Az erős paradoxon 2025-ben határozza meg a technológiai iparot. Az olyan óriások, mint a Microsoft, több ezer alkalmazottat bocsátanak ki egy hatalmas, több milliárd dolláros pivot finanszírozására a mesterséges intelligencia számára. Ezek a vágások, beleértve a júliusban a Microsoft 9 100 munkahelyét, egy heves tehetségháború mellett zajlanak. Target=”_ üres”> Az alap 284 000 dollárt fizet a kulcsszerepekért . A konfliktus annyira intenzív, hogy a Meta agresszív orvvadászata arra kényszerítette a rivális OpenAI-t, hogy drasztikusan növelje az állomány kompenzációját, hogy megtartsa munkatársait. Ez egy olyan stratégia, amely átalakítja a munkaerőpiacot, és egyértelmű gépi tanulás 336 000 dollárig, . Az adattudomány és a különféle mérnöki pozíciók, a fizetések gyakran meghaladják a 200 000 dollárt. Ez a kiadások aláhúzzák az AI faj emberi szakértelmét. A Meta agresszív toborzása szükségszerűségből született, a belső küzdelmek és az ambiciózus Llama 4 Behemoth modell elhalasztása után. Azt állította: „Hallottam, hogy a Meta a legnagyobb versenytársuknak gondol ránk. href=”https://www.wired.com/story/openai-meta-leadership-malent-rivalry/”Target=”_ blank”> A későbbi jelentés megerősítette, hogy az adott tartományban az ajánlatokat valóban megtették . A nyomáskampány szerint a Meta egy héten sikeresen bérelt legalább nyolc Openai kutatót. Mark Chen kutatási tisztviselő kiszivárogtatott feljegyzésének nyers megsértési érzése volt, és azt írta: „Jelenleg egy zsigeri érzést érzem, mintha valaki betört volna otthonunkba, és ellopott valamit.”
A vérzés megakadályozása érdekében az Openai most drámai módon növeli részvényalapú fizetését több mint 4,4 milliárd dollárra. A buggyantott tehetségeket az újonnan bejelentett Meta Superintelligence Labs-ba (MSL) konszolidálják, egy központosított osztályba, amelynek célja a Meta AI ambíciáinak felgyorsítása. A társaság formalizálta a szigorúbb teljesítményjavító tervet (PIP) és a kétéves újbóli tilalmat azok számára, akik elengedték a teljesítmény kérdéseit. Egy kifejezés, amely azt jelzi, hogy a vállalat úgy véli, hogy előnyös. Ez tükrözi a gyakorlatokat más technológiai óriásoknál, mint például a Meta. Satya Nadella vezérigazgató korábban kijelentette, hogy az ilyen változások nem az egyéni kudarcokról szólnak, hanem a stratégiai átrendezésről, megjegyezve: „Ez nem az emberek kudarcáról szól. Ez a pénzügyi igazgató Amy Hood hangsúlyozta a hangsúlyt „a nagy teljesítményű csapatok felépítésére és a mozgékonyságunk növelésére azáltal, hogy kevesebb menedzserrel csökkenti a rétegeket.”