Az amerikai álláskeresők 2025 szeptemberében komor piacra néznek szembe, mivel az új szerepet találni a egy rekord . Az amerikai gazdaság mindössze 22 000 munkahelyet adott hozzá augusztusban, míg a munkanélküliek 4,3%-ra emelkedtek. Ez a lassulás egy frusztráló ciklust hozott létre, amelyet a mesterséges intelligencia táplált. Ez a nagy volumenű, alacsony tapintású folyamat sokan figyelmen kívül hagyják. Ez az új „Tinderized” munkaerőpiac pokolikus hurokmá vált, ahol számtalan alkalmazást küldnek üregbe. Augusztusban a munkáltatók mindössze 22 000 munkahelyet adtak hozzá, és ez a szám drasztikusan elmaradt a 80 000 közgazdásztól, akik kivetítették és meredek visszaesést jelentettek a júliusban hozzáadott 79 000 pozícióból. A rossz hírek összetételével a júniusi és júliusban fellépő bérszámfejtést egy együttes 21 000-rel felülvizsgálták, megerősítve a tartós hűtési tendenciát. A nemzeti munkanélküliségi ráta szintén 4,3%-ra emelkedett, ami 2022 októbere óta a legmagasabb szintre emelkedett. Az átlagos havi munkaerő-növekedés 2025-ben 75 000-re esett vissza, kevesebb mint a havi átlag fele, amelyet 2024-ben láttak, és a virágzó 400 000 munkahely árnyéka a pandémia utáni helyreállítás során. A visszaesés széles körben elterjedt és mérhető szorongást okoz az amerikai munkavállalók körében. A New York-i Federal Reserve Bank nemrégiben végzett felmérése szerint az elbocsátás után új munkahely megtalálásának észlelt valószínűsége mindössze 44,9%-ra zuhant. Alacsony tűz”egyensúly. Kevesebb lehetőséggel rendelkezésre állnak a munkavállalók a tippet, és a jelenlegi szerepükben maradnak. A munkavállalóknak a munkavállalók részesedése egy évtized legalacsonyabb szintjére esett vissza, ami egyértelmű jele a gazdasági nyugtalanságnak. Azok számára, akik munkát keresnek, a folyamat hosszabb ideig tart, az átlagos álláskeresés most 10 hétig terjed. href=”https://americanbazaaronline.com/2025/09/08/numbers-tell-the-thory-us-workers-face-layoffs-and-stagnant-siring-467288″Target=”_ blank”> A Ai-cargok leírása. Az AI-t. Desk bérelése
A modern álláskeresés az Atlanti-óceánba kerül, amelyet az Atlanti-óceánnak hívnak. A hatékonyság megteremtésére szolgáló technológia ehelyett az elidegenedés falát építette. A generatív AI eszközökhöz fordulnak, mint például a CHATGPT, hogy több száz alkalmazást készítsenek és testreszabnak, remélve, hogy áttörik a zajt. Egy A Hacker News bérelése bejelentett Több mint 150 kérelmező fogadása egy órán belül egy órán belül, és figyelembe véve, hogy több mint 95%-ot nem qualizált. A képesített jelöltek kézi szitálásához. A HR tisztviselők felmérése a Boston Consulting Group általi felméréshez, az AI-t, az AI-t, az AI-t, a CHOL-t, a CHOPTS-t, a CHOL-t, a CHOL-t, a CHOL-t, a CHOPTS-t, a CHOPTS-t, a CHOPTS-t használja. . A leendő bérlők rögzítése és egy algoritmus elemzése hangos és kulcsszavak elemzését. A pályázók számára a tapasztalat mélyen demoralizáló. Az egyik kommentátor a hackerek híréről, amely több mint ezer munkára vonatkozik, többnyire automatizált elutasításokat kap, vagy egyáltalán nincs válasz. A
LinkedIn, a Microsoft tulajdonában lévő professzionális hálózat, az AI-alapú átalakulás epicentrumán ül. A platform évek óta integrálja az AI-t, már 2020-ban kezdve a hamis profilok megtámadására. 2023 májusában a LinkedIn az AI-hajtású segítséget nyújtott be az inmail üzenetek kidolgozásához a prémium felhasználói számára. Ez a szolgáltatás azt állítja, hogy a válaszadási arányok 45%-os növekedéséhez vezetett. és profiljuk alapján személyre szabott visszajelzést kapnak. Ez közvetlenül foglalkozik azzal, hogy a HR osztályokat több száz pályázó elárasztotta egyetlen szerepre.
Ezek az eszközök a hatékonyság új korszakát ígérik. Valóban a karrier-trendek szakértője, Priya Rathod, azzal érvelnek, hogy „/p>”/p> az interjúgyűre való következő szakaszba.”, Ha az alkalmazásokhoz szükség van.
Ez a megnövekedett automatizálás azonban kétélű kard. Sok álláskereső számára ezek a tulajdonságok csak az algoritmikus szakadékba kiabálás érzését erősítik meg. Az AI Future
finanszírozására ez a stagnáló munkaerőpiac a technológiai iparban egy hatalmas stratégiai pivot mellett létezik, egy nagy ellentmondás, ahol a szárnyaló nyereség és a tömeges elbocsátások együttélnek. A Microsoft 2025 júliusában a 9100 munkahely eliminációja nem volt izolált esemény, hanem egy olyan könyörtelen szerkezetátalakítás csúcspontja, amelynek célja a tőke a bérszámfejtésből az AI-infrastruktúrába történő újraelosztása. Az Intel, amely megdöbbentő pénzügyi veszteségekkel szembesül, marketing divíziójának nagy részét kiszervezi az Accenture és az AI-re. Az erőforrásoknak ez a könyörtelen újraelosztása valós időben átalakítja a munkaerőt, egyértelmű megosztást teremt az AI elit új osztálya és egy elmozdult szakmai osztály között. A vállalatok pazar kompenzációt kínálnak, mivel a Microsoft állítólag 284 000 dollárt fizet az alapilletményeknek a kulcsfontosságú szoftvermérnökök számára. Belsőleg hívja a „jó kopást”-az alacsonyabb előadók kiemelkedése kiemelkedőbbé válása. href=”https://www.cbsnews.com/news/job-seekers-confidence-sits-record-low-as-untemporting-risks-rise/#:~: ~: text=”Munkaadók%20Be 20Be%20Ne 20onto, inkább%20Than%20Seeking%20New%20Opportunities.”Target=”_”hogy „a munkáltatók a bizonytalanság közepette tarthatják a jelenlegi munkavállalóikat, de nem adnak új pozíciókat.”
Figyelmezteti, hogy ha a tendencia folytatódik, a következmények súlyos lehetnek. „Ha ez a stagnálás folytatódik, akkor a munkanélküliség-és az elbocsátások-növekszik, tovább gyengítve a munkaerőpiacot.”
A piac fejlődésével az AI-vezérelt hatékonyság emberi költségei világosabbá válnak. Lydia Boussour, az Ey-Parthenon, megjegyzi, hogy „a teljesítményalapú és stratégiai elbocsátások növekszik… A repedések egyre inkább megmutatják.”
Ez az új valóság különös kihívást jelent a belépő szintű munkavállalók és a közelmúltbeli diplomások számára, akiknek nincs szakmai hálózata, hogy megkerüljék az Algorithmic Gateageepers-t.
váltás, magasabb prémiumot helyezve a már létező kapcsolatokkal szemben az önéletrajzban bemutatott bizonyítható készségek felett.