A Microsoft eszkalálódott a heves tehetségháborúval, több mint 20 alkalmazottat orvvasítva a Google DeepMind Research Division-ból, riválisának közvetlen kihívása érdekében. A legmagasabb profilú kedd, kedden, Amar Subramanya, a Google Gemini Chatbot korábbi mérnöki vezetője, aki most Jounts Acrosoft As As As Aspate. AI .
A lépést bejelentő bejegyzésben Subramanya dicsérte új munkáltatójának környezetét, kijelentve: „A kultúra itt frissítően alacsony ego, mégis törekvéssel teli. Az elmúlt hat hónapban az agresszív toborzási törekvés aláhúzza a Microsoft stratégiáját, hogy megszerezze a versenyképességet azáltal, hogy kritikus tehetségeket szerez a Google zászlóshajója AI mögött álló csapattól. A Google DeepMind divíziója. Kinevezése 2024 márciusában érkezett, miután a Microsoft egy úgynevezett „felvásárlási bérbeadást” hajtott végre, amely 650 millió dollárt fizetett a technológia engedélyezésére az AI indításából, az inflexióból, és munkatársainak nagy részét felveszi. Ez a történelem közvetlen és személyes versenybe helyezi őt korábbi partnereivel. Az ipar két legbefolyásosabb alakja közötti versengés. Miközben Hassabis továbbra is úttörője volt az AI-nek a tudomány és az egészségügy számára, még Nobel-díjat nyert munkájáért, Suleyman feladata, hogy a Microsoft ambiciózus fogyasztóval szembeni stratégiáját vezette. A tavalyi év végén sikeresen A DeepMind dominikus király és Christopher Kelly létrehozására. Ez aláhúzza az ismerős, nagy értékű tehetségek megcélzásának egyértelmű mintáját a Microsoft kritikus ágazatokban bekövetkezett ambícióinak felgyorsítása érdekében. A technológiai óriások példátlan ütemben orvvadnak, ingatag és drága piacot hoznak létre az elit kutatók és mérnökök számára, amelyek átalakítják a Szilícium-völgy hatalmi dinamikáját. A Gemini csapat megcélzásával a Microsoft nemcsak szakértelemmel rendelkezik, hanem potenciálisan megzavarja a kulcsfontosságú versenytárs ütemtervet, így ez kettős pontú stratégiai támadás. A Meta különösen agresszív volt, és „vásárlási vagy orvvadászat” stratégiát folytatott a belső visszaesések után a Llama 4 „Behemoth” modelljével állítólag „pánik módot” hozott létre csapatainak körében, arra kényszerítve, hogy kifelé nézzen a tehetségre.
Ez a külső agresszió közvetlen válasz a belső kihívásokra. A társaság az Apple AI vezetője, Ruoming Pang vezetője, az Apple ellentmondásos döntése által katalizálva, a nyílt forráskódú AI terv megvétájáról katalizált lépés. Ez a vétó jelentős tehetségkimerülést váltott ki az Apple-től olyan riválisokhoz, mint a Meta. Ez egy olyan kulturális összecsapást jelez, amely a Meta-t a nyitottabb kutatási testtartással vonzó alternatívává tette a saját belső kérdései ellenére. A konfliktus Mark Chen, az Openai kutatási tisztviselőjének kiszivárogtatott feljegyzését váltotta ki, aki egy „zsigeri érzetet írt le, mintha valaki betört volna az otthonunkba és ellopott valamit”, megerősítve, hogy a társaság „újrakalibrálni”. A távozó alkalmazott az AI osztályt „metasztatikus ráknak tekinti, amely az egész szervezetet érinti”, és éles kontrasztot mutat be a nyilvános ambíció és a belső diszfunkció között. Mark Zuckerberg, a Meta vezérigazgatója nemrégiben feltárta, mit akarnak az elit kutatók. Egy júliusi interjúban elmagyarázta, hogy a legjobb elmék nem hatályt vagy címeket kérnek, hanem az erőforrások és a szabadság érdekében, kijelentve: „Itt az emberek azt mondják:„ Azt akarom, hogy a legkevesebb ember jelentsen nekem és a legtöbb GPU-t. “-magyarázta. A GPU-k hatalmas klasztereihez-a nagyszabású AI modellek képzéséhez elengedhetetlen speciális chipekhez való hozzáférés a végső valutává válik. Stratégiai előnye a legjobb emberek vonzásának, Zuckerberg kidolgozta. A PLEPlexity vezérigazgató, Aravind Srinivas emlékeztetett egy toborzási kísérletre, amelyet egy meta-kutató, aki azt mondta neki, hogy „térjen vissza hozzám, amikor 10 000 H100 GPU-ja van”, kiemelve a hatalmas tőkeáttételt, amelyet a vállalatok hatalmas forrású erőforrásokkal rendelkeznek. Az ügyhez közeli személy azt mondta, hogy a DeepMind kopódási aránya elmarad az iparág átlagában. Egy hivatalos nyilatkozatban a társaság kijelentette: „Nagyon izgatottak vagyunk, hogy képesek vagyunk vonzani a világ vezető AI tehetségét, ideértve a rivális laboratóriumokból származó kutatókat és mérnököket is, és hozzáteszi, hogy a riválisok sikeresen orvvadászatát is. Csak egy nappal azelőtt, hogy megerősítették a Subramanya lépését, a Google Deepmind bejelentette, hogy Ikrét AI nyert egy aranyérmet a nemzetközi matematikai olimpián, amely az AI érvelés jelentős eredménye. és tömeges elbocsátások. A Microsoft nemrégiben 9100 munkahelyet vágott le a műveletek korszerűsítése és a tőke közvetlenül az AI-pivotra történő újraelosztása érdekében. Ez a stratégia átalakítja a teljes technológiai munkaerőpiacot. Ezt a dinamikát a “_ best”>”_ best”> nagy kontradikációknak nevezték. Ebből a pivotból éles kiemelték, amikor egy Xbox-menedzser azt javasolta, hogy az elbocsátott személyzetek használják az AI-t érzelmi támogatáshoz, felháborodást okozva. Az esemény hangsúlyozta az AI hatékonyságának és a változások által érintett alkalmazottak egyre növekvő leválasztását. Ez hozzáadja a humanista filozófiát a vállalat agresszív vállalati stratégiájához, még akkor is, ha költséges háborút fizet a tehetségért.