A
A Microsoft július elején felkészül arra, hogy több ezer munkahelyet megszüntessen a globális értékesítési osztályból, jelezve a második nagy munkaerő csökkentését annyi hónapon belül. Ez a lépés egy agresszív és tartós vállalati szerkezetátalakítást jelez, mivel a vállalat tőkét oszt meg a régi részlegekből, hogy finanszírozza hatalmas, több milliárd dolláros mesterséges intelligenciájú beruházását. A Bloomberg , ez az új fordulóban, a heteken, a”_ üres”> Bloomberg-t. 2024 júniusától a Microsoft 45 000 embert foglalkoztatott értékesítési és marketing szervezetében. A Microsoft kiszámított fogadást tesz, hogy jövőbeli növekedése kevésbé függ a hagyományos értékesítési erőktől, és inkább a dominanciától a tőkeigényes AI arénában, és arra kényszeríti a prioritások és a személyzet mély átrendezését. A társaság „elutasította a kommentálást” a tervezett vágásokról. All-in stratégiája a mesterséges intelligenciára. A társaság azt készíti, amit az Ainvest egyik elemzése egy számított szerencsejáték-ai számított, a kiszámított szerencsejáték-tervezéséből hívja. Infrastrukturális beruházás 2025-re. href=”https://www.bloomberg.com/news/articles/2025-04-25/Microsoft-to-Centract-oMore-Software-selling-in-the–the–o–o-o–t-t-the-Ag”Target=”_ üres”> Több szoftver-értékesítés outsource a harmadik részű cégek számára, a belső csapatok számára csökkentett igényt adnak. Ez az AI-be való az agresszív benyomása azonban nem nincs kihívásai nélkül. Ezenkívül az AI-vezérelt szerkezetátalakításra való könyörtelen összpontosítás belső kockázatokat hordoz. A folyamatban lévő csökkentések kockáztathatják a munkavállalók elidegenítését, a morál csökkentését és potenciálisan alááshatják az ügyfélkapcsolatokat. A munkaerő közel 3%-ának május csökkentését a társaság stratégiai lépésként fogalmazta meg az agilitás javítása érdekében. Abban az időben egy szóvivő azt mondta a CNBC A változtatásoknak a „Legjobb pozícióba. Marketplace.”
Ezt a korábbi fordulót egyértelmű mandátum kísérte a vezetéstől a szervezet korszerűsítéséhez. A Microsoft pénzügyi igazgatója, Amy Hood korábban hangsúlyozta a nagy teljesítményű csapatok felépítésére és az agilitás növelésére a vezetői rétegek csökkentésével. Ezt a filozófiát Satya Nadella vezérigazgató visszatükrözte, aki a múltbeli vágások kezelése során stratégiai áthelyezésként, nem pedig a kudarcra adott válaszként fogalmazta meg őket.”Ez nem arról szól, hogy az emberek kudarcot valljanak”-magyarázta Nadella. „Arról volt szó, hogy áthelyezzük a következőket.”
Az iparág egészére kiterjedő hatékonyság szempontjából
A Microsoft cselekedetei egy sokkal szélesebb, iparági szintű tendenciát tükröznek, ahol a Big Tech agresszív módon újraelosztja az erőforrásokat. A technológiai ágazat a 75 000 munkahelyet veszített, mint az előző évet, mint például a Google-t, a Google-t, mint a Google-t, a Google-t, mint a Google-t, mint a Google-t, mint a Google-t, a Google-t, mint például a Google-t, mint a Google-t, mint a Google-t, a”_ blank”> 75 000 munkahelyet. Chase AI-vezérelt hatékonyság. Pozitív befektetési reakció, nem Proctive Invest. jutalmazó vállalatok, amelyek demonstrálják a „költségfegyelmet”, miközben milliárdokat fogadnak az AI jövőjéről. A Microsoft részvényei szerény felfelé mutattak a közelgő elbocsátásokról szóló hírek után, megerősítve a pénzügyi ösztönzést a kurzus folytatására. A nagy, elárasztott megoszlások kialakult modellje egy folyékonyabb struktúrának ad helyet, ahol az erőforrásokat könyörtelenül optimalizálják az AI fegyverkezési verseny elősegítésére. Az egyensúlyban lévő több ezer alkalmazott számára egy új korszakot jelez, amikor a munkahelyi biztonság egyre inkább kötődik a vállalat fejlődő technológiai ambícióihoz, nem pedig annak jelenlegi jövedelmezőségéhez.