A Google munkaerő-kiigazításai folytatódnak, amikor a tech-óriás körülbelül 200 munkahelyet csökkent a globális üzleti szervezetétől ezen a héten, a
Ez egyre inkább a nagy technológiákhoz igazodik, ahol a vállalatok beállítják a befektetést, mint például a műszaki intelligencia és az adatközpontok infrastruktúrájának, gyakran a munkakörökbe történő beállításokhoz.
Ezek a legutóbbi csökkentések jelentősebb elbocsátásokat követnek a Google-ban, ideértve a 12 000 munkahely megszüntetését, vagyis globális munkaerő kb. 6%-át, amelyet 2023 januárjában jelentettek be. Abban az időben Sundar Pichai vezérigazgató elismerte, hogy a társaság „más gazdasági valóságra” alkalmazta a jelentős növekedést, és szükség volt arra, hogy egy szigorú felülvizsgálatot végezzenek az Align-Ries-hez, a kulcsfontosságú rangsorokkal együtt. A legfrissebb vágások azt sugallják, hogy ez az átrendezési folyamat folyamatban van, befolyásolva az egyenletes üzleti funkciókat, mivel a vállalat élesebbé teszi a fókuszt. A társaság 2023 szeptemberében csökkentette a munkatársait a toborzási osztályban, mivel a bérbeadás lassult. Az utóbbi időben, áprilisban, a jelentések szerint több száz alkalmazottat elbocsátottak a platformon és az eszközök egységében (beleértve az Android és a Pixel csapatot), és a HR szerepeket az év elején is befolyásolták. A vállalat kijelentett célja a hatékonyabb működtetés és a rétegek eltávolítása, biztosítva a csapatok hosszú távú sikerhez való beállítását. Más nagy technológiai cégek 2024-ben és 2025 elején hasonló intézkedéseket tettek. Például a Meta, a munkaerő kb. 5%-át, az idén elején „nem regretter kopás”-nak nevezték el, Mark Zuckerberg vezérigazgatója megígérte, hogy „emelje fel a teljesítménymenedzsmentet és mozgatja az alacsony teljesítményt. A Meta célzott csökkentéseket végzett a pénzügyi szempontból feszített valóság laboratóriumi divíziójában is, miközben egyidejűleg gyorsított bérleti programot indított az AI mérnökök számára.
Microsoft is kiigazította a megközelítését. Áprilisban szigorúbb teljesítménymenedzsment politikákat vezetett be, és alulteljesítő alkalmazottak választást kínálva a fejlesztési tervek vagy az önkéntes szétválasztás között, és kétéves újjáépítési tilalmat indítottak azok számára, akik ilyen körülmények között kilépnek. A társaság később elfogadta a „jó kopás” kifejezést, hogy osztályozzák ezeket a teljesítményhez kapcsolódó távozásokat, tükrözve az Amazon és a Meta által használt terminológiát. Az Intel az áprilisban a pénzügyi nyomás közepette, az AI
A Big Tech-en keresztüli következetes szál, amely a Big Tech-en keresztül összekapcsolja a mesterséges intelligenciához szükséges, az AI
következetes szálát az AI
következetes szála, amely az AI
a prioritások felé mozgatja a munkahelyi csökkentéseket. A Google-t az AI-re összpontosítják, még a 2023. januári nagy elbocsátások során is. Mivel a vállalatok jelentős tőkét szentelnek a fejlett AI modellek kidolgozására és a szükséges infrastruktúrára, az erőforrásokat gyakran elmozdítják más területektől. A bevált egységek, még a bevétel-termelés központi elemeinek, például az értékesítéshez és a partnerségekhez való korszerűsítése szükségesnek tűnik az intenzív, folyamatban lévő vezetési verseny finanszírozásához a mesterséges intelligencia területén.
