A Microsoft szerdán megerősítette, hogy legfeljebb 9 100 alkalmazottat bocsát ki, ami 2023 óta a legnagyobb munkaerőcsökkentés. A csökkentések globális személyzetének nagyjából 4%-át érintik, és egy széles körű, folyamatos erőfeszítés részét képezik a társaság korszerűsítésére és az erőforrások újraelosztására a mesterséges intelligenciába való hatalmas stratégiai beruházás finanszírozására.
href=”https://www.seattletimes.com/business/microsoft/microsoft-to-lay-m-off-as-many-as-9000-employees-in-Latest-pround/”Target=”_ üres”> Move Megjelöli a relentless átalakítás által meghatározott fiskális év tenyésztését. Ez a májusban és júniusban az elbocsátások korábbi hullámait követi, jelezve a vállalat agresszív átalakítását az AI-ben történő jövőbeli prioritásként való prioritásként, még akkor is, ha továbbra is nagyon jövedelmező. A jelenlegi csökkentések júniusban követik a beszámolókat arról, hogy a Microsoft több ezer munkahelyi veszteségre célozta meg a globális értékesítési osztályát, és úgy tűnik, hogy a hét bejelentése megerősíti. Globális munkaerő 3%-a, körülbelül 7000 alkalmazottat érint. Abban az időben a Redmond-óriás szóvivője elmagyarázta, hogy a lépés annak a törekvésnek a része, amelynek célja a „dinamikus piacon való sikerhez a vállalat legjobb helyzetének végrehajtásához szükséges szervezeti változások végrehajtása”. A pénzügyi év januárban a teljesítményalapú csökkentésekkel kezdődött, amelyeket az alkalmazottak alulteljesítőnek tartottak. Ez a csökkentési sorozat egyértelmű mintát határoz meg a folyamatos munkaerő-kiigazításokról.
Ez a stratégia jelentős változást jelent az előző évhez képest. Éles ellentétben áll a társaság 2024 júliusában tett intézkedéseivel, amikor speciális egyszeri készpénzbónuszokat adott ki a munkaerőjének. Az ilyen skála csökkentésének utolsó fő fordulója a 2023-as 10 000 szerep kiürítése volt. A Microsoft átirányítja a megtakarításokat a bérszámfejtéséből, hogy hatalmas, több milliárd dolláros beruházást nyújtson a mesterséges intelligencia-infrastruktúrájába, egy mozgás . Satya Nadella vezérigazgató ezeket a technológiákat a vállalat jövőbeli növekedésének és versenyképességének abszolút magjának tekinti. A szerkezetátalakításról szóló korábbi nyilatkozatában hangsúlyozta: „Ez nem az emberek kudarcáról szól. A következőre kerülő áthelyezésről szól.”
Ez a megközelítés, hogy a mély, fájdalmas munkavégzéseket hatalmas stratégiai fogadásokkal párosítsák az AI-n. A befektetők jutalmazták a vállalat bebizonyított „Költség-fegyelemét”, és ezt az AI-korszak hosszú távú növekedésének körültekintő stratégiájaként tekintik. Ez jelentős kulturális elmozdulást jelez a fokozott elszámoltathatóság és hatékonyság felé az egész szervezetben, elmozdulva attól, amit egyes bennfentesek korábban „country klub” kultúrának neveztek. Az alulteljesítő alkalmazottakat most egy éles választással mutatják be: vegye részt az igényes fejlesztési tervhez, vagy fogadjon el egy globális önkéntes szétválasztási megállapodást (GVSA) a társaságból való kilépéshez. Az alacsony pontszámú személyek szintén nem jogosultak a belső transzferekre. Ez tükrözi a gyakorlatokat az Amazon és a Meta. She stated that “our focus remains on enabling high performance to achieve our priorities spanning security, quality, and leading Al,”adding the ultimate goal is “fostering a culture where high-performing, winning teams can thrive.”
This philosophy aligns with earlier comments from CFO Amy Hood, who emphasized a focus on “on building high-performing teams and increasing our agility by reducing layers with fewer vezetők.”A vezetés üzenete egyértelmű: a társaságot átalakítják, hogy karcsúbbá váljon, és inkább a nagy hatású csapatokra összpontosítson. Az iparágnak több mint 75 000 munkahelyet fektetett az első öt hónapban, mint a 2025-ben. Például Mark Zuckerberg, a Meta Meta vezérigazgatója kifejezetten kijelentette, hogy „növeli a teljesítménykezelésről szóló sávot, és gyorsabban mozogjon az alacsony teljesítményűek”, amely az ágazatban visszhangzik, mivel az AI dominancia versenye fokozódik. Technológiai ambíciók.