.google/outreach-initiatives/diversity/getting-to-work-on-diversity-at-google”target=”_blank”>2014-ben kijelentve: „Nehéz megbirkózni az ilyen jellegű kihívásokkal, ha nem áll készen arra, hogy nyíltan és tényekkel megvitassa őket.” Az átláthatóságra irányuló törekvése elősegítette, hogy a DEI-t vállalati prioritásként intézményesítse.
A következő évtizedben ezek az éves jelentések az elszámoltathatóság standardjává váltak. Lehetővé tették az újságírók, az alkalmazottak és a közvélemény számára, hogy nyomon kövessék a nők és faji kisebbségek felvételének lassú, de folyamatos növekedését, miközben felfedték a technikai és vezetői szerepkörök tartós alulreprezentáltságát.
Az adatok olykor kényelmetlen igazságokat tártak fel, mint például a fekete és spanyol alkalmazottak magasabb lemorzsolódási aránya, ami döntő bizonyítékot jelentett a belső és külső reformtörekvésekkel párhuzamosan.
“trend. A 2020-as becslések szerint a globális piac elérése 7,2 milliárd dolláros projekt.2 milliárd dollárral és 5 milliárd dollárral érhető el. milliárd 2027-ig, egy 2020-as becslés szerint. Most úgy tűnik, hogy az iparág legnagyobb neveinek önkéntes közzétételének korszaka véget ért.
A politikai nyomás és a DEI-ellenes klíma
Trump elnök januári végrehajtási rendeletét követően a vállalati DEI-kezdeményezések az ellenőrzés új szintjére kerültek. Parancsa a kormányzati DEI-programok leállítását követelte, illegális és erkölcstelen diszkriminációs programnak titulálva őket.
Adminisztrációja jelezte azon szándékát is, hogy kihívás elé állítja a magánszektor DEI-tevékenységeit, és ezzel hűsítő hatást kelt a vállalati Amerikában. Válaszul a nagyobb munkaadók állítólag felfüggesztették a kisebbségi munkaerő-felvételi célokat, és csökkentették a DEI-vel kapcsolatos képzési és toborzási akciók finanszírozását.
Ezt a politikai váltást a technológiai óriásokra nehezedő közvetlen nyomás kísérte. Szeptemberben Trump elnök nyilvánosan követelte a Microsofttól, hogy bocsássa el új globális ügyekért felelős vezetőjét, Lisa Monacót, a Biden-adminisztráció egykori tisztviselőjét.
A Microsoft ugyan nem kommentálta ezt a követelést, de a sokszínűségi jelentés leállítására vonatkozó döntése ebben a feszült környezetben született.
A Microsoft főszóvivője, Frank Shaw a WIRED-nek azt mondta, hogy a vállalat a hagyományos jelentéseken túlmenően dinamikus formátumban is elérhető. ragaszkodik ahhoz, hogy „küldetése és elkötelezettsége kultúránk és értékeink iránt változatlan marad”.
A Meta és a Google nem kínált nyilvános magyarázatot a jelentéseik leállítására. A WIRED szerint azonban a Google belső forrásai megerősítették a DEI-kezdeményezések és az alkalmazotti erőforrás-csoportok finanszírozásának jelentős csökkenését.
Növekvő megosztottság a Szilícium-völgyben
A trendet felrúgva az Apple, az Amazon és az Nvidia 2025-ben továbbra is közzétették munkaerő-adataikat, egyértelmű megosztottságot teremtve a Silicon Valley új politikai tájképében. A folyamatos átláthatóság azt sugallja, hogy nem minden technológiai óriás vonul vissza a DEI-vel szemben vállalt kötelezettségei alól a politikai ellenszél miatt.
Ez az eltérés pont azon csoportok bírálatát váltotta ki, amelyek először szorgalmazták az adatok közzétételét. Yusef Jackson, aki jelenleg a Rainbow PUSH Koalíciót vezeti, üzleti kifejezésekkel fogalmazta meg a kérdést, és azt mondta a WIRED-nek: „Ez az üzletről szól, nem az identitásról.”
Az aktivisták azzal érvelnek, hogy nyilvános adatok nélkül szinte lehetetlenné válik ezeknek a nagyhatalmú vállalatoknak a felelősségre vonása a méltányos munkaerő felépítéséért. Ezen adatok fontosságát egy 2024-es EEOC-jelentés hangsúlyozta, amely több mint egy évtizedes technológiai ipar beadványait használta fel arra a következtetésre, hogy a diszkrimináció valószínűleg hozzájárult az alulreprezentáltsághoz.
A szélesebb körű vállalati visszavonulás aggodalomra ad okot
Az eredetileg polgárjogi aktivistákat sújtó polgárjogi aktivistákért visszafordíthatja a lassú haladás éveit. A DEI-jelentések leállítása nem légüres térben történik, hanem része a technológiai vállalatok szélesebb mintájának, amelyek újrakalifikálják a nyilvánosság elé állított politikáikat az érzékeny társadalmi és politikai kérdésekben.
2025 januárjában a Meta bejelentette, hogy az Egyesült Államokban felhagy a harmadik fél által végzett tényellenőrzéssel, amit Trump elnök is gyorsan dicsért.”Azt hiszem, őszintén szólva, azt hiszem, hosszú utat tettek meg. Meta. Facebook”-kommentálta annak idején Trump.
Ugyanabban a hónapban a Meta enyhített bizonyos gyűlöletbeszéd-irányelveket is, ami belső ellenvéleményt váltott ki, amelyet”teljes káosznak”neveznek. Mark Zuckerberg vezérigazgató a szükséges kompromisszumként védte a szélesebb körű váltást, elismerve: „kevesebb rossz dolgot fogunk elkapni, de csökkenteni fogjuk az ártatlan emberek véletlenül eltávolított bejegyzéseinek és fiókjainak számát is.”
Ez az óvatos új testtartás a múlt éles fordulatát jelzi. Az első Trump-adminisztráció idején a technológiai vezetők, köztük a Microsoft és az Apple vezetői, gyakran hangosan kritizálták az általuk diszkriminatívnak ítélt politikákat, például a transznemű diákok védelmének 2017-es visszavonását.
Ma az iparág reakciója sokkal töredezettebb. Miközben a világ legbefolyásosabb vállalatai közül néhány visszahúzza az átláthatóságot, egyre több kérdés merül fel a vállalati elszámoltathatóság jövőjével és a sokszínű és befogadó munkaerő iránti hosszú távú elkötelezettséggel kapcsolatban.
